よくそうやって自分のその人(例えば私)に対する価値観や偏見でその人のこと語れるよなって思うので本当に黙れよって思う。だから私は人に話しかける時には最近どう?とか暇な時何してる?くらいなことしか聞かないので愚痴ばっか聞かされるんだろうな。誰が愚痴箱だっつーの。楽しい話題がひとつも出せないくせに人の事愚痴箱だと思って自分の思想垂れ流すのやめてもらっていいですか?それあなたがやってる事普通(私の中の基準)で言ったらいじめですからね〜。肯定も否定もしないよ。私は
よくそうやって自分のその人(例えば私)に対する価値観や偏見でその人のこと語れるよなって思うので本当に黙れよって思う。だから私は人に話しかける時には最近どう?とか暇な時何してる?くらいなことしか聞かないので愚痴ばっか聞かされるんだろうな。誰が愚痴箱だっつーの。楽しい話題がひとつも出せないくせに人の事愚痴箱だと思って自分の思想垂れ流すのやめてもらっていいですか?それあなたがやってる事普通(私の中の基準)で言ったらいじめですからね〜。肯定も否定もしないよ。私は
──よく聞かれます。答えは明確。
💡企業が知りたいのは3つだけ。
①あなたに何ができるのか
②なぜこの会社なのか
③どのように貢献をしてくれるのか
この3つを“自分の言葉で”語れるようしよう✨🌈
逆に──
・テンプレ回答で終わる
・企業研究が浅い
・自分語りで完結してる
こんな状態では、印象に残りません。
採用サイトより、社長インタビューや社員ブログに本音が詰まってます。
企業の価値観と、自分の経験をどうつなげるか。
面接は、そこがすべて。
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①あなたに何ができるのか
②なぜこの会社なのか
③どのように貢献をしてくれるのか
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逆に──
・テンプレ回答で終わる
・企業研究が浅い
・自分語りで完結してる
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面接は、そこがすべて。