1.年末一時金を次の内容で支給する事。支給日は、12月10日とする。
回答にあたり、全職員・労働組合別に平均支給額と最低・最高支給額、平均勤続年数および平均年数を示すこと。
常勤、エリア常勤、事務スタッフ、セカンドキャリア、パート、非常勤職員に（常勤職員を基準として出勤率を算定し支給すること）2.5ヶ月を支給すること。
などを要求しましたが。
結局非正規職員（パートは結局前回と同じ季節手当一万円です）
一万円では生活厳しい状況です。
医療介護現場の声を執行部気づいてほしいものですね。
#埼玉民医労
#医療生協さいたま本部
#埼玉協同病院
#ふれあい生協病院
#老人施設みぬま

2025年11月6日（木）埼玉民医労の埼玉協同病院、ふれあい生協病院、医療生協さいたま本部、みぬまなど1時間のストライキでした
前日の回答は常勤職員、非常勤職員とも納得いかないのでストライキを決行しました。
1.年末一時金を次の内容で支給する事。支給日は、12月10日とする。
回答にあたり、全職員・労働組合別に平均支給額と最低・最高支給額、平均勤続年数および平均年数を示すこと。
常勤、エリア常勤、事務スタッフ、セカンドキャリア、パート、非常勤職員に（常勤職員を基準として出勤率を算定し支給すること）2.5ヶ月を支給すること。
などを要求しましたが。
結局非正規職員（パートは結局前回と同じ季節手当

お知らせ
川口社保協27回総会&社会保障学習会
｢社会保障の原則と今日の危機～主権者・国民に問われていること｣

講師：渡辺繁博さん(埼玉自治体問題研究会)
2025年5月31日(土)
ふれあい会館
(医療生協さいたま本部棟)

学習会：午後2時～3時
総会：午後3時～4時予定
川口社会保障の1年間のふりかえりと
方針：体制・予算を決めます
主催：川口市社会保障推進協議会
会長高井純一
連絡先：東田信夫