Lo que debe primar es la protección previa e inmediata de la persona. La víctima debe sentirse protegida desde el primer momento en que denuncia una situación no querida, sin temor a perder su trabajo, sus ingresos o su estabilidad

El acuerdo alcanzado este lunes contempla avances históricos en materia de conciliación, cuidados y acompañamiento, entre los que destacan, por ejemplo, la ampliación hasta diez días laborables del permiso por fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o de familiares hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad —padres y madres, abuelos y abuelas, hermanos y hermanas, hijos e hijas, y nietos y nietas—, la creación de un nuevo permiso de quince días laborables para el cuidado de familiares cercanos, también hasta segundo grado, que se encuentren en procesos terminales bajo cuidados paliativos, garantizando el derecho a cuidar y acompañar sin poner en riesgo el empleo, o la incorporación de un permiso específico de un día para acompañar a una persona cuando vaya a recibir la prestación de ayuda para morir, con independencia de la existencia de vínculo familiar, siempre que la persona trabajadora haya sido designada para dicho acompañamiento.UGT subraya que este acuerdo reconoce que la dignidad, el cuidado y la salud emocional también forman parte de los derechos laborales, situando la vida y las personas en el centro del Estatuto de los Trabajadores y alineando a España con los países europeos más avanzados en protección social.Desde el sindicato lamentamos profundamente que la patronal haya decidido no sumarse a un acuerdo que es profundamente humano, y que no responde a criterios de productividad ni de absentismo, sino a una realidad incuestionable: no se puede exigir normalidad laboral inmediata tras la pérdida de un ser querido o durante el acompañamiento en procesos de final de vida.El sindicato apela a la humanidad, al sentido común y al deber de representación de todos los grupos parlamentarios para que este acuerdo se tramite con la máxima celeridad en el Congreso de los Diputados y pueda aprobarse y entrar en vigor a la mayor brevedad posible. UGT hace también un llamamiento a las organizaciones empresariales para que reflexionen y demuestren que la salud mental y emocional de las personas trabajadoras importa, sumándose a un marco de derechos que acompaña también a las empresas en los momentos más duros, aportando seguridad jurídica, estabilidad y cohesión social.UGT seguirá trabajando para que el empleo sea compatible con una vida digna, con tiempo para cuidar y ser cuidado, y con derechos que respondan a las necesidades reales de la sociedad.

Des d’UGT Serveis Públics, amb motiu del 18 de desembre, Dia Internacional de les Persones Migrants, volem contribuir a la defensa dels drets de totes les

Ho ha anunciat a Lleida la consellera de Recerca i Universitats, Núria Montserrat, qui ha confirmat l'estrena el curs que ve de la unitat docent de Medicina a Igualada

Para 2026, la subida será de un 2 %, (1,5 % fijo, más 0,5 % variable), a cobrar en el primer trimestre de 2027 con carácter retroactivo desde enero de 2026. En 2027 el incremento será de un 4,5 %, y de un 2 % en 2028

En un context marcat per la irrupció de figures i organitzacions d’ultradreta —com Vito Quiles, VOX, Democracia Nacional, Aliança Catalana o S’ha Acabat— en

La UGT de Catalunya ha aprovat en el seu Comitè Nacional a proposta de la UGT Serveis Públics, la resolució “En defensa d’una Universitat Pública i de qualitat: la Universitat Pública, espai de llibertat, espai de drets”.

La UGT de Catalunya celebra l’ampliació dels permisos per naixement i cura de menors, però insisteix en la necessitat ampliar...

El col·lectiu Doctorands en Lluita de la Universitat de Lleida (UdL) va reclamar ahir un quart any de contracte per al personal predoctoral

El sindicat UGT admet que està preocupat per com s’està gestionant la campanya de vacunació contra la grip i la Covid-19 enguany. En un comunicat, es mostra en “desacord” amb el Departament de Salut pel fet que hagi anunciat que les persones a partir de 60 anys es poden vacunar d’aquestes dues malalties sense cita prèvia en el seu CAP. 

UGT en Verde ha concluido su participación en la Convención del Pacto de Estado frente a la Emergencia Climática y subraya que el sindicalismo ambiental es un actor imprescindible para lograr una transición ecológica justa, capaz de proteger tanto el planeta como los derechos de las personas trabajadoras. El sindicato defiende que la emergencia climática no es una amenaza futura, sino una realidad que afecta directamente a la economía, la salud y el empleo, y que exige medidas integrales, inmediatas y socialmente justas. En la última década, los desastres climáticos han provocado pérdidas de más de 32.000 millones de euros, y solo en 2025 se estiman daños superiores a los 12.000 millones. Estos datos evidencian que no actuar sale más caro que el compromiso. Por ello, UGT Verde reclama un Pacto de Estado basado en la evidencia científica, el compromiso entre los diferentes partidos políticos y la justicia social, donde no se abandone la mitigación y se avance hacia una adaptación justa. En su intervención, Patricia Ruiz, secretaria Confederal de Salud Laboral de UGT, reclamó que es imprescindible, en el ámbito normativo, modificar el artículo 45 de la Constitución Española para ir más allá del reconocimiento genérico del derecho a un medio ambiente sano. El sindicato propone incorporar explícitamente los derechos y deberes de mitigación y adaptación frente a la emergencia climática, así como el compromiso del Estado de garantizar una transición ecológica justa que proteja a las generaciones presentes y futuras. Este avance permitiría consolidar la acción climática como un principio constitucional y asegurar que las políticas públicas se alineen con los límites ecológicos y los derechos sociales. UGT en Verde propone reforzar la gestión integral del territorio, priorizando la prevención frente a la extinción, la restauración ecológica y la revitalización de las zonas rurales. El sindicato insiste en fortalecer la fiscalidad verde para beneficiar a las personas y territorios que aportan servicios ecosistémicos y de biodiversidad, y en dotar de financiación estable a la agricultura familiar, la ganadería extensiva y la gestión forestal sostenible. Asimismo, considera urgente una modernización climática de la Administración Pública, que permita prever riesgos y gestionar de forma eficaz las multiemergencias derivadas del calentamiento global, homogeneizando procesos, recursos y facilitando la transparencia en la información. UGT en Verde reclama que el empleo verde y de calidad sea uno de los pilares del Pacto, acompañado de formación profesional, reconversión laboral y protección frente a nuevos riesgos como las olas de calor o los incendios. El sindicato subraya que la transición justa debe ser un principio vinculante, con mecanismos claros de seguimiento y cumplimiento. El sindicato considera imprescindible incluir la lucha climática en la negociación colectiva e impulsar la participación efectiva de los trabajadores y trabajadoras a través de los órganos ya existentes, como el Consejo Nacional del Clima. UGT Verde reafirma su compromiso con una transición ecológica que ponga la vida en el centro. El sindicato seguirá trabajando para que el Pacto de Estado no se quede en un acuerdo simbólico, sino que se traduzca en políticas valientes, financiación estable y derechos garantizados para todas las personas.    

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