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Wir vertreten ArbeitnehmerInnen, Betriebs- / Personalräte und Gewerkschaften. Impressum: https://sfm-arbeitsrecht.de/impressum-und-datenschutz/
... und jetzt ist auch das JUVE Handbuch 2025 / 2026 in Papierform da. Online waren die Rankings ja bereits veröffentlicht. Aber in Buchform ist`s halt doch schöner. Vielen Dank an die, die uns bei der Umfrage genannt haben, was mit zum abermaligen Listing geführt hat.
October 31, 2025 at 2:57 PM
... und jetzt ist auch das JUVE Handbuch 2025 / 2026 in Papierform da. Online waren die Rankings ja bereits veröffentlicht. Aber in Buchform ist`s halt doch schöner. Vielen Dank an die, die uns bei der Umfrage genannt haben, was mit zum abermaligen Listing geführt hat.
Die JUVE-Rankings 2025 für Arbeitsrecht sind da – sfm-arbeitsrecht wieder dabei - Ein „who is who“ der Szene. Wir freuen uns natürlich, dass wir in der Rubrik „Beratung von Betriebsräten, Gewerkschaften und Arbeitnehmern“ als eine von 35 Kanzleien wieder dabei sind.
October 13, 2025 at 9:35 AM
Die JUVE-Rankings 2025 für Arbeitsrecht sind da – sfm-arbeitsrecht wieder dabei - Ein „who is who“ der Szene. Wir freuen uns natürlich, dass wir in der Rubrik „Beratung von Betriebsräten, Gewerkschaften und Arbeitnehmern“ als eine von 35 Kanzleien wieder dabei sind.
sfm-aktuell 25/1: Infos aus dem Arbeitsrecht –BAG-Splitter – Koalitionsvertrag – Arbeitszeit – BR-Wahl – Wahlber. in Matrix – Vorfeldinitiatoren – Zugang von Schreiben – Grundlagen zu pers. Angelegenheiten – Alltagshelfer für den BR (Versetzung) – EuGH-Report
sfm-arbeitsrecht.de/htmlwp/wp-co...
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July 1, 2025 at 5:41 PM
sfm-aktuell 25/1: Infos aus dem Arbeitsrecht –BAG-Splitter – Koalitionsvertrag – Arbeitszeit – BR-Wahl – Wahlber. in Matrix – Vorfeldinitiatoren – Zugang von Schreiben – Grundlagen zu pers. Angelegenheiten – Alltagshelfer für den BR (Versetzung) – EuGH-Report
sfm-arbeitsrecht.de/htmlwp/wp-co...
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sfm im Stern - Wir haben uns sehr gefreut, dass wieder zahlreiche Kolleg:innen bei der Umfrage nach guten Arbeitsrechtler:innen an uns gedacht haben. Im Bild die Liste der im Arbeitsrecht empfohlenen Kanzleien im Arbeitsrecht aus dem Stern 2025 Heft 22. Danke auch an unser ganzes Team.
May 27, 2025 at 2:02 PM
sfm im Stern - Wir haben uns sehr gefreut, dass wieder zahlreiche Kolleg:innen bei der Umfrage nach guten Arbeitsrechtler:innen an uns gedacht haben. Im Bild die Liste der im Arbeitsrecht empfohlenen Kanzleien im Arbeitsrecht aus dem Stern 2025 Heft 22. Danke auch an unser ganzes Team.
Mitbestimmte Sicherheit – DORA Teil 2
Nach Teil 1 zu grundsätzlichen Überlegungen zu Mitbestimmung im Kontext von DORA in #CuA 2025 Heft 4 S. 32f erschien nun im Mai S. 27ff der zweite Teil unter dem Titel „Mitbestimmte Sicherheit“. Hier werden die wichtigsten Themen aus dem DORA-Paket skizziert.
Nach Teil 1 zu grundsätzlichen Überlegungen zu Mitbestimmung im Kontext von DORA in #CuA 2025 Heft 4 S. 32f erschien nun im Mai S. 27ff der zweite Teil unter dem Titel „Mitbestimmte Sicherheit“. Hier werden die wichtigsten Themen aus dem DORA-Paket skizziert.
May 21, 2025 at 6:56 AM
Mitbestimmte Sicherheit – DORA Teil 2
Nach Teil 1 zu grundsätzlichen Überlegungen zu Mitbestimmung im Kontext von DORA in #CuA 2025 Heft 4 S. 32f erschien nun im Mai S. 27ff der zweite Teil unter dem Titel „Mitbestimmte Sicherheit“. Hier werden die wichtigsten Themen aus dem DORA-Paket skizziert.
Nach Teil 1 zu grundsätzlichen Überlegungen zu Mitbestimmung im Kontext von DORA in #CuA 2025 Heft 4 S. 32f erschien nun im Mai S. 27ff der zweite Teil unter dem Titel „Mitbestimmte Sicherheit“. Hier werden die wichtigsten Themen aus dem DORA-Paket skizziert.
Cybersecurity bei Banken und Versicherungen, CuA Heft 4 S. 32f: Fleischmann zu #DORA, dem "Digital Operational Resilience Act" (EU 2022/2554). Die VO soll Banken und Versicherungen gegen Cyberrisiken stärken. Das hat auch Auswirkung auf Mitbestimmung, insb. § 87 Abs. 1 Ziff. 6 #BetrVG. Teil 2 folgt
April 15, 2025 at 7:01 AM
AiB - Arbeitsrecht im Betrieb 4/25 ist da. Ich durfte einen Beitrag zur KI-Kompetenz beisteuern.
Art. 4 DSGVO geht vom Ziel der ausreichenden KI-Kompetenz aus und verpflichtet zu Maßnahmen, um dieses Ziel „sicherzustellen“. Das ist eine echte Verpflichtung (s.a. ErwGr 91).
Art. 4 DSGVO geht vom Ziel der ausreichenden KI-Kompetenz aus und verpflichtet zu Maßnahmen, um dieses Ziel „sicherzustellen“. Das ist eine echte Verpflichtung (s.a. ErwGr 91).
April 1, 2025 at 12:45 PM
AiB - Arbeitsrecht im Betrieb 4/25 ist da. Ich durfte einen Beitrag zur KI-Kompetenz beisteuern.
Art. 4 DSGVO geht vom Ziel der ausreichenden KI-Kompetenz aus und verpflichtet zu Maßnahmen, um dieses Ziel „sicherzustellen“. Das ist eine echte Verpflichtung (s.a. ErwGr 91).
Art. 4 DSGVO geht vom Ziel der ausreichenden KI-Kompetenz aus und verpflichtet zu Maßnahmen, um dieses Ziel „sicherzustellen“. Das ist eine echte Verpflichtung (s.a. ErwGr 91).
DSGVO-Verstoß als Kündigungsgrund?
In CuA 2/2025 durfte ich zwei Entscheidungen besprechen.
1. MB Headset-Systemen (dazu an anderer Stelle)
2. DSGVO-Verstoß als Kündigungsgrund.
Das OLG München (31.07.2024 – 5 HK O 14476/21) hat die fristlose Entlassung eines Vorstands bestätigt. ...
In CuA 2/2025 durfte ich zwei Entscheidungen besprechen.
1. MB Headset-Systemen (dazu an anderer Stelle)
2. DSGVO-Verstoß als Kündigungsgrund.
Das OLG München (31.07.2024 – 5 HK O 14476/21) hat die fristlose Entlassung eines Vorstands bestätigt. ...
February 21, 2025 at 1:14 PM
DSGVO-Verstoß als Kündigungsgrund?
In CuA 2/2025 durfte ich zwei Entscheidungen besprechen.
1. MB Headset-Systemen (dazu an anderer Stelle)
2. DSGVO-Verstoß als Kündigungsgrund.
Das OLG München (31.07.2024 – 5 HK O 14476/21) hat die fristlose Entlassung eines Vorstands bestätigt. ...
In CuA 2/2025 durfte ich zwei Entscheidungen besprechen.
1. MB Headset-Systemen (dazu an anderer Stelle)
2. DSGVO-Verstoß als Kündigungsgrund.
Das OLG München (31.07.2024 – 5 HK O 14476/21) hat die fristlose Entlassung eines Vorstands bestätigt. ...
"Demokratie braucht Dich!" Heute in München ein tolles Zeichen, wir waren natürlich auch vor Ort.
February 8, 2025 at 5:21 PM
"Demokratie braucht Dich!" Heute in München ein tolles Zeichen, wir waren natürlich auch vor Ort.
Mitbestimmung bei Mithör-Systemen – Fleischmann in AiB 2024/1 zu BAG 16.07.2024 – 1 ABR 16/23
Kurz:
> Objekt der MB ist die Kombi aus Hard- und Software
> Das Mithören der Gespräche durch Vorgesetze ergibt hinreichenden Personenbezug
> GBR ist zuständig, es geht nach dem Systemaufbau
Kurz:
> Objekt der MB ist die Kombi aus Hard- und Software
> Das Mithören der Gespräche durch Vorgesetze ergibt hinreichenden Personenbezug
> GBR ist zuständig, es geht nach dem Systemaufbau
January 15, 2025 at 7:50 AM
Mitbestimmung bei Mithör-Systemen – Fleischmann in AiB 2024/1 zu BAG 16.07.2024 – 1 ABR 16/23
Kurz:
> Objekt der MB ist die Kombi aus Hard- und Software
> Das Mithören der Gespräche durch Vorgesetze ergibt hinreichenden Personenbezug
> GBR ist zuständig, es geht nach dem Systemaufbau
Kurz:
> Objekt der MB ist die Kombi aus Hard- und Software
> Das Mithören der Gespräche durch Vorgesetze ergibt hinreichenden Personenbezug
> GBR ist zuständig, es geht nach dem Systemaufbau
Kick Off 2025 - mal im Gesamtteam Sachen besprechen
January 9, 2025 at 10:58 AM
Kick Off 2025 - mal im Gesamtteam Sachen besprechen
sfm-aktuell 2/2024: #Arbeitsrecht #BAG-Splitter, Neu in 2025, #Annahmeverzug, #Kurzarbeit, #Cybersecurity / #DORA, Grundlagen zu #Gefährdungsbeurteilung, Was das Christkind nicht gebracht hat, #Alltagshelfer für den #Betriebsrat, #EuGH-Report ...
unter sfm-arbeitsrecht.de/htmlwp/wp-co...
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December 29, 2024 at 4:07 PM
sfm-aktuell 2/2024: #Arbeitsrecht #BAG-Splitter, Neu in 2025, #Annahmeverzug, #Kurzarbeit, #Cybersecurity / #DORA, Grundlagen zu #Gefährdungsbeurteilung, Was das Christkind nicht gebracht hat, #Alltagshelfer für den #Betriebsrat, #EuGH-Report ...
unter sfm-arbeitsrecht.de/htmlwp/wp-co...
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#Datenschutz bei #Dienstplan
CuA Heft 11 S. 25-28
> Erforderlichkeit und Datenminimierung
> kein öffentlicher Aushang
> need-to-know-Prinzip
> keine gesonderte Einwilligung des Beschäftigten
> Rollen- und Berechtigungssystem entsprechend konfigurieren
> Dienstplan konkretisiert Arbeitspflicht
CuA Heft 11 S. 25-28
> Erforderlichkeit und Datenminimierung
> kein öffentlicher Aushang
> need-to-know-Prinzip
> keine gesonderte Einwilligung des Beschäftigten
> Rollen- und Berechtigungssystem entsprechend konfigurieren
> Dienstplan konkretisiert Arbeitspflicht
November 18, 2024 at 3:08 PM
#Datenschutz bei #Dienstplan
CuA Heft 11 S. 25-28
> Erforderlichkeit und Datenminimierung
> kein öffentlicher Aushang
> need-to-know-Prinzip
> keine gesonderte Einwilligung des Beschäftigten
> Rollen- und Berechtigungssystem entsprechend konfigurieren
> Dienstplan konkretisiert Arbeitspflicht
CuA Heft 11 S. 25-28
> Erforderlichkeit und Datenminimierung
> kein öffentlicher Aushang
> need-to-know-Prinzip
> keine gesonderte Einwilligung des Beschäftigten
> Rollen- und Berechtigungssystem entsprechend konfigurieren
> Dienstplan konkretisiert Arbeitspflicht
Vielen Dank an alle Befragten und die Redaktion. #sfmarbeitsrecht ist im #JUVE Handbuch 2024/2025 wieder gelistet für #Arbeitsrecht "Beratung von Betriebsräten, Gewerkschaften und Arbeitnehmern".
October 28, 2024 at 8:44 AM
Vielen Dank an alle Befragten und die Redaktion. #sfmarbeitsrecht ist im #JUVE Handbuch 2024/2025 wieder gelistet für #Arbeitsrecht "Beratung von Betriebsräten, Gewerkschaften und Arbeitnehmern".
(1 von x) Löschfristen für Beschäftigtendaten, Michael Fleischmann in Computer und Arbeit Heft Juni S. 15-18:
> Im Rahmen der Mitbestimmung bei technischen Einrichtungen nach § 87 Abs. 1 Ziff. 6 BetrVG, die den Zweck hat, das allgemeine Persönlichkeitsrecht der beschäftigten zu schützen ...
> Im Rahmen der Mitbestimmung bei technischen Einrichtungen nach § 87 Abs. 1 Ziff. 6 BetrVG, die den Zweck hat, das allgemeine Persönlichkeitsrecht der beschäftigten zu schützen ...
June 18, 2024 at 6:49 AM
(1 von x) Löschfristen für Beschäftigtendaten, Michael Fleischmann in Computer und Arbeit Heft Juni S. 15-18:
> Im Rahmen der Mitbestimmung bei technischen Einrichtungen nach § 87 Abs. 1 Ziff. 6 BetrVG, die den Zweck hat, das allgemeine Persönlichkeitsrecht der beschäftigten zu schützen ...
> Im Rahmen der Mitbestimmung bei technischen Einrichtungen nach § 87 Abs. 1 Ziff. 6 BetrVG, die den Zweck hat, das allgemeine Persönlichkeitsrecht der beschäftigten zu schützen ...
Frisch am Tisch: Fünf Seiten von Michael Fleischmann zum Anspruch der #Betriebsräte auf technische #Ausstattung in #CuA - Computer und Arbeit Heft 5 S. 20ff. Zu bestellen im Bund-Verlag über cua-web.de
May 8, 2024 at 3:26 PM
Frisch am Tisch: Fünf Seiten von Michael Fleischmann zum Anspruch der #Betriebsräte auf technische #Ausstattung in #CuA - Computer und Arbeit Heft 5 S. 20ff. Zu bestellen im Bund-Verlag über cua-web.de
Heraus zum 1. Mai - #sfmarbeitsrecht on Tour - München Marienplatz
May 1, 2024 at 9:16 AM
Heraus zum 1. Mai - #sfmarbeitsrecht on Tour - München Marienplatz
Weiter geht's auf dem Hans-Böckler-Forum, Prof. Dr. Katja Nebe #hbs_forum_24
February 23, 2024 at 8:37 AM
Weiter geht's auf dem Hans-Böckler-Forum, Prof. Dr. Katja Nebe #hbs_forum_24
#hb_forum_24 Isabel Eder, Abteilungsleiterin Recht beim DGB zum Stand des #Datenschutz im #Arbeitsrecht
February 22, 2024 at 2:11 PM
#hb_forum_24 Isabel Eder, Abteilungsleiterin Recht beim DGB zum Stand des #Datenschutz im #Arbeitsrecht
Prof. Dr. Rüdiger Krause zu "Transnationales #Arbeitsrecht im Werden", #hbs_forum_24
February 22, 2024 at 11:34 AM
Prof. Dr. Rüdiger Krause zu "Transnationales #Arbeitsrecht im Werden", #hbs_forum_24
Wirkung der Grundrechte im Arbeitsrecht, Dr. Miriam Meßling, Bundesverfassungsrichterin bei #hbs_forum_24
February 22, 2024 at 10:54 AM
Wirkung der Grundrechte im Arbeitsrecht, Dr. Miriam Meßling, Bundesverfassungsrichterin bei #hbs_forum_24
February 11, 2024 at 6:17 PM