Além de reclamar do acúmulo de trabalho, recrutadores relatam dificuldade crescente em identificar quem está realmente qualificado ou interessado Katie Tanner, consultora de recursos humanos em Utah, sabia que a vaga que havia acabado de anunciar atrairia muitos candidatos: trabalho totalmente remoto, em uma empresa de tecnologia, exigindo apenas três anos de experiência. Entretanto, ela ainda ficou chocada com a resposta no LinkedIn: após 12 horas, já havia 400 candidaturas. Em 24 horas, o número subiu para 600. Poucos dias depois, passou de 1.200 — e então ela removeu o anúncio. Três meses depois, ela ainda está peneirando candidatos, em um movimento de enxurrada de currículos que tem deixado trabalhadores de RH esgotados ao redor do mundo. Matéria exclusiva para assinantes. Para ter acesso completo, acesse o link da matéria e faça o seu cadastro.

Pesquisadora da Duke University encontrou evidências de que a perda de financiamento dos sindicatos brasileiros, após a reforma de 2017, teve implicações negativas para o mercado de trabalho do país.