大和ハウス、日本トランスシティ／三重県の物流施設が「生物多様性に配慮」で受賞 ─ 物流ニュースのＬＮＥＷＳ
https://www.walknews.com/1139774/
大和ハウス工業と日本トランスシティは12月5日、三重県朝日町にある「三重朝日物流センター」が、いきもの共生事業推進協議会主催の「第4回ABINC（エイビンク）賞」で特別賞を受賞したと発表した。 三重朝日物流センターは、大 [...]
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大和ハウス工業と日本トランスシティは12月5日、三重県朝日町にある「三重朝日物流センター」が、いきもの共生事業推進協議会主催の「第4回ABINC（エイビンク）賞」で特別賞を受賞したと発表した。 三重朝日物流センターは、大 [...]
大和ハウス、日本トランスシティ／三重県の物流施設が「生物多様性に配慮」で受賞 ─ 物流ニュースのＬＮＥＷＳ - WALK NEWS
大和ハウス工業と日本トランスシティは12月5日、三重県朝日町にある「三重朝日物流センター」が、いきもの共生事業推進協議会主催の「第4回ABINC（エイビンク）賞」で特別賞を受賞したと発表した。
www.walknews.com
December 6, 2025 at 4:48 AM
大和ハウス、日本トランスシティ／三重県の物流施設が「生物多様性に配慮」で受賞 ─ 物流ニュースのＬＮＥＷＳ
https://www.walknews.com/1139774/
大和ハウス工業と日本トランスシティは12月5日、三重県朝日町にある「三重朝日物流センター」が、いきもの共生事業推進協議会主催の「第4回ABINC（エイビンク）賞」で特別賞を受賞したと発表した。 三重朝日物流センターは、大 [...]
https://www.walknews.com/1139774/
大和ハウス工業と日本トランスシティは12月5日、三重県朝日町にある「三重朝日物流センター」が、いきもの共生事業推進協議会主催の「第4回ABINC（エイビンク）賞」で特別賞を受賞したと発表した。 三重朝日物流センターは、大 [...]
女性と外国人が共に輝く！神防社が建設人材育成優良企業賞を受賞#神防社#建設人材育成#KOBO_GIRL
株式会社神防社が建設人材育成優良企業表彰にて優秀賞を受賞。多様性を重視した取り組みが評価され、女性や外国人社員の活躍を推進。
株式会社神防社が建設人材育成優良企業表彰にて優秀賞を受賞。多様性を重視した取り組みが評価され、女性や外国人社員の活躍を推進。
女性と外国人が共に輝く！神防社が建設人材育成優良企業賞を受賞
株式会社神防社が建設人材育成優良企業表彰にて優秀賞を受賞。多様性を重視した取り組みが評価され、女性や外国人社員の活躍を推進。
hyogo.publishing.3rd-in.co.jp
December 5, 2025 at 7:03 AM
女性と外国人が共に輝く！神防社が建設人材育成優良企業賞を受賞#神防社#建設人材育成#KOBO_GIRL
株式会社神防社が建設人材育成優良企業表彰にて優秀賞を受賞。多様性を重視した取り組みが評価され、女性や外国人社員の活躍を推進。
株式会社神防社が建設人材育成優良企業表彰にて優秀賞を受賞。多様性を重視した取り組みが評価され、女性や外国人社員の活躍を推進。
なぜ日本政府は附属書掲載提案に反対する発言をするのかは、パブリックコメントの募集があった「生物多様性国家戦略2023-2030の 実施状況の中間評価 （案）」p186にある以下の文言で理解できます。「ワシントン条約締約国会議における決議及び決定の採択によるワシントン条約の下での規範作りの推進」「野生動植物の保護について、資源利用と生態系・環境の保全を調和させる持続可能な利用の考え方に立つ措置がとられるよう、ワシントン条約関連会合に積極的に参画し」。すなわち「利用」に比重があります。→続
https://ssn.org/app/uploads/2025/10/SSN_CoP20_Digest_EN.pdf）
December 5, 2025 at 2:25 AM
なぜ日本政府は附属書掲載提案に反対する発言をするのかは、パブリックコメントの募集があった「生物多様性国家戦略2023-2030の 実施状況の中間評価 （案）」p186にある以下の文言で理解できます。「ワシントン条約締約国会議における決議及び決定の採択によるワシントン条約の下での規範作りの推進」「野生動植物の保護について、資源利用と生態系・環境の保全を調和させる持続可能な利用の考え方に立つ措置がとられるよう、ワシントン条約関連会合に積極的に参画し」。すなわち「利用」に比重があります。→続
記事の要約: スターバックスと霧島酒造のコラボレーションプロジェクト「KIRISHIMA GREENSHIP icoia」が、2026年1月27日にオープンします。このプロジェクトでは、宮崎県都城市と一般社団法人more treesが連携し、「みやこんじょ資源循環森林プロジェクト（ODEN）」を通じて地域の森づくりを推進します。ODENは、森林資源の循環利用や多様性のある森づくりを目指しており、スターバックスと霧島酒造はこれまでの取り組みを生かして地域社会や自然環境への貢献を行います。
さらに、2025年12月20日には「森の集い場 ワークショップ」が開催され、地域の人々が参加できる様々な…
さらに、2025年12月20日には「森の集い場 ワークショップ」が開催され、地域の人々が参加できる様々な…
「trees スターバックス 酒造」に関する記事です: https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000175.000033194.html
スターバックス×霧島酒造のコラボレーションから誕生した「KIRISHIMA GREENSHIP icoia」 都城市とmore treesの森づくりに連携
スターバックスコーヒージャパン株式会社のプレスリリース（2025年12月4日 13時10分）スターバックス×霧島酒造のコラボレーションから誕生した「KIRISHIMA GREENSHIP icoia」 都城市とmore treesの森づくりに連携
prtimes.jp
December 4, 2025 at 2:21 PM
記事の要約: スターバックスと霧島酒造のコラボレーションプロジェクト「KIRISHIMA GREENSHIP icoia」が、2026年1月27日にオープンします。このプロジェクトでは、宮崎県都城市と一般社団法人more treesが連携し、「みやこんじょ資源循環森林プロジェクト（ODEN）」を通じて地域の森づくりを推進します。ODENは、森林資源の循環利用や多様性のある森づくりを目指しており、スターバックスと霧島酒造はこれまでの取り組みを生かして地域社会や自然環境への貢献を行います。
さらに、2025年12月20日には「森の集い場 ワークショップ」が開催され、地域の人々が参加できる様々な…
さらに、2025年12月20日には「森の集い場 ワークショップ」が開催され、地域の人々が参加できる様々な…
鰤粕が一番信用できない国っていうのは、だいたいそうだと思いますけど
島国で資源もほとんどない国が生存するためには、ある程度奇策がないと
いけないとも思うところ（北海油田は一応所有してるんでしたっけ？）。
イタリアに併合前のベネチアとか。
イVSパとか中東VSイなんかの工作に比べると、うちはまあ
善良な国に見えますよね。多少は大手ゼネコンにODA発注してるとはいえ。
だけど単民族国家信奉者が多いので、多様性には不寛容気味。
治安維持には非常に便利なんでしょうけど、虫と同一視されやすい側から
すると、息が詰まる感じでしょうか。
そこについてはお米を上手く利用して改革推進してますよね。
島国で資源もほとんどない国が生存するためには、ある程度奇策がないと
いけないとも思うところ（北海油田は一応所有してるんでしたっけ？）。
イタリアに併合前のベネチアとか。
イVSパとか中東VSイなんかの工作に比べると、うちはまあ
善良な国に見えますよね。多少は大手ゼネコンにODA発注してるとはいえ。
だけど単民族国家信奉者が多いので、多様性には不寛容気味。
治安維持には非常に便利なんでしょうけど、虫と同一視されやすい側から
すると、息が詰まる感じでしょうか。
そこについてはお米を上手く利用して改革推進してますよね。
December 3, 2025 at 9:39 PM
鰤粕が一番信用できない国っていうのは、だいたいそうだと思いますけど
島国で資源もほとんどない国が生存するためには、ある程度奇策がないと
いけないとも思うところ（北海油田は一応所有してるんでしたっけ？）。
イタリアに併合前のベネチアとか。
イVSパとか中東VSイなんかの工作に比べると、うちはまあ
善良な国に見えますよね。多少は大手ゼネコンにODA発注してるとはいえ。
だけど単民族国家信奉者が多いので、多様性には不寛容気味。
治安維持には非常に便利なんでしょうけど、虫と同一視されやすい側から
すると、息が詰まる感じでしょうか。
そこについてはお米を上手く利用して改革推進してますよね。
島国で資源もほとんどない国が生存するためには、ある程度奇策がないと
いけないとも思うところ（北海油田は一応所有してるんでしたっけ？）。
イタリアに併合前のベネチアとか。
イVSパとか中東VSイなんかの工作に比べると、うちはまあ
善良な国に見えますよね。多少は大手ゼネコンにODA発注してるとはいえ。
だけど単民族国家信奉者が多いので、多様性には不寛容気味。
治安維持には非常に便利なんでしょうけど、虫と同一視されやすい側から
すると、息が詰まる感じでしょうか。
そこについてはお米を上手く利用して改革推進してますよね。
スタートアップ必見！マイナビが示すDEIB戦略で未来を拓く人材戦略と企業価値向上
人材確保、生産性向上、競争力強化に悩むスタートアップへ。マイナビが推進するDEIB（多様性、公平性、包括性、帰属意識）促進プロジェクトの全貌を解説。障がい者雇用拡大の具体的な取り組みから、貴社が今すぐ実践できるDEIB戦略のメリットと課題、そして未来を切り拓くヒントを、温かい視点でお届けします。
人材確保、生産性向上、競争力強化に悩むスタートアップへ。マイナビが推進するDEIB（多様性、公平性、包括性、帰属意識）促進プロジェクトの全貌を解説。障がい者雇用拡大の具体的な取り組みから、貴社が今すぐ実践できるDEIB戦略のメリットと課題、そして未来を切り拓くヒントを、温かい視点でお届けします。
スタートアップ必見！マイナビが示すDEIB戦略で未来を拓く人材戦略と企業価値向上
人材確保、生産性向上、競争力強化に悩むスタートアップへ。マイナビが推進するDEIB（多様性、公平性、包括性、帰属意識）促進プロジェクトの全貌を解説。障がい者雇用拡大の具体的な取り組みから、貴社が今すぐ実践できるDEIB戦略のメリットと課題、そして未来を切り拓くヒントを、温かい視点でお届けします。
school-startup.jp
December 3, 2025 at 9:20 PM
スタートアップ必見！マイナビが示すDEIB戦略で未来を拓く人材戦略と企業価値向上
人材確保、生産性向上、競争力強化に悩むスタートアップへ。マイナビが推進するDEIB（多様性、公平性、包括性、帰属意識）促進プロジェクトの全貌を解説。障がい者雇用拡大の具体的な取り組みから、貴社が今すぐ実践できるDEIB戦略のメリットと課題、そして未来を切り拓くヒントを、温かい視点でお届けします。
人材確保、生産性向上、競争力強化に悩むスタートアップへ。マイナビが推進するDEIB（多様性、公平性、包括性、帰属意識）促進プロジェクトの全貌を解説。障がい者雇用拡大の具体的な取り組みから、貴社が今すぐ実践できるDEIB戦略のメリットと課題、そして未来を切り拓くヒントを、温かい視点でお届けします。
ランスタッドが人事部門向けSOGI研修を実施しダイバーシティ推進を図る#東京都#千代田区#ダイバーシティ#ランスタッド#SOGI
ランスタッド株式会社は人事部門向けにSOGI研修を実施し、職場での公平性や包摂性の推進を目指します。多様な人材が安心して働ける環境づくりが進む中、今後の取り組みに注目です。
ランスタッド株式会社は人事部門向けにSOGI研修を実施し、職場での公平性や包摂性の推進を目指します。多様な人材が安心して働ける環境づくりが進む中、今後の取り組みに注目です。
ランスタッドが人事部門向けSOGI研修を実施しダイバーシティ推進を図る
ランスタッド株式会社は人事部門向けにSOGI研修を実施し、職場での公平性や包摂性の推進を目指します。多様な人材が安心して働ける環境づくりが進む中、今後の取り組みに注目です。
news.3rd-in.co.jp
December 3, 2025 at 6:25 AM
日立コンサルティングがPRIDE指標2025で最高評価「ゴールド」を取得#LGBTQ+支援#日立コンサルティング#PRIDE指標
株式会社日立コンサルティングがPRIDE指標2025で最高評価の「ゴールド」を取得しました。多様性を推進する取り組みを通じて、職場環境の改善に努めています。
株式会社日立コンサルティングがPRIDE指標2025で最高評価の「ゴールド」を取得しました。多様性を推進する取り組みを通じて、職場環境の改善に努めています。
日立コンサルティングがPRIDE指標2025で最高評価「ゴールド」を取得
株式会社日立コンサルティングがPRIDE指標2025で最高評価の「ゴールド」を取得しました。多様性を推進する取り組みを通じて、職場環境の改善に努めています。
news.3rd-in.co.jp
December 3, 2025 at 4:35 AM
日立コンサルティングがPRIDE指標2025で最高評価「ゴールド」を取得#LGBTQ+支援#日立コンサルティング#PRIDE指標
株式会社日立コンサルティングがPRIDE指標2025で最高評価の「ゴールド」を取得しました。多様性を推進する取り組みを通じて、職場環境の改善に努めています。
株式会社日立コンサルティングがPRIDE指標2025で最高評価の「ゴールド」を取得しました。多様性を推進する取り組みを通じて、職場環境の改善に努めています。
資生堂がダイバーシティを推進する「DIVERSITY CAREER FORUM 2025」へ協賛#資生堂#障がい者支援#ダイバーシティ
資生堂が「DIVERSITY CAREER FORUM 2025」にゴールドスポンサーとして参加します。多様性の重要性を掲げ、企業の取り組みが身近なものとなっています。
資生堂が「DIVERSITY CAREER FORUM 2025」にゴールドスポンサーとして参加します。多様性の重要性を掲げ、企業の取り組みが身近なものとなっています。
資生堂がダイバーシティを推進する「DIVERSITY CAREER FORUM 2025」へ協賛
資生堂が「DIVERSITY CAREER FORUM 2025」にゴールドスポンサーとして参加します。多様性の重要性を掲げ、企業の取り組みが身近なものとなっています。
news.ladytopi.jp
December 3, 2025 at 2:58 AM
資生堂がゴールドスポンサーとして多様性のフォーラムに参加し新たな取り組みを発表#多様性#資生堂#キャリア支援
資生堂が「DIVERSITY CAREER FORUM 2025」にゴールドスポンサーとして協賛。この取り組みを通じて多様な人材のキャリア支援を推進します。
資生堂が「DIVERSITY CAREER FORUM 2025」にゴールドスポンサーとして協賛。この取り組みを通じて多様な人材のキャリア支援を推進します。
資生堂がゴールドスポンサーとして多様性のフォーラムに参加し新たな取り組みを発表
資生堂が「DIVERSITY CAREER FORUM 2025」にゴールドスポンサーとして協賛。この取り組みを通じて多様な人材のキャリア支援を推進します。
news.3rd-in.co.jp
December 3, 2025 at 2:48 AM
アイグッズ株式会社、WOMAN'S VALUE AWARDで優秀賞を受賞しサステナビリティを推進#東京都#渋谷区#サステナビリティ#アイグッズ株式会社#WOMAN's_VALUE_AWARD
アイグッズ株式会社が『第七回WOMAN'S VALUE AWARD』サステナブル部門で優秀賞を獲得。多様性を重視した職場環境への評価が光っています。
アイグッズ株式会社が『第七回WOMAN'S VALUE AWARD』サステナブル部門で優秀賞を獲得。多様性を重視した職場環境への評価が光っています。
アイグッズ株式会社、WOMAN'S VALUE AWARDで優秀賞を受賞しサステナビリティを推進
アイグッズ株式会社が『第七回WOMAN'S VALUE AWARD』サステナブル部門で優秀賞を獲得。多様性を重視した職場環境への評価が光っています。
news.3rd-in.co.jp
December 2, 2025 at 11:34 PM
アイグッズ株式会社、WOMAN'S VALUE AWARDで優秀賞を受賞しサステナビリティを推進#東京都#渋谷区#サステナビリティ#アイグッズ株式会社#WOMAN's_VALUE_AWARD
アイグッズ株式会社が『第七回WOMAN'S VALUE AWARD』サステナブル部門で優秀賞を獲得。多様性を重視した職場環境への評価が光っています。
アイグッズ株式会社が『第七回WOMAN'S VALUE AWARD』サステナブル部門で優秀賞を獲得。多様性を重視した職場環境への評価が光っています。
JALグループの取り組みが描くインクルーシブ社会の未来#障がい者支援#インクルーシブ#JALグループ
JALグループが推進する多様性やインクルージョンの取り組みについて、最新情報やイベントを紹介します。障がい者支援に力を入れる企業の姿勢に迫ります。
JALグループが推進する多様性やインクルージョンの取り組みについて、最新情報やイベントを紹介します。障がい者支援に力を入れる企業の姿勢に迫ります。
JALグループの取り組みが描くインクルーシブ社会の未来
JALグループが推進する多様性やインクルージョンの取り組みについて、最新情報やイベントを紹介します。障がい者支援に力を入れる企業の姿勢に迫ります。
tokyo.publishing.3rd-in.co.jp
December 2, 2025 at 5:57 AM
JALグループが推進するインクルーシブ社会の取り組みと活動#港区#障がい者#JALグループ#インクルーシブ社会
JALグループは障がい者のインクルージョンを推進し、社会の多様性を尊重する取り組みを展開。企業理念に基づく活動をご紹介。
JALグループは障がい者のインクルージョンを推進し、社会の多様性を尊重する取り組みを展開。企業理念に基づく活動をご紹介。
JALグループが推進するインクルーシブ社会の取り組みと活動
JALグループは障がい者のインクルージョンを推進し、社会の多様性を尊重する取り組みを展開。企業理念に基づく活動をご紹介。
news.3rd-in.co.jp
December 2, 2025 at 5:41 AM
JALグループが推進するインクルーシブ社会の取り組みと活動#港区#障がい者#JALグループ#インクルーシブ社会
JALグループは障がい者のインクルージョンを推進し、社会の多様性を尊重する取り組みを展開。企業理念に基づく活動をご紹介。
JALグループは障がい者のインクルージョンを推進し、社会の多様性を尊重する取り組みを展開。企業理念に基づく活動をご紹介。
トランスコスモスがLGBTQ+への取り組みでゴールド受賞、職場の多様性を推進#トランスコスモス#LGBTQ+支援#PRIDE指標2025
トランスコスモスが職場のLGBTQ+支援に関し、PRIDE指標2025でゴールド認定を2年連続で受賞。その取り組み内容に迫ります。
トランスコスモスが職場のLGBTQ+支援に関し、PRIDE指標2025でゴールド認定を2年連続で受賞。その取り組み内容に迫ります。
トランスコスモスがLGBTQ+への取り組みでゴールド受賞、職場の多様性を推進
トランスコスモスが職場のLGBTQ+支援に関し、PRIDE指標2025でゴールド認定を2年連続で受賞。その取り組み内容に迫ります。
news.3rd-in.co.jp
December 1, 2025 at 3:17 AM
トランスコスモスがLGBTQ+への取り組みでゴールド受賞、職場の多様性を推進#トランスコスモス#LGBTQ+支援#PRIDE指標2025
トランスコスモスが職場のLGBTQ+支援に関し、PRIDE指標2025でゴールド認定を2年連続で受賞。その取り組み内容に迫ります。
トランスコスモスが職場のLGBTQ+支援に関し、PRIDE指標2025でゴールド認定を2年連続で受賞。その取り組み内容に迫ります。
コンプライアンス遵守やジェンダー問題を含む人権＆多様性尊重の社会的価値観の推進が進む一方、個人の権利が強調されるあまり、社会全体の規範意識や公共性が軽視されたり、悪戯なレトリックで無視されつつあるようで、ある種の危機意識を感じてもいます🍃
自然の原理である「揺れ戻し」の状況ゆえ、瞬間的に行き過ぎ感が存在するのは致し方なく、今の流れの揺れ戻しが起き、どこで安定するのかを適正に見極める必要があるのだと思っています。
人権等の尊重は重要ですが、行き過ぎた個人主義は共同体の安全や秩序を損なう恐れもあり、個人と社会のバランスをどう取るかが、子供達の未来に向けた、現代社会の大きな課題なのかと思います🌱
自然の原理である「揺れ戻し」の状況ゆえ、瞬間的に行き過ぎ感が存在するのは致し方なく、今の流れの揺れ戻しが起き、どこで安定するのかを適正に見極める必要があるのだと思っています。
人権等の尊重は重要ですが、行き過ぎた個人主義は共同体の安全や秩序を損なう恐れもあり、個人と社会のバランスをどう取るかが、子供達の未来に向けた、現代社会の大きな課題なのかと思います🌱
November 30, 2025 at 7:47 PM
コンプライアンス遵守やジェンダー問題を含む人権＆多様性尊重の社会的価値観の推進が進む一方、個人の権利が強調されるあまり、社会全体の規範意識や公共性が軽視されたり、悪戯なレトリックで無視されつつあるようで、ある種の危機意識を感じてもいます🍃
自然の原理である「揺れ戻し」の状況ゆえ、瞬間的に行き過ぎ感が存在するのは致し方なく、今の流れの揺れ戻しが起き、どこで安定するのかを適正に見極める必要があるのだと思っています。
人権等の尊重は重要ですが、行き過ぎた個人主義は共同体の安全や秩序を損なう恐れもあり、個人と社会のバランスをどう取るかが、子供達の未来に向けた、現代社会の大きな課題なのかと思います🌱
自然の原理である「揺れ戻し」の状況ゆえ、瞬間的に行き過ぎ感が存在するのは致し方なく、今の流れの揺れ戻しが起き、どこで安定するのかを適正に見極める必要があるのだと思っています。
人権等の尊重は重要ですが、行き過ぎた個人主義は共同体の安全や秩序を損なう恐れもあり、個人と社会のバランスをどう取るかが、子供達の未来に向けた、現代社会の大きな課題なのかと思います🌱
【ご報告】2025/26 WE ACTION DAY実施報告｜インフォメーション｜AC長野パルセイロ
https://www.wacoca.com/news/2706865/
このたび、AC長野パルセイロ・レディースでは、「女子サッカー・スポーツを通じて、夢や生き方の多様性にあふれ、 一人ひとりが輝く社会の実現・発展に貢献する」というWEリーグ理念推進活動としての「WE ACTION DAY」 [...]
https://www.wacoca.com/news/2706865/
このたび、AC長野パルセイロ・レディースでは、「女子サッカー・スポーツを通じて、夢や生き方の多様性にあふれ、 一人ひとりが輝く社会の実現・発展に貢献する」というWEリーグ理念推進活動としての「WE ACTION DAY」 [...]
【ご報告】2025/26 WE ACTION DAY実施報告｜インフォメーション｜AC長野パルセイロ - WACOCA NEWS
このたび、AC長野パルセイロ・レディースでは、「女子サッカー・スポーツを通じて、夢や生き方の多様性にあふれ、 一人ひとりが輝く社会の実現・発展に貢献する」というWEリーグ理念推進活動としての「WE ACTION DAY」を実施しましたので、ご報告いたします。
www.wacoca.com
November 28, 2025 at 6:29 PM
【ご報告】2025/26 WE ACTION DAY実施報告｜インフォメーション｜AC長野パルセイロ
https://www.wacoca.com/news/2706865/
このたび、AC長野パルセイロ・レディースでは、「女子サッカー・スポーツを通じて、夢や生き方の多様性にあふれ、 一人ひとりが輝く社会の実現・発展に貢献する」というWEリーグ理念推進活動としての「WE ACTION DAY」 [...]
https://www.wacoca.com/news/2706865/
このたび、AC長野パルセイロ・レディースでは、「女子サッカー・スポーツを通じて、夢や生き方の多様性にあふれ、 一人ひとりが輝く社会の実現・発展に貢献する」というWEリーグ理念推進活動としての「WE ACTION DAY」 [...]
タイミーが北海道中富良野町と地域活性化へ向けた協定を締結#北海道#観光協会#タイミー#中富良野町
株式会社タイミーが中富良野町及び観光協会と連携協定を結び、地域の人手不足を解消し、働き方の多様性を推進します。
株式会社タイミーが中富良野町及び観光協会と連携協定を結び、地域の人手不足を解消し、働き方の多様性を推進します。
タイミーが北海道中富良野町と地域活性化へ向けた協定を締結
株式会社タイミーが中富良野町及び観光協会と連携協定を結び、地域の人手不足を解消し、働き方の多様性を推進します。
news.3rd-in.co.jp
November 28, 2025 at 6:54 AM
東芝テック、女性活躍推進の新たなステージへ「えるぼし」取得#ダイバーシティ#女性活躍#東芝テック
東芝テックが女性活躍推進法に基づく「えるぼし 2段階目」を取得。多様性を重視した職場作りに注力する取り組みが評価されました。
東芝テックが女性活躍推進法に基づく「えるぼし 2段階目」を取得。多様性を重視した職場作りに注力する取り組みが評価されました。
東芝テック、女性活躍推進の新たなステージへ「えるぼし」取得
東芝テックが女性活躍推進法に基づく「えるぼし 2段階目」を取得。多様性を重視した職場作りに注力する取り組みが評価されました。
news.3rd-in.co.jp
November 28, 2025 at 4:29 AM
三菱HCキャピタルがLGBTQ+への取り組みで「PRIDE指標」ブロンズ受賞#LGBTQ+#三菱HCキャピタル#PRIDE指標
三菱HCキャピタルがLGBTQ+に対する取り組みを評価され、「PRIDE指標」で初のブロンズを受賞。多様性の推進に力を注いでいます。
三菱HCキャピタルがLGBTQ+に対する取り組みを評価され、「PRIDE指標」で初のブロンズを受賞。多様性の推進に力を注いでいます。
三菱HCキャピタルがLGBTQ+への取り組みで「PRIDE指標」ブロンズ受賞
三菱HCキャピタルがLGBTQ+に対する取り組みを評価され、「PRIDE指標」で初のブロンズを受賞。多様性の推進に力を注いでいます。
news.3rd-in.co.jp
November 28, 2025 at 1:23 AM
三菱HCキャピタルがLGBTQ+への取り組みで「PRIDE指標」ブロンズ受賞#LGBTQ+#三菱HCキャピタル#PRIDE指標
三菱HCキャピタルがLGBTQ+に対する取り組みを評価され、「PRIDE指標」で初のブロンズを受賞。多様性の推進に力を注いでいます。
三菱HCキャピタルがLGBTQ+に対する取り組みを評価され、「PRIDE指標」で初のブロンズを受賞。多様性の推進に力を注いでいます。
エスティ ローダー、ダイバーシティ推進活動でゴールド認定を達成#エスティ_ローダー#PRIDE指標#wELCome
エスティ ローダー カンパニーズがインクルージョン・ダイバーシティの推進で「PRIDE指標」ゴールド認定を受賞。多様性を尊重する取り組みが評価されました。
エスティ ローダー カンパニーズがインクルージョン・ダイバーシティの推進で「PRIDE指標」ゴールド認定を受賞。多様性を尊重する取り組みが評価されました。
エスティ ローダー、ダイバーシティ推進活動でゴールド認定を達成
エスティ ローダー カンパニーズがインクルージョン・ダイバーシティの推進で「PRIDE指標」ゴールド認定を受賞。多様性を尊重する取り組みが評価されました。
news.jocee.jp
November 27, 2025 at 4:49 AM
エスティ ローダー、ダイバーシティ推進活動でゴールド認定を達成#エスティ_ローダー#PRIDE指標#wELCome
エスティ ローダー カンパニーズがインクルージョン・ダイバーシティの推進で「PRIDE指標」ゴールド認定を受賞。多様性を尊重する取り組みが評価されました。
エスティ ローダー カンパニーズがインクルージョン・ダイバーシティの推進で「PRIDE指標」ゴールド認定を受賞。多様性を尊重する取り組みが評価されました。
キンドリルジャパン、2年連続でレインボー認定を受賞！多様性の推進を強化#ダイバーシティ#レインボー認定#キンドリルジャパン
キンドリルジャパンが、ダイバーシティ推進の証として2年連続で「レインボー認定」を受けました。企業としての取り組みをご紹介します。
キンドリルジャパンが、ダイバーシティ推進の証として2年連続で「レインボー認定」を受けました。企業としての取り組みをご紹介します。
キンドリルジャパン、2年連続でレインボー認定を受賞！多様性の推進を強化
キンドリルジャパンが、ダイバーシティ推進の証として2年連続で「レインボー認定」を受けました。企業としての取り組みをご紹介します。
news.3rd-in.co.jp
November 27, 2025 at 3:41 AM
キンドリルジャパン、2年連続でレインボー認定を受賞！多様性の推進を強化#ダイバーシティ#レインボー認定#キンドリルジャパン
キンドリルジャパンが、ダイバーシティ推進の証として2年連続で「レインボー認定」を受けました。企業としての取り組みをご紹介します。
キンドリルジャパンが、ダイバーシティ推進の証として2年連続で「レインボー認定」を受けました。企業としての取り組みをご紹介します。