Auf dem diesjährigen #Gleichstellungsforum unserer Institute @wsiinstitut.bsky.social und @arbeitsrechthsi.bsky.social ging es um die Lücke bei der Weiterbildung zwischen den Geschlechtern, den Gender Training Gap.
Mehr dazu:
www.boeckler.de/de/tagungsbe...
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March 13, 2025 at 12:23 PM
Auf dem diesjährigen #Gleichstellungsforum unserer Institute @wsiinstitut.bsky.social und @arbeitsrechthsi.bsky.social ging es um die Lücke bei der Weiterbildung zwischen den Geschlechtern, den Gender Training Gap.
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Es war großartig meine Ergebnisse zur Teilnahme an Onlineweiterbildungen auf dem #Gleichstellungsforum der @boeckler-stiftung.bsky.social zu diskutieren.
Zentrales Ergebnis: Frauen nehmen häufiger als Männer an Onlinekursen teil, der Nutzen dieser Kurse scheint aber geringer zu sein.
Zentrales Ergebnis: Frauen nehmen häufiger als Männer an Onlinekursen teil, der Nutzen dieser Kurse scheint aber geringer zu sein.
Außerdem: Wer profitiert von Online-Weiterbildungsangeboten und wer hat Nachteile? @mehlert.bsky.social beschreibt den Stand der Forschung. Onlineangebote können insb. den Zugang zu #Weiterbildung vereinfachen, allerdings besteht Verbesserungsbedarf bei der Qualität der Angebote.
#Gleichstellung
#Gleichstellung
February 27, 2025 at 1:45 PM
Es war großartig meine Ergebnisse zur Teilnahme an Onlineweiterbildungen auf dem #Gleichstellungsforum der @boeckler-stiftung.bsky.social zu diskutieren.
Zentrales Ergebnis: Frauen nehmen häufiger als Männer an Onlinekursen teil, der Nutzen dieser Kurse scheint aber geringer zu sein.
Zentrales Ergebnis: Frauen nehmen häufiger als Männer an Onlinekursen teil, der Nutzen dieser Kurse scheint aber geringer zu sein.
Vor allem Konstellationen, in denen der Vater Arbeitgeberunterstützung für Teilzeitarbeit erhält, fördern positive Einstellungen zu einer partnerschaftlichen Aufteilung.
Die Ergebnisse im Detail: doi.org/10.1093/sp/j...
Danke für die anregenden Diskussionen beim #Gleichstellungsforum
Die Ergebnisse im Detail: doi.org/10.1093/sp/j...
Danke für die anregenden Diskussionen beim #Gleichstellungsforum
Arbeitsteilung von Eltern: Arbeitgeberunterstützung für Teilzeit fördert eine partnerschaftliche Aufteilung. Marie-Fleur Philipp zeigt, dass Vereinbarkeitsmaßnahmen auf betrieblicher Ebene Einfluss auf Einstellungen und Normen haben
#Gleichstellungsforum ➡️ www.wsi.de/de/aktuelle-...
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February 26, 2025 at 5:01 PM
Vor allem Konstellationen, in denen der Vater Arbeitgeberunterstützung für Teilzeitarbeit erhält, fördern positive Einstellungen zu einer partnerschaftlichen Aufteilung.
Die Ergebnisse im Detail: doi.org/10.1093/sp/j...
Danke für die anregenden Diskussionen beim #Gleichstellungsforum
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#Gleichstellungsforum 2025: Einen ganz herzlichen Dank allen Organisator:innen, Referent:innen und Teilnehmenden für die aktive Unterstützung und das große Interesse.
@boeckler-stiftung.bsky.social @wsiinstitut.bsky.social
Weitere Veranstaltungen auf
www.hugo-sinzheimer-institut.de/index.htm
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HSI
Das Hugo Sinzheimer Institut für Arbeitsrecht (HSI) bietet unter dem Dach der Hans-Böckler-Stiftung Raum für nationale wie internationale arbeits- und sozialrechtliche Forschung.
www.hugo-sinzheimer-institut.de
February 26, 2025 at 3:17 PM
#Gleichstellungsforum 2025: Einen ganz herzlichen Dank allen Organisator:innen, Referent:innen und Teilnehmenden für die aktive Unterstützung und das große Interesse.
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Und: Wie kann #Diskriminierung beim Zugang zu #Weiterbildung verhindert werden?
Tim Husemann (HdBA) beschrieb den Rahmen, den AGG und BetrVG setzen. #Betriebsräte haben dabei eine besonders wichtige Rolle, was er u.a. anhand eines "kleinen Verbandklagerechts" aufzeigte.
#Gleichstellungsforum
Tim Husemann (HdBA) beschrieb den Rahmen, den AGG und BetrVG setzen. #Betriebsräte haben dabei eine besonders wichtige Rolle, was er u.a. anhand eines "kleinen Verbandklagerechts" aufzeigte.
#Gleichstellungsforum
February 26, 2025 at 3:03 PM
Und: Wie kann #Diskriminierung beim Zugang zu #Weiterbildung verhindert werden?
Tim Husemann (HdBA) beschrieb den Rahmen, den AGG und BetrVG setzen. #Betriebsräte haben dabei eine besonders wichtige Rolle, was er u.a. anhand eines "kleinen Verbandklagerechts" aufzeigte.
#Gleichstellungsforum
Tim Husemann (HdBA) beschrieb den Rahmen, den AGG und BetrVG setzen. #Betriebsräte haben dabei eine besonders wichtige Rolle, was er u.a. anhand eines "kleinen Verbandklagerechts" aufzeigte.
#Gleichstellungsforum
Isabell Hensel (@unikassel.bsky.social) zieht für die Verpflichtung von Unternehmen zu Qualifizierungen insb. Rückschlüsse aus Art. 4 KI-VO („KI-Kompetenz“). Sie fordert mehr differenzierte und flexible Ansprüche und Instrumente, um qualitative #Weiterbildung zu ermöglichen.
#Gleichstellungsforum
#Gleichstellungsforum
February 26, 2025 at 2:42 PM
Isabell Hensel (@unikassel.bsky.social) zieht für die Verpflichtung von Unternehmen zu Qualifizierungen insb. Rückschlüsse aus Art. 4 KI-VO („KI-Kompetenz“). Sie fordert mehr differenzierte und flexible Ansprüche und Instrumente, um qualitative #Weiterbildung zu ermöglichen.
#Gleichstellungsforum
#Gleichstellungsforum
Außerdem: Wer profitiert von Online-Weiterbildungsangeboten und wer hat Nachteile? @mehlert.bsky.social beschreibt den Stand der Forschung. Onlineangebote können insb. den Zugang zu #Weiterbildung vereinfachen, allerdings besteht Verbesserungsbedarf bei der Qualität der Angebote.
#Gleichstellung
#Gleichstellung
February 26, 2025 at 2:33 PM
Außerdem: Wer profitiert von Online-Weiterbildungsangeboten und wer hat Nachteile? @mehlert.bsky.social beschreibt den Stand der Forschung. Onlineangebote können insb. den Zugang zu #Weiterbildung vereinfachen, allerdings besteht Verbesserungsbedarf bei der Qualität der Angebote.
#Gleichstellung
#Gleichstellung
Heute Vormittag sprach Jan-Paul Giertz (I.M.U.) zum strategischem #Personalmanagement in größeren Unternehmen: Mitbestimmung muss sich in Zukunft verstärkt damit befassen, qualitative Personalstrategien zu entwickeln, die u.a. #Gleichstellung und #Planbarkeit berücksichtigen.
#Gleichstellungsforum
#Gleichstellungsforum
February 26, 2025 at 2:25 PM
Heute Vormittag sprach Jan-Paul Giertz (I.M.U.) zum strategischem #Personalmanagement in größeren Unternehmen: Mitbestimmung muss sich in Zukunft verstärkt damit befassen, qualitative Personalstrategien zu entwickeln, die u.a. #Gleichstellung und #Planbarkeit berücksichtigen.
#Gleichstellungsforum
#Gleichstellungsforum
#Gleichstellungsforum 2025: Wir danken ganz herzlich allen Organisator*innen, Referent*innen und Teilnehmer*innen für ihre aktive Unterstützung und das große Interesse. Die Dokumentation der Veranstaltung steht in Kürze auf unserer Seite www.wsi.de Verfügung.
February 26, 2025 at 12:03 PM
#Gleichstellungsforum 2025: Wir danken ganz herzlich allen Organisator*innen, Referent*innen und Teilnehmer*innen für ihre aktive Unterstützung und das große Interesse. Die Dokumentation der Veranstaltung steht in Kürze auf unserer Seite www.wsi.de Verfügung.
Good-Practice Beispiele #Weiterbildung – für den Wiedereinstieg nach einer Familienphase www.power-m.net, für die digitale Transformation zett-thueringen.de, für berufliche Aufwertung www.arbeitgestaltengmbh.de – vorgestellt auf dem Abschlusspodium des #Gleichstellungsforum 2025.
February 26, 2025 at 11:55 AM
Good-Practice Beispiele #Weiterbildung – für den Wiedereinstieg nach einer Familienphase www.power-m.net, für die digitale Transformation zett-thueringen.de, für berufliche Aufwertung www.arbeitgestaltengmbh.de – vorgestellt auf dem Abschlusspodium des #Gleichstellungsforum 2025.
Karriereschub oder zusätzliche Benachteiligung? Trägt berufliche Weiterbildung dazu bei, den Gender Pay Gap zu verringern? Eher nicht, so die Befunde von Marco Seegers (BIBB). #Gleichstellungsforum ➡️ www.wsi.de/de/aktuelle-...
February 26, 2025 at 10:03 AM
Karriereschub oder zusätzliche Benachteiligung? Trägt berufliche Weiterbildung dazu bei, den Gender Pay Gap zu verringern? Eher nicht, so die Befunde von Marco Seegers (BIBB). #Gleichstellungsforum ➡️ www.wsi.de/de/aktuelle-...
Zeitwohlstand: besser für die Gesundheit – und für die Umwelt. Forschung zeigt, wie kürzere #Arbeitszeit auch die Umwelt entlasten kann. Stefanie Gerold (btu) #Gleichstellungsforum www.wsi.de/de/aktuelle-...
February 26, 2025 at 8:35 AM
Zeitwohlstand: besser für die Gesundheit – und für die Umwelt. Forschung zeigt, wie kürzere #Arbeitszeit auch die Umwelt entlasten kann. Stefanie Gerold (btu) #Gleichstellungsforum www.wsi.de/de/aktuelle-...
Wohlstand: nicht nur in Geld, auch in Zeit zu messen. Das ReZeitKon-Projekt zeigt, wie sich Zeitnutzung und Arbeitsbedingungen während Corona änderten und den individuellen Zeitwohlstand beeinflussten. Stefanie Gerold (btu) #Gleichstellungsforum www.wsi.de/de/aktuelle-...
February 26, 2025 at 8:32 AM
Wohlstand: nicht nur in Geld, auch in Zeit zu messen. Das ReZeitKon-Projekt zeigt, wie sich Zeitnutzung und Arbeitsbedingungen während Corona änderten und den individuellen Zeitwohlstand beeinflussten. Stefanie Gerold (btu) #Gleichstellungsforum www.wsi.de/de/aktuelle-...
Gleichstellungsforum Tag 2 gleich geht’s weiter 🏋️♀️
📺 Livestream: www.boeckler.de/de/aktuelle-...
@arbeitsrechthsi.bsky.social @wsiinstitut.bsky.social
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@arbeitsrechthsi.bsky.social @wsiinstitut.bsky.social
February 26, 2025 at 7:53 AM
Gleichstellungsforum Tag 2 gleich geht’s weiter 🏋️♀️
📺 Livestream: www.boeckler.de/de/aktuelle-...
@arbeitsrechthsi.bsky.social @wsiinstitut.bsky.social
📺 Livestream: www.boeckler.de/de/aktuelle-...
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#Gleichstellungsforum 2025 Tag 2: Wir freuen uns auf den Vortrag von Stefanie Gerold zum Thema Zeit und Zeitwohlstand, auf Panels zu geschlechtergerechter #Weiterbildung im Betrieb + Good-Practice Beispielen 😊
Bis gleich vor Ort in Berlin oder online ➡️ ab 9 Uhr www.wsi.de/de/aktuelle-...
Bis gleich vor Ort in Berlin oder online ➡️ ab 9 Uhr www.wsi.de/de/aktuelle-...
February 26, 2025 at 6:59 AM
#Gleichstellungsforum 2025 Tag 2: Wir freuen uns auf den Vortrag von Stefanie Gerold zum Thema Zeit und Zeitwohlstand, auf Panels zu geschlechtergerechter #Weiterbildung im Betrieb + Good-Practice Beispielen 😊
Bis gleich vor Ort in Berlin oder online ➡️ ab 9 Uhr www.wsi.de/de/aktuelle-...
Bis gleich vor Ort in Berlin oder online ➡️ ab 9 Uhr www.wsi.de/de/aktuelle-...
Tradwife, Girlboss oder solidarischer Zusammenschluss – Welche Rolle spielt die Frau im Film?
Der Filmkritiker Wolfgang M. Schmitt beleuchtet Geschlechterbilder in Filmen und zeigt emanzipatorische und anti-emanzipatorische Seiten von Hollywood
#Gleichstellungsforum ➡️ www.wsi.de/de/aktuelle-...
Der Filmkritiker Wolfgang M. Schmitt beleuchtet Geschlechterbilder in Filmen und zeigt emanzipatorische und anti-emanzipatorische Seiten von Hollywood
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February 25, 2025 at 5:57 PM
Tradwife, Girlboss oder solidarischer Zusammenschluss – Welche Rolle spielt die Frau im Film?
Der Filmkritiker Wolfgang M. Schmitt beleuchtet Geschlechterbilder in Filmen und zeigt emanzipatorische und anti-emanzipatorische Seiten von Hollywood
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Der Filmkritiker Wolfgang M. Schmitt beleuchtet Geschlechterbilder in Filmen und zeigt emanzipatorische und anti-emanzipatorische Seiten von Hollywood
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Katja Nebe beschrieb in ihrem Vortrag den rechtlichen Rahmen zum #Wiedereinstieg nach einer Freistellung wegen unterschiedlicher sozialer Gründe. Dabei gebe es weiterhin aufgrund der mangelnden Umsetzung der #VereinbarkeitsRL keinen ausreichenden Schutz für Arbeitnehmende im #Return-to-work Prozess.
February 25, 2025 at 5:13 PM
Katja Nebe beschrieb in ihrem Vortrag den rechtlichen Rahmen zum #Wiedereinstieg nach einer Freistellung wegen unterschiedlicher sozialer Gründe. Dabei gebe es weiterhin aufgrund der mangelnden Umsetzung der #VereinbarkeitsRL keinen ausreichenden Schutz für Arbeitnehmende im #Return-to-work Prozess.
Arbeitsteilung von Eltern: Arbeitgeberunterstützung für Teilzeit fördert eine partnerschaftliche Aufteilung. Marie-Fleur Philipp zeigt, dass Vereinbarkeitsmaßnahmen auf betrieblicher Ebene Einfluss auf Einstellungen und Normen haben
#Gleichstellungsforum ➡️ www.wsi.de/de/aktuelle-...
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February 25, 2025 at 4:17 PM
Arbeitsteilung von Eltern: Arbeitgeberunterstützung für Teilzeit fördert eine partnerschaftliche Aufteilung. Marie-Fleur Philipp zeigt, dass Vereinbarkeitsmaßnahmen auf betrieblicher Ebene Einfluss auf Einstellungen und Normen haben
#Gleichstellungsforum ➡️ www.wsi.de/de/aktuelle-...
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Frauen in #Weiterbildung? Wenn es um Finanzierung, Unterstützung und Zeit geht, leider immer noch im Nachteil. Was hilft? z.B. ein Rechtsanspruch auf Weiterbildung mit Freistellung und eine geschlechtersensible Ausgestaltung! Anja Weusthoff (DGB) #Gleichstellungsforum ➡️ www.wsi.de/de/aktuelle-...
February 25, 2025 at 3:43 PM
Frauen in #Weiterbildung? Wenn es um Finanzierung, Unterstützung und Zeit geht, leider immer noch im Nachteil. Was hilft? z.B. ein Rechtsanspruch auf Weiterbildung mit Freistellung und eine geschlechtersensible Ausgestaltung! Anja Weusthoff (DGB) #Gleichstellungsforum ➡️ www.wsi.de/de/aktuelle-...
@dulber.bsky.social pointiert die Rechtslage im Bereich von #Geschlechtergerechtigkeit #Weiterbildung. Es gibt einige rechtl. Instrumente (z.B. § 10 TzBfG, § 81 f. SGB III), die allerdings bis heute in der Praxis nicht ausreichende Beachtung finden.
#Gleichstellung #Arbeitswelt #Recht
#Gleichstellung #Arbeitswelt #Recht
February 25, 2025 at 3:30 PM
@dulber.bsky.social pointiert die Rechtslage im Bereich von #Geschlechtergerechtigkeit #Weiterbildung. Es gibt einige rechtl. Instrumente (z.B. § 10 TzBfG, § 81 f. SGB III), die allerdings bis heute in der Praxis nicht ausreichende Beachtung finden.
#Gleichstellung #Arbeitswelt #Recht
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Motherhood Training Penalty: Frauen nehmen deutlich seltener an #Weiterbildung teil, wenn sie Mütter werden.
Elternzeit führt in Deutschland so zu einem langfristigen Nachteil für Frauen auf dem Arbeitsmarkt, so Misun Lim auf dem #Gleichstellungsforum ▶️ www.wsi.de/de/aktuelle-...
Elternzeit führt in Deutschland so zu einem langfristigen Nachteil für Frauen auf dem Arbeitsmarkt, so Misun Lim auf dem #Gleichstellungsforum ▶️ www.wsi.de/de/aktuelle-...
February 25, 2025 at 3:26 PM
Motherhood Training Penalty: Frauen nehmen deutlich seltener an #Weiterbildung teil, wenn sie Mütter werden.
Elternzeit führt in Deutschland so zu einem langfristigen Nachteil für Frauen auf dem Arbeitsmarkt, so Misun Lim auf dem #Gleichstellungsforum ▶️ www.wsi.de/de/aktuelle-...
Elternzeit führt in Deutschland so zu einem langfristigen Nachteil für Frauen auf dem Arbeitsmarkt, so Misun Lim auf dem #Gleichstellungsforum ▶️ www.wsi.de/de/aktuelle-...
Viele Routineaufgaben im Job heißt oft: hohes Automatisierungsrisiko und damit: hoher Weiterbildungsbedarf. Frauen sind besonders betroffen. Was bringen unterschiedliche Typen von #Weiterbildung? Forschungsergebnisse von Birgit Zeyer-Gliozzo auf dem #Gleichstellungsforum ➡️ www.wsi.de/de/aktuelle-...
February 25, 2025 at 3:13 PM
Viele Routineaufgaben im Job heißt oft: hohes Automatisierungsrisiko und damit: hoher Weiterbildungsbedarf. Frauen sind besonders betroffen. Was bringen unterschiedliche Typen von #Weiterbildung? Forschungsergebnisse von Birgit Zeyer-Gliozzo auf dem #Gleichstellungsforum ➡️ www.wsi.de/de/aktuelle-...
Finanzierung Dauer Zeit + Unterstützung durch Vorgesetzte: entscheidend für erfolgreiche #Weiterbildung. Eine WSI-Analyse zeigt, dass Frauen erheblich benachteiligt sind – besonders Mütter: Das Gender Care Gap verschärft das Gender Training Gap ➡️ #Gleichstellungsforum www.wsi.de/de/aktuelle-...
February 25, 2025 at 1:08 PM
Finanzierung Dauer Zeit + Unterstützung durch Vorgesetzte: entscheidend für erfolgreiche #Weiterbildung. Eine WSI-Analyse zeigt, dass Frauen erheblich benachteiligt sind – besonders Mütter: Das Gender Care Gap verschärft das Gender Training Gap ➡️ #Gleichstellungsforum www.wsi.de/de/aktuelle-...
Gerade hat Ernesto Klengel, Direktor des HSI, das Gleichstellungsforum 2025 eröffnet. Besonders in diesen Zeiten von Veränderungen brauchen wir einen Raum des Austauschs zu den Themen #Gleichstellung in der #Arbeitswelt. Spannende Vorträge!
@boeckler-stiftung.bsky.social @wsiinstitut.bsky.social
@boeckler-stiftung.bsky.social @wsiinstitut.bsky.social
February 25, 2025 at 1:01 PM
Gerade hat Ernesto Klengel, Direktor des HSI, das Gleichstellungsforum 2025 eröffnet. Besonders in diesen Zeiten von Veränderungen brauchen wir einen Raum des Austauschs zu den Themen #Gleichstellung in der #Arbeitswelt. Spannende Vorträge!
@boeckler-stiftung.bsky.social @wsiinstitut.bsky.social
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Willkommen auf dem #Gleichstellungsforum des @wsiinstitut.bsky.social und @arbeitsrechthsi.bsky.social ! Unsere Themen: #Weiterbildung #Arbeitszeit #Gleichstellung Wir freuen uns auf spannende Vorträge und Diskussionen. Wer dabei sein will ➡️ hier sind wir live: www.wsi.de/de/aktuelle-...
February 25, 2025 at 12:37 PM
Willkommen auf dem #Gleichstellungsforum des @wsiinstitut.bsky.social und @arbeitsrechthsi.bsky.social ! Unsere Themen: #Weiterbildung #Arbeitszeit #Gleichstellung Wir freuen uns auf spannende Vorträge und Diskussionen. Wer dabei sein will ➡️ hier sind wir live: www.wsi.de/de/aktuelle-...