800万人超のユーザーのAIチャットがChromeとEdgeの拡張機能で傍受されて営利目的で販売されていることが発覚
gigazine.net/news/2025121...
800万人超のユーザーのAIチャットがChromeとEdgeの拡張機能で傍受されて営利目的で販売されていることが発覚
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automaton-media.com/articles/new...
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林総務相「信頼できるAIの開発力強化が必要」、読売提言に評価の声…木原官房長官はAI基本計画の策定急ぐ考え
www.yomiuri.co.jp/politics/202...
林総務相「信頼できるAIの開発力強化が必要」、読売提言に評価の声…木原官房長官はAI基本計画の策定急ぐ考え
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楽天シンフォニーがシンガポールで快挙!AI×Open RANの成功 2025年10月2日、シンガポールで開催されたFutureNet Asia 2025は、楽天シンフォニーにとって記念すべきイベントとなりました。業界からの高い評価を獲得しただけでなく、世界中の通信事業者との未来志向の対話を推進し、革新的な技術を披露する絶好の機会となったのです。楽天シンフォニーのリーダーシップチームが中心となり、業界が直面する最も重要な課題について有意義な議論を展開しました。FutureNet Asia…
楽天シンフォニーがシンガポールで快挙!AI×Open RANの成功 2025年10月2日、シンガポールで開催されたFutureNet Asia 2025は、楽天シンフォニーにとって記念すべきイベントとなりました。業界からの高い評価を獲得しただけでなく、世界中の通信事業者との未来志向の対話を推進し、革新的な技術を披露する絶好の機会となったのです。楽天シンフォニーのリーダーシップチームが中心となり、業界が直面する最も重要な課題について有意義な議論を展開しました。FutureNet Asia…
https://caddi.tech/2025/12/14/080000
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それまでの鏡は、たぶんこういうモデルだった
評価軸:継母が信じている価値観
目的関数:「あなたが一番」であることの確認
出力:安心
つまり確認用AI
「世界で一番美しいのは誰?」
=「私はまだ大丈夫?」
鏡はずっと「Yes」を返してきた
それまでの鏡は、たぶんこういうモデルだった
評価軸:継母が信じている価値観
目的関数:「あなたが一番」であることの確認
出力:安心
つまり確認用AI
「世界で一番美しいのは誰?」
=「私はまだ大丈夫?」
鏡はずっと「Yes」を返してきた
https://www.itmedia.co.jp/news/articles/2512/18/news116.html
https://www.itmedia.co.jp/news/articles/2512/18/news116.html
今のBlueskyは【反応の仕方】でアカウント評価が決まるアルゴリズムです。
①規約を外れた投稿に触れると“同じカテゴリ”と見なされ評価が落ちる。
②いいねは内容を肯定した強いサインになりやすい。
③コメント・引用は関係性が濃いと判断され、表示制限やデブーストにつながることも。
④危険投稿に反応するほどスコアが下がり、日常の投稿まで伸びにくくなる。
⑤仲良しだから押した…という事情はAIには伝わらず、違反内容なら反応した側も評価を下げてしまう。
皆様、安全に運用していきましょう❣️
今のBlueskyは【反応の仕方】でアカウント評価が決まるアルゴリズムです。
①規約を外れた投稿に触れると“同じカテゴリ”と見なされ評価が落ちる。
②いいねは内容を肯定した強いサインになりやすい。
③コメント・引用は関係性が濃いと判断され、表示制限やデブーストにつながることも。
④危険投稿に反応するほどスコアが下がり、日常の投稿まで伸びにくくなる。
⑤仲良しだから押した…という事情はAIには伝わらず、違反内容なら反応した側も評価を下げてしまう。
皆様、安全に運用していきましょう❣️
働いていて息がつまっちゃうよね。
ITだったりAIだったり効率だったり、本来はヒトが幸せになる道具になのにね。
働いていて息がつまっちゃうよね。
ITだったりAIだったり効率だったり、本来はヒトが幸せになる道具になのにね。
ロート製薬は2027年入社の新卒採用から、エントリーシートによる書類選考を廃止し、代わりに人事担当者との15分間の対話を中心とした選考方法を導入する。AI普及により応募書類の内容が均質化しているため、対話を通じて個性や価値観を把握する狙い。全国の会場やオンラインで実施し、学生の自己理解や応募動機を深掘りすることを重視している。一方、AI面接の普及により、実体験や達成感に基づく評価の重要性も指摘されている。
ロート製薬は2027年入社の新卒採用から、エントリーシートによる書類選考を廃止し、代わりに人事担当者との15分間の対話を中心とした選考方法を導入する。AI普及により応募書類の内容が均質化しているため、対話を通じて個性や価値観を把握する狙い。全国の会場やオンラインで実施し、学生の自己理解や応募動機を深掘りすることを重視している。一方、AI面接の普及により、実体験や達成感に基づく評価の重要性も指摘されている。
このしゃべり方や文体、さては生成AIだな? そう思って日本刀で目の前の人間を切りつけると血を流して絶命した。大規模言語モデルの使いすぎで思考がChatGPTっぽくなってしまっただけの人だった……。
このしゃべり方や文体、さては生成AIだな? そう思って日本刀で目の前の人間を切りつけると血を流して絶命した。大規模言語モデルの使いすぎで思考がChatGPTっぽくなってしまっただけの人だった……。
https://gigazine.net/news/20251210-ai-ocr-arena/
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www.nikkei.com/article/DGXZQO...
AI役員「CoreMate(コアメイト)」をグループ経営戦略会議に本格導入して約4カ月が経過。
会議の議論や様々なデータを基に、忖度なく意見や論点を提示しています。
その効果や課題について、発案者や開発・運用の担当者に聞きました。
www.nikkei.com/article/DGXZQO...
AI役員「CoreMate(コアメイト)」をグループ経営戦略会議に本格導入して約4カ月が経過。
会議の議論や様々なデータを基に、忖度なく意見や論点を提示しています。
その効果や課題について、発案者や開発・運用の担当者に聞きました。