Simo Levanto
@shlevanto.bsky.social
|| Psychologist, Advisor, Work Ability Management and Mental Health || Doctoral researcher at University of Helsinki
Isänpäivän alla pohdin aidossa linkedin-hengessä mitä isyys on opettanut työelämästä.
Työ voi olla jännittävää lapsen silmin. Esim. sähkölukot, vahtimestari, kahviautomaatti tai tuo ruokalamme veistos, joka on myös Pokémon Go -pokestoppi.
👉 Mitä sinä kerrot lapsillesi työstäsi?
#hyvähuominen
Työ voi olla jännittävää lapsen silmin. Esim. sähkölukot, vahtimestari, kahviautomaatti tai tuo ruokalamme veistos, joka on myös Pokémon Go -pokestoppi.
👉 Mitä sinä kerrot lapsillesi työstäsi?
#hyvähuominen
November 7, 2025 at 10:57 AM
Isänpäivän alla pohdin aidossa linkedin-hengessä mitä isyys on opettanut työelämästä.
Työ voi olla jännittävää lapsen silmin. Esim. sähkölukot, vahtimestari, kahviautomaatti tai tuo ruokalamme veistos, joka on myös Pokémon Go -pokestoppi.
👉 Mitä sinä kerrot lapsillesi työstäsi?
#hyvähuominen
Työ voi olla jännittävää lapsen silmin. Esim. sähkölukot, vahtimestari, kahviautomaatti tai tuo ruokalamme veistos, joka on myös Pokémon Go -pokestoppi.
👉 Mitä sinä kerrot lapsillesi työstäsi?
#hyvähuominen
Reposted by Simo Levanto
Liityimme valtakunnalliseen energiatehokkuussopimukseen vuosille 2026–2035. – Haluamme jatkaa pitkäjänteistä työtämme energiatehokkuuden parantamiseksi, rakennuttajapäällikkö Niina Nurminen Ilmarisesta sanoo: www.ilmarinen.fi/ajankohtaist...
Ilmarinen liittyi energiatehokkuussopimukseen kaudelle 2026–2035
Ilmarinen liittyi valtakunnalliseen energiatehokkuussopimukseen vuosille 2026–2035. – Haluamme jatkaa pitkäjänteistä työtämme energiatehokkuuden parantamiseksi, rakennuttajapäällikkö Niina Nurminen Il...
www.ilmarinen.fi
November 6, 2025 at 6:25 AM
Liityimme valtakunnalliseen energiatehokkuussopimukseen vuosille 2026–2035. – Haluamme jatkaa pitkäjänteistä työtämme energiatehokkuuden parantamiseksi, rakennuttajapäällikkö Niina Nurminen Ilmarisesta sanoo: www.ilmarinen.fi/ajankohtaist...
🤓 Pitkästä aikaa taas päivä datan ja lähdeviitteiden parissa. Pääsen vihdoinkin perkaamaan @findata.bsky.social tarjoilemaa aineistoani. Huom! sitä ei tietenkään näy tässä kuvassa 🤓
Totean myös, että @helsinki.fi uusittu oppimiskeskus Aleksandria tarjoaa erinomaiset puitteet!
Totean myös, että @helsinki.fi uusittu oppimiskeskus Aleksandria tarjoaa erinomaiset puitteet!
October 28, 2025 at 11:21 AM
🤓 Pitkästä aikaa taas päivä datan ja lähdeviitteiden parissa. Pääsen vihdoinkin perkaamaan @findata.bsky.social tarjoilemaa aineistoani. Huom! sitä ei tietenkään näy tässä kuvassa 🤓
Totean myös, että @helsinki.fi uusittu oppimiskeskus Aleksandria tarjoaa erinomaiset puitteet!
Totean myös, että @helsinki.fi uusittu oppimiskeskus Aleksandria tarjoaa erinomaiset puitteet!
Exciting step in my doctoral research: first conference presentation coming up 😊
Proud to be presenting at the 18th European Public Health Conference (11–14 Nov, Helsinki)! Join my session Work ability: interventions and risk factors on Thursday 13th at 9am!
#EPH2025
Proud to be presenting at the 18th European Public Health Conference (11–14 Nov, Helsinki)! Join my session Work ability: interventions and risk factors on Thursday 13th at 9am!
#EPH2025
October 21, 2025 at 5:33 AM
Exciting step in my doctoral research: first conference presentation coming up 😊
Proud to be presenting at the 18th European Public Health Conference (11–14 Nov, Helsinki)! Join my session Work ability: interventions and risk factors on Thursday 13th at 9am!
#EPH2025
Proud to be presenting at the 18th European Public Health Conference (11–14 Nov, Helsinki)! Join my session Work ability: interventions and risk factors on Thursday 13th at 9am!
#EPH2025
Kuulin väärin luennoijan lausuman 🧠 "psychosocial workload" ja siitä tuli 🤖 "cybersocial workload". Olisiko tällainen kybersosiaalinen työkuorma esim. liiallisten teams-palaverien tunnusmerkki?
#hyvähuominen
#hyvähuominen
September 12, 2025 at 7:44 AM
Kuulin väärin luennoijan lausuman 🧠 "psychosocial workload" ja siitä tuli 🤖 "cybersocial workload". Olisiko tällainen kybersosiaalinen työkuorma esim. liiallisten teams-palaverien tunnusmerkki?
#hyvähuominen
#hyvähuominen
Hyvää perjantaita ja yrittäjän päivää!
Hyvä johtaminen on:
oikeudenmukaista
johdonmukaista
arvostavaa
💚 välittävää
Johda itseäsi vähintään yhtä hyvin, kuin johtaisit muita.
Lue lisää yrittäjän johtamisesta ja työkyvystä TyökykyAreenastamme:
www.ilmarinen.fi/yrittaja/yri...
#hyvähuominen
Hyvä johtaminen on:
oikeudenmukaista
johdonmukaista
arvostavaa
💚 välittävää
Johda itseäsi vähintään yhtä hyvin, kuin johtaisit muita.
Lue lisää yrittäjän johtamisesta ja työkyvystä TyökykyAreenastamme:
www.ilmarinen.fi/yrittaja/yri...
#hyvähuominen
September 5, 2025 at 7:23 AM
Hyvää perjantaita ja yrittäjän päivää!
Hyvä johtaminen on:
oikeudenmukaista
johdonmukaista
arvostavaa
💚 välittävää
Johda itseäsi vähintään yhtä hyvin, kuin johtaisit muita.
Lue lisää yrittäjän johtamisesta ja työkyvystä TyökykyAreenastamme:
www.ilmarinen.fi/yrittaja/yri...
#hyvähuominen
Hyvä johtaminen on:
oikeudenmukaista
johdonmukaista
arvostavaa
💚 välittävää
Johda itseäsi vähintään yhtä hyvin, kuin johtaisit muita.
Lue lisää yrittäjän johtamisesta ja työkyvystä TyökykyAreenastamme:
www.ilmarinen.fi/yrittaja/yri...
#hyvähuominen
Reposted by Simo Levanto
Työntekijämäärä väheni heinäkuussa @ilmarinen.fi suhdanneindeksin yrityksissä -2,3 prosenttia verrattuna edelliseen vuoteen. Suhdanneindeksi on nyt laskenut jo kahden vuoden ajan, eikä elpymisen merkit vieläkään ole riittäviä, vaikka teollisuudessa tuli pientä kasvua. #suhdanneindeksi
Ilmarisen suhdanneindeksi: kaksivuotinen laskukierre jatkuu – elpyminen vaatii lisäpotkua
Työntekijämäärä väheni heinäkuussa Ilmarisen suhdanneindeksiin kuuluvissa yrityksissä -2,3 prosenttia verrattuna edelliseen vuoteen. Suhdanneindeksi on nyt laskenut jo kahden vuoden ajan, eikä elpymis...
bit.ly
August 15, 2025 at 6:25 AM
Työntekijämäärä väheni heinäkuussa @ilmarinen.fi suhdanneindeksin yrityksissä -2,3 prosenttia verrattuna edelliseen vuoteen. Suhdanneindeksi on nyt laskenut jo kahden vuoden ajan, eikä elpymisen merkit vieläkään ole riittäviä, vaikka teollisuudessa tuli pientä kasvua. #suhdanneindeksi
Reposted by Simo Levanto
Loma on paljon muutakin kuin pelkkä tauko töistä. Se on mahdollisuus palautua – myös henkisesti. Elämää ei kuitenkaan kannata elää vain lomia odotellen. Miksi työn kuormitus ei aina jää työpaikalle? Entä mitä tekemättömyys opettaa meille? 👉 Lue @shlevanto.bsky.social ja Juho Mertasen blogi.
Rentoudu lomalla – mutta muista palautuminen myös arjessa
Kesäloma tarjoaa monelle meistä hartaasti odotettuja mahdollisuuksia työkevään kuormituksista palautumiseen, rentoutumiseen ja virkistymiseen. Tässä auttaa työajatuksista irtautuminen. Elämää ei kuite...
www.ilmarinen.fi
June 25, 2025 at 7:26 AM
Loma on paljon muutakin kuin pelkkä tauko töistä. Se on mahdollisuus palautua – myös henkisesti. Elämää ei kuitenkaan kannata elää vain lomia odotellen. Miksi työn kuormitus ei aina jää työpaikalle? Entä mitä tekemättömyys opettaa meille? 👉 Lue @shlevanto.bsky.social ja Juho Mertasen blogi.
Reposted by Simo Levanto
Psykologisesti turvallisella työpaikalla uskaltaa olla oma itsensä ja tuoda esiin näkemyksensä. Psykologisesta turvallisuudesta seuraa paljon hyvää kaikille 💛
Maksuton opas psykologisen turvallisuuden edistämiseen 👇
#työelämä #Pride
Maksuton opas psykologisen turvallisuuden edistämiseen 👇
#työelämä #Pride
Pelotta töissä – psykologinen turvallisuus työyhteisössä | Työterveyslaitos
Psykologisella turvallisuudella tarkoitetaan ilmapiiriä, jossa on turvallista ottaa sosiaalisia riskejä. Ilmiöstä seuraa paljon hyvää: uudistuvampia, tehokkaampia ja oppivampia organisaatioita. Näiltä...
www.ttl.fi
June 24, 2025 at 6:28 AM
Reposted by Simo Levanto
Miten vähennetään viiveitä ja lisätään asiakasarvoa työkyvyttömyyseläkepäätöksiin? Ilmarinen otti Lean-menetelmät käyttöön – tulokset puhuvat puolestaan. Tsekkaa Mika Airaksisen blogi bit.ly/4jU6hZS
Lean työkyvyttömyyseläkeprosessin kehittämisessä – nopeus ja laatu tasapainossa
Kun työkyky horjuu, ei pitäisi joutua odottamaan kuukausia vastauksia. Miltä tuntuu jäädä epävarmuuden tilaan juuri silloin, kun elämässä on muutenkin tarpeeksi huolta? Lean-ajattelu tuo Ilmarisessa s...
bit.ly
June 18, 2025 at 7:39 AM
Miten vähennetään viiveitä ja lisätään asiakasarvoa työkyvyttömyyseläkepäätöksiin? Ilmarinen otti Lean-menetelmät käyttöön – tulokset puhuvat puolestaan. Tsekkaa Mika Airaksisen blogi bit.ly/4jU6hZS
Reposted by Simo Levanto
Työntekijämäärä väheni toukokuussa suhdanneindeksimme yrityksissä -2,0 %. Toimialoista eniten laskivat henkilöstövuokraus ja terveys- ja sosiaalipalvelut. "Työntekijämäärän väheneminen jatkuu, ja näillä näkymin tulemme saavuttamaan kahden perättäisen laskuvuoden rajapyykin", sanoo Jouni Vatanen.
Ilmarisen suhdanneindeksi: Työntekijämäärän lasku jatkuu edelleen, näkymä on heikko
Työntekijämäärä väheni toukokuussa Ilmarisen suhdanneindeksiin kuuluvissa yrityksissä -2,0 prosenttia verrattuna edelliseen vuoteen. Seuratuista toimialoista eniten laskivat henkilöstövuokraus, tervey...
www.ilmarinen.fi
June 16, 2025 at 10:56 AM
Työntekijämäärä väheni toukokuussa suhdanneindeksimme yrityksissä -2,0 %. Toimialoista eniten laskivat henkilöstövuokraus ja terveys- ja sosiaalipalvelut. "Työntekijämäärän väheneminen jatkuu, ja näillä näkymin tulemme saavuttamaan kahden perättäisen laskuvuoden rajapyykin", sanoo Jouni Vatanen.
Reposted by Simo Levanto
Meillä on ilo toivottaa tervetulleiksi peräti 62 kesätyöntekijää tänä vuonna Ilmariseen! Kesäduunarit tuovat uusia näkökulmia ja tuoretta energiaa taloon. Kesä Ilmarisessa on paljon enemmän kuin vain kesätyö. Se on mahdollisuus kasvaa, oppia uutta ja samalla vastuullinen näytönpaikka.
June 16, 2025 at 11:13 AM
Meillä on ilo toivottaa tervetulleiksi peräti 62 kesätyöntekijää tänä vuonna Ilmariseen! Kesäduunarit tuovat uusia näkökulmia ja tuoretta energiaa taloon. Kesä Ilmarisessa on paljon enemmän kuin vain kesätyö. Se on mahdollisuus kasvaa, oppia uutta ja samalla vastuullinen näytönpaikka.
Reposted by Simo Levanto
Nuorten ensimmäisillä työkokemuksilla on kauaskantoisia vaikutuksia.
💙 Anna myönteistä palautetta
💙 Auta tunnistamaan vahvuudet
💙 Kirkasta ydintehtävät
💙 Auta priorisoimaan töitä
💙 Ennakoi haastavia työtilanteita
💙 Kulje rinnalla
💙 Anna myönteistä palautetta
💙 Auta tunnistamaan vahvuudet
💙 Kirkasta ydintehtävät
💙 Auta priorisoimaan töitä
💙 Ennakoi haastavia työtilanteita
💙 Kulje rinnalla
Nuorten voimavarojen vahvistaminen työuran alussa | Työterveyslaitos
Ensimmäisillä työelämäkokemuksilla on kauaskantoisia vaikutuksia työuralle. Nuorten työntekijöiden hyvinvointia voidaan kehittää työn kuormitustekijöitä kohtuullistamalla ja työn voimavaroja vahvistam...
www.ttl.fi
June 13, 2025 at 6:17 AM
Nuorten ensimmäisillä työkokemuksilla on kauaskantoisia vaikutuksia.
💙 Anna myönteistä palautetta
💙 Auta tunnistamaan vahvuudet
💙 Kirkasta ydintehtävät
💙 Auta priorisoimaan töitä
💙 Ennakoi haastavia työtilanteita
💙 Kulje rinnalla
💙 Anna myönteistä palautetta
💙 Auta tunnistamaan vahvuudet
💙 Kirkasta ydintehtävät
💙 Auta priorisoimaan töitä
💙 Ennakoi haastavia työtilanteita
💙 Kulje rinnalla
Tutkimme nuorten työkykyä: Nuoret haastavat käsitystämme työelämästa ja työn tekemisen tavoista
Toisaalta työkyvyttömyysriski on suurin heillä, joilla on ongelmia työelämään kiinnittymisessä.
Tarjotaan sujuva ja turvallinen startti työuralle!
www.ilmarinen.fi/ajankohtaist...
#hyvähuominen
Toisaalta työkyvyttömyysriski on suurin heillä, joilla on ongelmia työelämään kiinnittymisessä.
Tarjotaan sujuva ja turvallinen startti työuralle!
www.ilmarinen.fi/ajankohtaist...
#hyvähuominen
Tutkimus: Kuormitus ei pudota nuoria työelämästä – ongelmana työhön kiinnittyminen
Huolen aihe ei ole niinkään se, että nuorten hyvin alkaneet työurat katkeaisivat liialliseen kuormitukseen. Sen sijaan työkyvyttömyyseläkettä hakevat nuoret, jotka eivät ole vielä työelämään päässeetk...
www.ilmarinen.fi
June 11, 2025 at 7:27 AM
Tutkimme nuorten työkykyä: Nuoret haastavat käsitystämme työelämästa ja työn tekemisen tavoista
Toisaalta työkyvyttömyysriski on suurin heillä, joilla on ongelmia työelämään kiinnittymisessä.
Tarjotaan sujuva ja turvallinen startti työuralle!
www.ilmarinen.fi/ajankohtaist...
#hyvähuominen
Toisaalta työkyvyttömyysriski on suurin heillä, joilla on ongelmia työelämään kiinnittymisessä.
Tarjotaan sujuva ja turvallinen startti työuralle!
www.ilmarinen.fi/ajankohtaist...
#hyvähuominen
Reposted by Simo Levanto
Mielenterveyden häiriöiden vuoksi myönnetyt sairauspäivärahat ovat yleistyneet, mutta muutos ei ole jakautunut tasaisesti.
Erityisesti alemmat toimihenkilöt, työttömyystaustaiset ja opiskelijat ovat jääneet yhä useammin pitkälle sairauslomalle mielenterveyssyistä.
tietotarjotin.fi/tutkimusblog...
Erityisesti alemmat toimihenkilöt, työttömyystaustaiset ja opiskelijat ovat jääneet yhä useammin pitkälle sairauslomalle mielenterveyssyistä.
tietotarjotin.fi/tutkimusblog...
June 6, 2025 at 4:46 AM
Mielenterveyden häiriöiden vuoksi myönnetyt sairauspäivärahat ovat yleistyneet, mutta muutos ei ole jakautunut tasaisesti.
Erityisesti alemmat toimihenkilöt, työttömyystaustaiset ja opiskelijat ovat jääneet yhä useammin pitkälle sairauslomalle mielenterveyssyistä.
tietotarjotin.fi/tutkimusblog...
Erityisesti alemmat toimihenkilöt, työttömyystaustaiset ja opiskelijat ovat jääneet yhä useammin pitkälle sairauslomalle mielenterveyssyistä.
tietotarjotin.fi/tutkimusblog...
Joka viikko bussilastillinen nuoria jää työkyvyttömyyseläkkeelle! Tippuuko yhä useampi työelämästä pois? Pitääkö olla huolissaan? Onko vika työelämässä?
Tilastojen kanssa täytyy olla tarkkana!
www.ilmarinen.fi/ajankohtaist...
#hyvähuominen
Tilastojen kanssa täytyy olla tarkkana!
www.ilmarinen.fi/ajankohtaist...
#hyvähuominen
Onko työ uhka vai turva nuorten mielenterveydelle?
www.ilmarinen.fi
May 7, 2025 at 6:43 AM
Joka viikko bussilastillinen nuoria jää työkyvyttömyyseläkkeelle! Tippuuko yhä useampi työelämästä pois? Pitääkö olla huolissaan? Onko vika työelämässä?
Tilastojen kanssa täytyy olla tarkkana!
www.ilmarinen.fi/ajankohtaist...
#hyvähuominen
Tilastojen kanssa täytyy olla tarkkana!
www.ilmarinen.fi/ajankohtaist...
#hyvähuominen
Reposted by Simo Levanto
Nuromoninaisuus työelämässä tarkoittaa, että työntekijöiden erilaiset tavat hahmottaa ja käsitellä tietoa tunnistetaan ja hyödynnetään. Neuroepätyypilliset työntekijät voivat tuoda työpaikalle analyyttistä ajattelua, oikeudenmukaisuuden tajua ja kykyä syventyä yksityiskohtiin.
Neuromoninaisuuden huomioiminen lisää hyvinvointia ja tuottavuutta
Neuromoninaisuus kuvaa ihmisten erilaisia kognitiivisia toimintatapoja. Koko väestömme sijoittuu neurodiversiteetin spektrille, jossa noin 70–80 prosenttia on neurotyypillisiä ja noin 20 prosenttia ku...
www.ilmarinen.fi
May 2, 2025 at 6:43 AM
Nuromoninaisuus työelämässä tarkoittaa, että työntekijöiden erilaiset tavat hahmottaa ja käsitellä tietoa tunnistetaan ja hyödynnetään. Neuroepätyypilliset työntekijät voivat tuoda työpaikalle analyyttistä ajattelua, oikeudenmukaisuuden tajua ja kykyä syventyä yksityiskohtiin.
Millä odotuksilla ja minkälaisella asenteella nuoret työelämään ryhtyvät? Entä mitä valmiuksia ja edellytyksiä nuorilla on työhön? Kannattaako edes puhua nuorista yhtenäisenä joukkona? Onko nuoriso pilalla? Miten heitä pitäisi johtaa?
www.ilmarinen.fi/ajankohtaist...
#hyvähuominen
www.ilmarinen.fi/ajankohtaist...
#hyvähuominen
Tarvitseeko tehdä mitään, jos nuorilla on keskimäärin kaikki hyvin?
Työnantajien täytyy hyväksyä, että heillä on tietynlainen kasvatusvastuu nuorista työntekijöistä.
www.ilmarinen.fi
April 10, 2025 at 9:21 AM
Millä odotuksilla ja minkälaisella asenteella nuoret työelämään ryhtyvät? Entä mitä valmiuksia ja edellytyksiä nuorilla on työhön? Kannattaako edes puhua nuorista yhtenäisenä joukkona? Onko nuoriso pilalla? Miten heitä pitäisi johtaa?
www.ilmarinen.fi/ajankohtaist...
#hyvähuominen
www.ilmarinen.fi/ajankohtaist...
#hyvähuominen
Meidän tiimiin etsitään työkaveria suunnittelemaan ja koordinoimaan tutkimustoimintaa ja auttamaan asiakasyrityksiä tutkitun tiedon hyödyntämisessä.
Kurkkaa ilmoitus!
duunitori.fi/tyopaikat/ty...
#hyvähuominen #rekry
Kurkkaa ilmoitus!
duunitori.fi/tyopaikat/ty...
#hyvähuominen #rekry
Tutkimuspäällikkö (Johtava asiantuntija) - Ilmarinen - Työpaikat - Duunitori
Avoin työpaikka: Tutkimuspäällikkö (Johtava asiantuntija) - Ilmarinen, Helsinki. Duunitorilla lisäksi yli 30 000 muuta avointa työpaikkaa. Lue lisää nyt!
duunitori.fi
April 10, 2025 at 7:39 AM
Meidän tiimiin etsitään työkaveria suunnittelemaan ja koordinoimaan tutkimustoimintaa ja auttamaan asiakasyrityksiä tutkitun tiedon hyödyntämisessä.
Kurkkaa ilmoitus!
duunitori.fi/tyopaikat/ty...
#hyvähuominen #rekry
Kurkkaa ilmoitus!
duunitori.fi/tyopaikat/ty...
#hyvähuominen #rekry
"Mitä kuuluu, opiskelija?"
Nyt vietetään opiskelijoiden mielenterveysviikkoa 7.–13.4.
Opiskelijoiden hyvinvointi on huomisen työkykyä!
#hyvähuominen #työkyky
www.linkedin.com/pulse/mit%C3...
Nyt vietetään opiskelijoiden mielenterveysviikkoa 7.–13.4.
Opiskelijoiden hyvinvointi on huomisen työkykyä!
#hyvähuominen #työkyky
www.linkedin.com/pulse/mit%C3...
”Mitä kuuluu opiskelija?”
Tällä viikolla 7.-13.
www.linkedin.com
April 7, 2025 at 6:28 AM
"Mitä kuuluu, opiskelija?"
Nyt vietetään opiskelijoiden mielenterveysviikkoa 7.–13.4.
Opiskelijoiden hyvinvointi on huomisen työkykyä!
#hyvähuominen #työkyky
www.linkedin.com/pulse/mit%C3...
Nyt vietetään opiskelijoiden mielenterveysviikkoa 7.–13.4.
Opiskelijoiden hyvinvointi on huomisen työkykyä!
#hyvähuominen #työkyky
www.linkedin.com/pulse/mit%C3...
Erityisesti psykologina olen ylpeä työnantajastani @ilmarinen.fi, jo kolmatta vuotta hyvän mielen työpaikka.
Keskeistä ei ole nopea apu, matala kynnys tai itsensä johtaminen, vaan sujuva arki ja osaamisen vahvistaminen.
#hyvähuominen
www.ilmarinen.fi/ajankohtaist...
Keskeistä ei ole nopea apu, matala kynnys tai itsensä johtaminen, vaan sujuva arki ja osaamisen vahvistaminen.
#hyvähuominen
www.ilmarinen.fi/ajankohtaist...
Olemme tutkitusti hyvän mielen työpaikka – Mitä olemme tehneet?
Ilmariselle on myönnetty jo kolmantena vuotena peräkkäin Hyvän mielen työpaikka® -merkki. Se on tunnustus sitoutumisesta työntekijöidemme mielenterveyden vahvistamiseen.
www.ilmarinen.fi
April 1, 2025 at 9:10 AM
Erityisesti psykologina olen ylpeä työnantajastani @ilmarinen.fi, jo kolmatta vuotta hyvän mielen työpaikka.
Keskeistä ei ole nopea apu, matala kynnys tai itsensä johtaminen, vaan sujuva arki ja osaamisen vahvistaminen.
#hyvähuominen
www.ilmarinen.fi/ajankohtaist...
Keskeistä ei ole nopea apu, matala kynnys tai itsensä johtaminen, vaan sujuva arki ja osaamisen vahvistaminen.
#hyvähuominen
www.ilmarinen.fi/ajankohtaist...
Eilen tasa-arvon päivä, tänään onnellisuuden päivä. Olemme jo kahdeksatta kertaa maailman onnellisin maa.
Mitä onnellinen työura voisi tarkoittaa?
Merkitystä ja mielekkyyttä voi hakea ja löytää työnteosta, Työnsä voi tehdä hyvin myös, vaikkei se olisi intohimon lähde.
#hyvähuominen
Mitä onnellinen työura voisi tarkoittaa?
Merkitystä ja mielekkyyttä voi hakea ja löytää työnteosta, Työnsä voi tehdä hyvin myös, vaikkei se olisi intohimon lähde.
#hyvähuominen
March 20, 2025 at 6:55 AM
Eilen tasa-arvon päivä, tänään onnellisuuden päivä. Olemme jo kahdeksatta kertaa maailman onnellisin maa.
Mitä onnellinen työura voisi tarkoittaa?
Merkitystä ja mielekkyyttä voi hakea ja löytää työnteosta, Työnsä voi tehdä hyvin myös, vaikkei se olisi intohimon lähde.
#hyvähuominen
Mitä onnellinen työura voisi tarkoittaa?
Merkitystä ja mielekkyyttä voi hakea ja löytää työnteosta, Työnsä voi tehdä hyvin myös, vaikkei se olisi intohimon lähde.
#hyvähuominen
Yhä useampi nuori jää mielenterveysongelmien vuoksi pois työelämästä. Vai jääkö?
Pengoimme tilastoja ja ongelma näyttää olevan nuorten työllistymisessä, ei työssä jaksamisessa.
Jokaiselle nuorelle on taattava turvallinen ja sujuva aloitus työelämässä.
www.ts.fi/lukijoilta/6...
#hyvähuominen
Pengoimme tilastoja ja ongelma näyttää olevan nuorten työllistymisessä, ei työssä jaksamisessa.
Jokaiselle nuorelle on taattava turvallinen ja sujuva aloitus työelämässä.
www.ts.fi/lukijoilta/6...
#hyvähuominen
Lukijoilta | Nuorten mielenterveys ei hajoa työssä, vaan ilman sitä
Työkyvyttömyyseläkehakemusten määrät ovat kasvaneet työelämään kiinnittymättömillä nuorilla. Nuorten siirtymää työelämään täytyy helpottaa hyvillä työoloilla, osaavalla johtamisella ja riittävällä tue...
www.ts.fi
March 19, 2025 at 7:08 AM
Yhä useampi nuori jää mielenterveysongelmien vuoksi pois työelämästä. Vai jääkö?
Pengoimme tilastoja ja ongelma näyttää olevan nuorten työllistymisessä, ei työssä jaksamisessa.
Jokaiselle nuorelle on taattava turvallinen ja sujuva aloitus työelämässä.
www.ts.fi/lukijoilta/6...
#hyvähuominen
Pengoimme tilastoja ja ongelma näyttää olevan nuorten työllistymisessä, ei työssä jaksamisessa.
Jokaiselle nuorelle on taattava turvallinen ja sujuva aloitus työelämässä.
www.ts.fi/lukijoilta/6...
#hyvähuominen
Reposted by Simo Levanto
Tutustu tuleviin tapahtumiimme 👉 www.ilmarinen.fi/tapahtumat
March 18, 2025 at 10:19 AM
Tutustu tuleviin tapahtumiimme 👉 www.ilmarinen.fi/tapahtumat