僕は食品会社の営業部長。長いあいだ同じ業界で営業の仕事をしていると、同業の営業職をはじめ関係者と嫌でも知り合いになる。で、いろいろな情報が入ってくる。「人脈をつくる」と鼻息荒くゴリゴリ作った関係性ではなく、仕事をするなかで自然発生した関係性だ。なお、つくった人脈は、僕の経験では仕事で役立つことはほぼなかった。 先日、同業他社の営業から連絡があった。彼の勤める会社が取引している法人についての相談だっ...

「今月も180時間でストップね。お客様への請求上限だから」 金曜日の夕方、自社の営業から届くお決まりのメール。でも、目の前にはまだ終わらないタスクの山。 「あの、まだ機能実装が3つ残ってて...」「それは分かってる。でも契約は140～180時間。君たちエンジニアで何とかして」 SESエンジニアの現実です。客先のプロジェクトマネージャーは平然と言います。 「来週までに全機能テスト完了でお願いします。工数？それは御社の問題でしょ」 180時間の契約上限。でも実際に必要な作業時間は250時間。差分の70時間は「エンジニアの努力」という名のサービス残業で埋められる。 自社に相談しても返ってくるのは、こんな言葉。 「君の基本給には固定残業代45時間分が含まれてるから大丈夫」「あ、そうそう。来期からチームリーダーね。管理職だから残業代なくなるけど、頑張って」 部下なし、決裁権なし。でも「管理職」の肩書きだけはしっかりつく。 こんな状況を労働基準監督署に相談しても... 「SES契約の実態は複雑でして...」「勤怠記録上は180時間以内に収まってますよね？」 まるで取り合ってもらえない。でも諦めるのはまだ早い。 実は労働基準監督署には「監察室」という、監督官の業務を監査する部門が存在するのです。 本記事では、厚生労働省の公式情報と法令に基づいて、IT業界のサービス残業問題と労基署を効果的に動かす方法について解説します。 厚生労働省の公式Webサイト1によると、労働基準監督署の監督指導業務に対する苦情・ご要望・ご意見を受け付ける窓口として「労働基準監察室」が設置されています。 監察室の主な業務は、労働基準監督署の監督指導業務が適正に行われているかを監査し、必要に応じて改善を促すことです。つまり、監督官の対応に問題がある場合の「監督官を監督する部門」として機能しています。 監察室への連絡方法 1. メール窓口 厚生労働省のWebサイト1から直接苦情を申し立てることができます。 2. 郵送 厚生労働省労働基準局監督課労働基準監察室〒100-8916 東京都千代田区霞が関1-2-2 3. 各都道府県労働局 事業場の所在地を管轄する都道府県労働局の監督課でも相談を受け付けています。 重要な点として、このメールフォームで受け付けた苦情は「監督指導を担当した労働基準監督官に直接送付されることはありません」と明記されています。これにより、安心して相談できる仕組みになっています。 平成29年1月20日付け基発0120第3号「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン」2により、使用者には以下の義務があります。 始業・終業時刻の確認と記録 原則として客観的な記録（タイムカード、ICカード、パソコンの使用時間記録等）による把握 自己申告制は例外的措置であり、厳格な要件が必要

SES向けプラットフォーム「CloudMeets」がデザインを一新しました。新機能や使い勝手向上の理由を詳しく解説します。

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2024年10月25日 金曜日 発売 SES営業１年目の教科書　～正しい営業スキルの磨き方～ 木村謙太 ゴマブックス 文庫

「ITエンジニアを辞めました」──そんな投稿を目にする機会が増えています。あるときはXでの報告、あるときは顧客の採用担当から、そしてまたあるときは人材系事業の中の人から話を聞くようになりました。今、IT業界で何が起きているのかを整理してみます。 辞める人が増えている背景 共通しているのは、2019〜2021年頃にプログラミングスクールを経てITエンジニアになった人たちです。しかし、いざ入社し...