Jonathan Salmona
@salmonajonathan.bsky.social
Cofondateur de @shodo.io 🈹 et ses filiales | On hacke le monde des ESN | Entrepreneur Social
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#446 - Jonathan Salmona - Shodo - Le robin des bois des sociétés de services
Avec Shodo, Jonathan Salmona veut réconcilier le monde du freelancing avec le monde du salariat : allier stabilité et liberté, côté cool et côté hyper-rémunérateur.
En moyenne 85 % de la facturation e...
www.gdiy.fr
CEO, on crée 1 boîte et change les règles du secteur à sa convenance, qd elles ne nous plaisent plus. On vivrait dans un monde meilleur en redistribuant mieux. C’est dc un plaisir de partager la valeur et le capital avec tout @shodo.io + notre modèle avec nos concurrents. www.gdiy.fr/podcast/jona...
CEO, on crée 1 boîte et change les règles du secteur à sa convenance, qd elles ne nous plaisent plus. On vivrait dans un monde meilleur en redistribuant mieux. C’est dc un plaisir de partager la valeur et le capital avec tout @shodo.io + notre modèle avec nos concurrents. www.gdiy.fr/podcast/jona...
#446 - Jonathan Salmona - Shodo - Le robin des bois des sociétés de services
Avec Shodo, Jonathan Salmona veut réconcilier le monde du freelancing avec le monde du salariat : allier stabilité et liberté, côté cool et côté hyper-rémunérateur.
En moyenne 85 % de la facturation e...
www.gdiy.fr
January 29, 2025 at 7:55 PM
CEO, on crée 1 boîte et change les règles du secteur à sa convenance, qd elles ne nous plaisent plus. On vivrait dans un monde meilleur en redistribuant mieux. C’est dc un plaisir de partager la valeur et le capital avec tout @shodo.io + notre modèle avec nos concurrents. www.gdiy.fr/podcast/jona...
Reposted by Jonathan Salmona
Ne pas avoir de période d'essai m'a évité une charge mentale et la pression inutile de devoir faire ses preuves pour justifier qu'on a sa place dans l'entreprise. Pour la première fois, quand je suis arrivée chez Shodo, ça m'a évité ce stress inutile comme dit Jonathan !
Quand on recrute des devs, supprimer la période d’essai par défaut est une mesure d’innovation sociale qui ne précarise plus inutilement. Pourquoi c’est possible dans la Tech, mais peut-être moins ailleurs ? Mon avis dans cet article 👉🏼 thedaily.swile.co/periode-dess...
La période d'essai : la supprimer ou la garder ? Deux dirigeants pèsent le pour et le contre - The Daily Swile
Pour ou contre la période d'essai ? Deux dirigeants échangent pour savoir s'il vaut la garder... ou la supprimer
thedaily.swile.co
November 27, 2024 at 10:02 AM
Ne pas avoir de période d'essai m'a évité une charge mentale et la pression inutile de devoir faire ses preuves pour justifier qu'on a sa place dans l'entreprise. Pour la première fois, quand je suis arrivée chez Shodo, ça m'a évité ce stress inutile comme dit Jonathan !
Quand on recrute des devs, supprimer la période d’essai par défaut est une mesure d’innovation sociale qui ne précarise plus inutilement. Pourquoi c’est possible dans la Tech, mais peut-être moins ailleurs ? Mon avis dans cet article 👉🏼 thedaily.swile.co/periode-dess...
La période d'essai : la supprimer ou la garder ? Deux dirigeants pèsent le pour et le contre - The Daily Swile
Pour ou contre la période d'essai ? Deux dirigeants échangent pour savoir s'il vaut la garder... ou la supprimer
thedaily.swile.co
November 27, 2024 at 8:39 AM
Quand on recrute des devs, supprimer la période d’essai par défaut est une mesure d’innovation sociale qui ne précarise plus inutilement. Pourquoi c’est possible dans la Tech, mais peut-être moins ailleurs ? Mon avis dans cet article 👉🏼 thedaily.swile.co/periode-dess...
Interview de la boss @laury-maurice.bsky.social. Daronne en automne 2023, CEO en janvier 2024, elle explique comment ces deux mondes se sont confrontés pour mieux se conjuguer.👇🏼
thedaily.swile.co/je-suis-devenu…
Et la vidéo 👇€
youtu.be/v24oBYQ-d70?siâ€
Interview : Les congés parentaux chez Shodo
https://youtu.be/v24oBYQ-d70?si…
March 27, 2024 at 9:21 AM
Interview de la boss @laury-maurice.bsky.social. Daronne en automne 2023, CEO en janvier 2024, elle explique comment ces deux mondes se sont confrontés pour mieux se conjuguer.👇🏼
thedaily.swile.co/je-suis-devenu…
Et la vidéo 👇€
youtu.be/v24oBYQ-d70?siâ€
5 questions pour comprendre l’impact de la transparence des salaires sur la fidélisation des salarié.e.s chez @shodo.io et ses filiales 👇🏼
www.decideurs-magazine.com/ressources-h...
www.decideurs-magazine.com/ressources-h...
Jonathan Salmona (Shodo) : Rendre transparentes les rémunérations po...
ESN spécialisée dans le développement de logiciels, Shodo a fait le choix peu après sa création en 2019 de rendre transparentes les rémunérations de tous ses collaborateurs, dirigeants compris. Une p....
www.decideurs-magazine.com
February 16, 2024 at 3:23 PM
5 questions pour comprendre l’impact de la transparence des salaires sur la fidélisation des salarié.e.s chez @shodo.io et ses filiales 👇🏼
www.decideurs-magazine.com/ressources-h...
www.decideurs-magazine.com/ressources-h...
On a parlé transparence des salaires et son impact sur le monde du travail dans le podcast de My[RH]Line « T’as raté le coche ». 23’ pour découvrir notre échange, merci encore pour l’invite 👇🏼
youtu.be/29VCYcxBDrM?...
youtu.be/29VCYcxBDrM?...
T'as raté le coche : Quand les salariés auront accès aux salaires de leurs collègues | S01E10
🎧 Bienvenue dans l'épisode 10 de "T'as raté le coche", une série de podcasts passionnants produits par myRHline.com, le média incontournable pour les profes...
youtu.be
February 5, 2024 at 10:41 AM
On a parlé transparence des salaires et son impact sur le monde du travail dans le podcast de My[RH]Line « T’as raté le coche ». 23’ pour découvrir notre échange, merci encore pour l’invite 👇🏼
youtu.be/29VCYcxBDrM?...
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Le call for speakers de @mixitconf.bsky.social 2024 vient de s’ouvrir sur sessionize.com/mixit-2024/ et je viens d’y soumettre ma conf « La croissance au service des gens » 🤞🏼
December 21, 2023 at 4:49 PM
Le call for speakers de @mixitconf.bsky.social 2024 vient de s’ouvrir sur sessionize.com/mixit-2024/ et je viens d’y soumettre ma conf « La croissance au service des gens » 🤞🏼
Les BSPCE c’est bien, ouvrir le capital c’est mieux. Mais ce qui compte c’est de mieux redistribuer la valeur pour redonner du sens au salariat. Ravi d’avoir donné mon éclairage à #Futurz, l’ITW est à retrouver ici 👉🏼 bit.ly/interview-jo...
December 5, 2023 at 4:54 PM
Les BSPCE c’est bien, ouvrir le capital c’est mieux. Mais ce qui compte c’est de mieux redistribuer la valeur pour redonner du sens au salariat. Ravi d’avoir donné mon éclairage à #Futurz, l’ITW est à retrouver ici 👉🏼 bit.ly/interview-jo...
Reposted by Jonathan Salmona
Chez Shodo, nous sommes fièr.e.s de militer pour un monde de la tech plus juste et transparent
Comment ? Découvrez-le dans notre manifeste
shodo.io/pourquoi-sho...
Comment ? Découvrez-le dans notre manifeste
shodo.io/pourquoi-sho...
Pourquoi Shodo ? Le manifeste de notre modèle d'entreprise - SHODO
Shodo souhaite redonner du sens au salariat grâce à un modèle basé sur la redistribution des richesses, la transparence, l'équité et le soutien d'une communauté d'entreprise
shodo.io
December 4, 2023 at 11:15 AM
Chez Shodo, nous sommes fièr.e.s de militer pour un monde de la tech plus juste et transparent
Comment ? Découvrez-le dans notre manifeste
shodo.io/pourquoi-sho...
Comment ? Découvrez-le dans notre manifeste
shodo.io/pourquoi-sho...
C’est une remarque intéressante @guillaumej.bsky.social mais il faut différencier salaires fixes et rémunération globale (salaire fixe, bonus financier, congé bonus/temps libre pro, détention de capital). Thread 👇🏼
@salmonajonathan.bsky.social : je viens de voir à Paattern, j'aime beaucoup ce que vous faites
Mais, bloquer la rémuneration à 10 ans d'experience, ce n'est pas de l'agisme ?
(1- y a pas que l€ dans la vie certes,
2- (en dehors de l'age en IT, je coche tous les autres priviléges)
Mais, bloquer la rémuneration à 10 ans d'experience, ce n'est pas de l'agisme ?
(1- y a pas que l€ dans la vie certes,
2- (en dehors de l'age en IT, je coche tous les autres priviléges)
December 2, 2023 at 11:33 AM
C’est une remarque intéressante @guillaumej.bsky.social mais il faut différencier salaires fixes et rémunération globale (salaire fixe, bonus financier, congé bonus/temps libre pro, détention de capital). Thread 👇🏼
Empiler les recruteurs ne garantit pas de mieux recruter. Travailler sa marque employeur si. C’est un des principes de l’inbound recruiting appliqué avec succès chez #Shodo et ses filiales. Ravi d’avoir pu contribuer à cet article de Welcome To The Jungle👇🏼
www.welcometothejungle.com/fr/articles/...
www.welcometothejungle.com/fr/articles/...
November 17, 2023 at 1:04 PM
Empiler les recruteurs ne garantit pas de mieux recruter. Travailler sa marque employeur si. C’est un des principes de l’inbound recruiting appliqué avec succès chez #Shodo et ses filiales. Ravi d’avoir pu contribuer à cet article de Welcome To The Jungle👇🏼
www.welcometothejungle.com/fr/articles/...
www.welcometothejungle.com/fr/articles/...