En 6 ans/150 recrutements on a eu env. 2% de cas « border ». Mettre une PE qui pénalise les 98% restants est overkill. Toutefois, ça fait +10 ans qu’on évalue avec la même approche (Shodo + notre ancienne boîte). On a du recul et tres confiance en notre process. J’ai conscience qu’il faut du tps.

*Expliqué = explosé 😬

J’entends mais en 3 ans on n’a jamais expliqué les quotas. On y a très peu recours (3 fois). On produit suffisamment de contenus pour que les candidat.e.s découvrent @shodo.io avant d’y postuler. La PE reste un droit et la RC une option de dernier recours une fois qu’on a tout essayé 😉

C’est obligatoire d’en accorder une à quiconque le désire :)

Absolument. C’est une obligation légale d’en donner une à quiconque le voudrait @nmartignole.bsky.social. En 3 ans sur 9 filiales, personne nous l’a demandé. Et même quand tu es en CDI, il reste la rupture conventionnelle. Il ne sert à rien de garder les gens contre leur gré :)

Tout à fait. Et pas que très recherchés, l’entreprise Saur a également supprimé la PE de ses CDI.

Merci pour l’invitation c’était canon @marcyerickac.bsky.social :)

Et comme on travaille encore avec modem 56Ko on vient juste d’arriver sur ce réseau. Tu pourras retrouver nos actualité ici 👉🏼 @shodo.io

@guillaumej.bsky.social je t’en prie.
On ne maintient plus notre page Médium dorénavant tout est posté sur l’onglet « blog » de notre site 👉🏼 shodo.io/blog/

T’en as mis du temps à venir ici @shodo.bsky.social !

Merci pour tes remarques je t’ai répondu via RT cité. Bonne lecture.

J’espère avoir répondu à l’intégralité de tes points. Si jamais n’hésite pas mes MP sont ouverts et ce sera avec plaisir que je finirai cet échange. Si toutefois tu retiens qu’il n’y a pas d’âgisme ici j’aurais déjà gagné ma journée 😂

Pour reprendre tes termes, oui dans le salariat tu vends ton temps contre de l’argent mais chez Shodo on te redonne du temps libre en plus soit pour que tu travailles mieux, soit pour que tu vives mieux car l’équilibre vie pro/perso est au cœur de notre modèle. La sphère privée est sacralisée.

Sur 111p dans la commu Shodo, il y a près de 20 speakeuses, speakers. Chaque talk, formation, article, podcast contribue à augmenter l’aura de Shodo ce qui à terme impactera à la hausse le TJ moyen, donc les rémunérations. Enfin, à termes, chacune et chacun percevra aussi des dividendes.

Bref, il ne faut pas confondre plafonnement des salaires fixes et limitation des salaires (avec augmentation de l’âge). Bien au contraire, on se structure pour permettre à nos membres d’augmenter leur TJ. On donne des moyens importants pour créer du contenu marque employeur.

Si on montait les salaires fixes davantage, alors automatiquement les TJ augmenteraient ce qui ne permettrait plus de préserver notre modèle. C’est expliqué rapidement ici 👉🏼 shodo.io/grille-salai... et plus longuement là 👉🏼 shodo.io/pourquoi-sho....