That’s a good point. In Austria, the gap in intergenerational income mobility between natives and immigrants is unusually large (see linked paper). Yet, even among immigrants (see figure below), mobility remains low by international standards. Link to paper: www.nber.org/system/files...

If I understand your question correctly, then the following statistics (from our sample) should address it. I’d say our data — and the way we measure this variable — are above average for this literature.

Detaillierte Daten zu Wahlarztkosten wären vorhanden – aber sie sind weder öffentlich noch für die Forschung zugänglich. Fast alle verfügbaren Zahlen stammen aus Parlamentsanfragen, vor allem von NEOS. Wo Politik den Datenzugang blockiert, hilft das ASEP mit neuen Befragungsdaten.

Der Wahlarztsektor ist längst kein Randphänomen mehr:
2023 entfielen 8 % der ärztlichen Ausgaben der Sozialversicherungsträger auf Wahlärzt:innen – von 6,7 % (ÖGK) bis 14,7 % (SVS). Private Ausgaben sind noch weit höher. #Wahlarzt #Gesundheitssystem

Nur 39 % der Wahlärzt:innen-Rechnungen werden refundiert – bei der BVAEB deutlich mehr (54 %) als bei der ÖGK (36 %). Die Unterschiede zwischen den Trägern sind beträchtlich. #Wahlarzt #Gesundheitssystem

In 25 Jahren hat sich der niedergelassene Bereich gedreht: Aus einem Kassenärzt:innen-System wurde in Köpfen(!) gemessen ein Wahlarzt-System. 2000: 37 % Wahlärzt:innen → 2024: 59 %. #Wahlarzt #Gesundheitssystem

Eine soziale Staffelung wäre zudem wirklich sozialdemokratisch.

Can’t be a goal in life to be everyone’s darling.

➡️ Transparenz & Verbindlichkeit erhöhen: unabhängige Alterungs- und Fiskalchecks mit klaren Triggern für Maßnahmen.

➡️ Arbeitskräftebasis verbreitern: zielgerichtete Zuwanderung nach Qualifikation, geringere Teilzeit – vor allem bei Frauen.
➡️ Pflege langfristig finanzieren: verlässliche Pflegestrategie und Personalplanung.

➡️ Pensionsautomatik verankern: vordefinierte Anpassungsregeln (z. B. an die Lebenserwartung gekoppelt) statt Ad-hoc-Politik.
➡️ Gesundheitssystem neu ausbalancieren: Primärversorgung und Prävention stärken, Spitalslast senken, digitale Triage und Steuerung, bundesweite Planung.

Dass wir heute unter Druck stehen, ist weniger ein Prognose- als ein Umsetzungsproblem.
Was jetzt zu tun ist (kurz & konkret):
➡️ Tatsächliches Pensionsantrittsalter erhöhen: Frühpensionspfade schließen, Anreize für längeres Arbeiten stärken, Gesundheits- und Weiterbildungsangebote 55+.

May I ask whether you also received comments from the authors of the original study?