Alioune Schurz
@selfmanagement.works
Rendre l’auto-organisation mainstream dans les entreprises pour passer à autre chose 🍀
Buurtzorg place le patient au centre d'un "modèle de l'oignon" : famille et voisins en 1er cercle, infirmiers en 2ème, spécialistes médicaux en 3ème. Une approche holistique qui réduit les hospitalisations subséquentes.
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November 26, 2025 at 2:30 PM
Buurtzorg place le patient au centre d'un "modèle de l'oignon" : famille et voisins en 1er cercle, infirmiers en 2ème, spécialistes médicaux en 3ème. Une approche holistique qui réduit les hospitalisations subséquentes.
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Chez Morning Star, pas d'augmentation décidée par un chef. Chaque année, vous préparez un dossier de rémunération examiné par un comité de pairs élus.
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November 19, 2025 at 2:30 PM
Chez Morning Star, pas d'augmentation décidée par un chef. Chaque année, vous préparez un dossier de rémunération examiné par un comité de pairs élus.
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Chez Buurtzorg, les équipes se divisent automatiquement quand elles dépassent 12 infirmiers. En dessous de 7, elles fusionnent. Cette règle simple maintient cohésion et agilité depuis 2006.
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November 12, 2025 at 2:30 PM
Chez Buurtzorg, les équipes se divisent automatiquement quand elles dépassent 12 infirmiers. En dessous de 7, elles fusionnent. Cette règle simple maintient cohésion et agilité depuis 2006.
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Chez Valve pas de programme d’innovation, pas de chantier de simplification, pas de gestion de porte-feuille. 100% du temps est dédié aux projets auto-gérés. Les employés "votent avec leurs pieds" : les meilleurs projets attirent les talents.
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November 5, 2025 at 12:08 PM
Chez Valve pas de programme d’innovation, pas de chantier de simplification, pas de gestion de porte-feuille. 100% du temps est dédié aux projets auto-gérés. Les employés "votent avec leurs pieds" : les meilleurs projets attirent les talents.
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Nouveau podcast 🎧
Pourquoi je n’arrive pas à dire stop ?
Pourquoi ce silence me pèse ?
Des méditations courtes (5-7 min) pour observer ce qui se joue en vous au travail, dans votre corps.
Épisode #1: La méditation du non-dit
open.spotify.com/episode/5cW2...
Pourquoi je n’arrive pas à dire stop ?
Pourquoi ce silence me pèse ?
Des méditations courtes (5-7 min) pour observer ce qui se joue en vous au travail, dans votre corps.
Épisode #1: La méditation du non-dit
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Qu'est-ce que je protège en me taisant ?
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November 4, 2025 at 7:39 AM
Nouveau podcast 🎧
Pourquoi je n’arrive pas à dire stop ?
Pourquoi ce silence me pèse ?
Des méditations courtes (5-7 min) pour observer ce qui se joue en vous au travail, dans votre corps.
Épisode #1: La méditation du non-dit
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Pourquoi je n’arrive pas à dire stop ?
Pourquoi ce silence me pèse ?
Des méditations courtes (5-7 min) pour observer ce qui se joue en vous au travail, dans votre corps.
Épisode #1: La méditation du non-dit
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Valve fonctionne par "cabales" : des groupes informels qui se forment librement autour d'un projet. Pas de validation hiérarchique. Pas de chef d'équipe. La motivation seule dicte qui rejoint quoi.
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October 31, 2025 at 2:31 PM
Valve fonctionne par "cabales" : des groupes informels qui se forment librement autour d'un projet. Pas de validation hiérarchique. Pas de chef d'équipe. La motivation seule dicte qui rejoint quoi.
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Chez Valve, les 336 employés ont des bureaux montés sur roulettes. Vous rejoignez un nouveau projet ? Vous déplacez votre bureau. Littéralement. La mobilité physique incarne l'autonomie organisationnelle.
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October 31, 2025 at 9:19 AM
Chez Valve, les 336 employés ont des bureaux montés sur roulettes. Vous rejoignez un nouveau projet ? Vous déplacez votre bureau. Littéralement. La mobilité physique incarne l'autonomie organisationnelle.
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Chez The Morning Star Company les collaborateurs ne fixent pas des objectifs vis-à-vis de leurs chefs, mais s'engage face à leurs collègues avec une Colleague Letter of Agreement.
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October 30, 2025 at 1:55 PM
Chez The Morning Star Company les collaborateurs ne fixent pas des objectifs vis-à-vis de leurs chefs, mais s'engage face à leurs collègues avec une Colleague Letter of Agreement.
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Dans nos organisations, on confond tout.
On appelle "autorité" ce qui est pouvoir.
On appelle "leadership" ce qui est contrôle.
On appelle "management" ce qui est surveillance.
L'autorité véritable fait grandir.
--
Alioune Schurz,
Coach en Auto-organisation
Et vous qu'augmentez-vous ?
On appelle "autorité" ce qui est pouvoir.
On appelle "leadership" ce qui est contrôle.
On appelle "management" ce qui est surveillance.
L'autorité véritable fait grandir.
--
Alioune Schurz,
Coach en Auto-organisation
Et vous qu'augmentez-vous ?
October 17, 2025 at 11:33 AM
Dans nos organisations, on confond tout.
On appelle "autorité" ce qui est pouvoir.
On appelle "leadership" ce qui est contrôle.
On appelle "management" ce qui est surveillance.
L'autorité véritable fait grandir.
--
Alioune Schurz,
Coach en Auto-organisation
Et vous qu'augmentez-vous ?
On appelle "autorité" ce qui est pouvoir.
On appelle "leadership" ce qui est contrôle.
On appelle "management" ce qui est surveillance.
L'autorité véritable fait grandir.
--
Alioune Schurz,
Coach en Auto-organisation
Et vous qu'augmentez-vous ?
Les longues chaînes de commande sont clairement un avantage compétitif.
September 16, 2025 at 9:02 AM
Les longues chaînes de commande sont clairement un avantage compétitif.
VRAI ou FAUX ?
L'autonomie des équipes permet de se décharger de ses responsabilité en tant que manager.
L'autonomie des équipes permet de se décharger de ses responsabilité en tant que manager.
September 2, 2025 at 9:01 AM
VRAI ou FAUX ?
L'autonomie des équipes permet de se décharger de ses responsabilité en tant que manager.
L'autonomie des équipes permet de se décharger de ses responsabilité en tant que manager.
La réalité se plie aux désirs des décideurs.
C'est une loi de la physique.
C'est une loi de la physique.
August 19, 2025 at 9:03 AM
La réalité se plie aux désirs des décideurs.
C'est une loi de la physique.
C'est une loi de la physique.
Pas faux 😅
J'avoue que je suis toujours un peu gêné quand je présente le manifeste agile en formation.
J'avoue que je suis toujours un peu gêné quand je présente le manifeste agile en formation.
August 5, 2025 at 9:01 AM
Pas faux 😅
J'avoue que je suis toujours un peu gêné quand je présente le manifeste agile en formation.
J'avoue que je suis toujours un peu gêné quand je présente le manifeste agile en formation.
Un framework ne peut pas résoudre nos problèmes.
C'est à nous de le faire.
C'est à nous de le faire.
July 22, 2025 at 9:02 AM
Un framework ne peut pas résoudre nos problèmes.
C'est à nous de le faire.
C'est à nous de le faire.
Tant qu'on est debout, c'est un daily Scrum 🤣
July 15, 2025 at 9:04 AM
Tant qu'on est debout, c'est un daily Scrum 🤣
Le HIPPO n'est pas un animal.
𝐇ighest 𝐏aid 𝐏erson’s 𝐎pinion
= l'opinion de la personne la mieux payée.
Quel animal décide chez vous 🦛
𝐇ighest 𝐏aid 𝐏erson’s 𝐎pinion
= l'opinion de la personne la mieux payée.
Quel animal décide chez vous 🦛
July 8, 2025 at 9:02 AM
Le HIPPO n'est pas un animal.
𝐇ighest 𝐏aid 𝐏erson’s 𝐎pinion
= l'opinion de la personne la mieux payée.
Quel animal décide chez vous 🦛
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= l'opinion de la personne la mieux payée.
Quel animal décide chez vous 🦛
Chez Basetis, éditeur de logiciel barcelonais, le CEO s'est destitué en 2015 car lui et son entreprise estimaient que le rôle de CEO n'était plus utile et que l'organisation fonctionnait parfaitement en auto-organisation.
A lire : www.corporate-rebels.com/blog/the-dea...
A lire : www.corporate-rebels.com/blog/the-dea...
July 1, 2025 at 9:01 AM
Chez Basetis, éditeur de logiciel barcelonais, le CEO s'est destitué en 2015 car lui et son entreprise estimaient que le rôle de CEO n'était plus utile et que l'organisation fonctionnait parfaitement en auto-organisation.
A lire : www.corporate-rebels.com/blog/the-dea...
A lire : www.corporate-rebels.com/blog/the-dea...
Meta a franchi un nouveau cap dans le contournement de notre vie privée, avec sa technique de « 𝐥𝐨𝐜𝐚𝐥𝐡𝐨𝐬𝐭 𝐭𝐫𝐚𝐜𝐤𝐢𝐧𝐠 » 🤯
Même si vous utilisez un VPN, le mode incognito, ou refusez tous les cookies, Meta arrive à relier votre navigation web à votre identité.
www.zeropartydata.es/p/localhost-...
Même si vous utilisez un VPN, le mode incognito, ou refusez tous les cookies, Meta arrive à relier votre navigation web à votre identité.
www.zeropartydata.es/p/localhost-...
“Localhost tracking” explained. It could cost Meta 32 billion.
You just can't finish off Zuckerberg.
www.zeropartydata.es
June 26, 2025 at 2:32 PM
Meta a franchi un nouveau cap dans le contournement de notre vie privée, avec sa technique de « 𝐥𝐨𝐜𝐚𝐥𝐡𝐨𝐬𝐭 𝐭𝐫𝐚𝐜𝐤𝐢𝐧𝐠 » 🤯
Même si vous utilisez un VPN, le mode incognito, ou refusez tous les cookies, Meta arrive à relier votre navigation web à votre identité.
www.zeropartydata.es/p/localhost-...
Même si vous utilisez un VPN, le mode incognito, ou refusez tous les cookies, Meta arrive à relier votre navigation web à votre identité.
www.zeropartydata.es/p/localhost-...
Quand j'étais un coach jeune et impétueux .
June 24, 2025 at 9:02 AM
Quand j'étais un coach jeune et impétueux .
Un stand sans humain au marché du film d’animation à Annecy 🫣
Cette entreprise vend un logiciel qui automatise la création d’asset 3D…
… et apparemment aussi le contact client 🤑
Juste un QR code.
Je pensais que l’IA ne remplaçait pas l’humain 🤣
#degenerativeia #ia #3d
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… et apparemment aussi le contact client 🤑
Juste un QR code.
Je pensais que l’IA ne remplaçait pas l’humain 🤣
#degenerativeia #ia #3d
June 16, 2025 at 10:13 AM
Un stand sans humain au marché du film d’animation à Annecy 🫣
Cette entreprise vend un logiciel qui automatise la création d’asset 3D…
… et apparemment aussi le contact client 🤑
Juste un QR code.
Je pensais que l’IA ne remplaçait pas l’humain 🤣
#degenerativeia #ia #3d
Cette entreprise vend un logiciel qui automatise la création d’asset 3D…
… et apparemment aussi le contact client 🤑
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Je pensais que l’IA ne remplaçait pas l’humain 🤣
#degenerativeia #ia #3d
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Les dinosaures, au moins, ils pouvaient rejetter la faute sur l’astéroïde mais notre astéroïde à nous, c’est notre propre systeme economique.
La vidéo en entier : www.youtube.com/watch?v=64dH...
La vidéo en entier : www.youtube.com/watch?v=64dH...
June 6, 2025 at 7:40 AM
Les dinosaures, au moins, ils pouvaient rejetter la faute sur l’astéroïde mais notre astéroïde à nous, c’est notre propre systeme economique.
La vidéo en entier : www.youtube.com/watch?v=64dH...
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