sakutaro
@saku238.bsky.social
Techpr & DevRel
ここでの投稿はモヤモヤしてる時です。
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Reposted by sakutaro
This year's special guests will be announced tomorrow...
June 19, 2025 at 9:04 AM
This year's special guests will be announced tomorrow...
悩みや愚痴を吐きたい時はChatGPTよりも人間の方が格段に良いんだよな。
LLMに相談すると的確なんだけどもアドバイスしか返ってこなくて、人間に会話するとそれ以上のエピソードが返ってきたりして、会話に花が咲いて盛り上がるんだよなー。そういうアナログ空間が大好き。
肝心の悩みの解決はできないんだけど、新しいキャリアを切り開いてくれるのは人間なんだよな。
LLMに相談すると的確なんだけどもアドバイスしか返ってこなくて、人間に会話するとそれ以上のエピソードが返ってきたりして、会話に花が咲いて盛り上がるんだよなー。そういうアナログ空間が大好き。
肝心の悩みの解決はできないんだけど、新しいキャリアを切り開いてくれるのは人間なんだよな。
March 5, 2025 at 4:05 PM
悩みや愚痴を吐きたい時はChatGPTよりも人間の方が格段に良いんだよな。
LLMに相談すると的確なんだけどもアドバイスしか返ってこなくて、人間に会話するとそれ以上のエピソードが返ってきたりして、会話に花が咲いて盛り上がるんだよなー。そういうアナログ空間が大好き。
肝心の悩みの解決はできないんだけど、新しいキャリアを切り開いてくれるのは人間なんだよな。
LLMに相談すると的確なんだけどもアドバイスしか返ってこなくて、人間に会話するとそれ以上のエピソードが返ってきたりして、会話に花が咲いて盛り上がるんだよなー。そういうアナログ空間が大好き。
肝心の悩みの解決はできないんだけど、新しいキャリアを切り開いてくれるのは人間なんだよな。
テレビ局騒動の件を自分ごとにとらえると企業文化が業績重視しすぎているし、上司が絶対王者風土で誰にも相談できない業務環境だったんじゃないかなー？って感じている。
経営・管理者層の間でも相当な溝があって、プライベートなチャンネルで根回しばかりで仕事して、社内広報というものが全く機能していなかったんじゃないかな。
経営・管理者層の間でも相当な溝があって、プライベートなチャンネルで根回しばかりで仕事して、社内広報というものが全く機能していなかったんじゃないかな。
January 24, 2025 at 1:03 PM
テレビ局騒動の件を自分ごとにとらえると企業文化が業績重視しすぎているし、上司が絶対王者風土で誰にも相談できない業務環境だったんじゃないかなー？って感じている。
経営・管理者層の間でも相当な溝があって、プライベートなチャンネルで根回しばかりで仕事して、社内広報というものが全く機能していなかったんじゃないかな。
経営・管理者層の間でも相当な溝があって、プライベートなチャンネルで根回しばかりで仕事して、社内広報というものが全く機能していなかったんじゃないかな。
ChatGPT o1 proプランにアップグレードしたぞ！
今年もさらに飛躍していくぞ！！！
今年もさらに飛躍していくぞ！！！
January 6, 2025 at 11:14 AM
ChatGPT o1 proプランにアップグレードしたぞ！
今年もさらに飛躍していくぞ！！！
今年もさらに飛躍していくぞ！！！
今年もやりきった。ちゃんと2回やったよ。もういいよね。
December 25, 2024 at 1:35 PM
今年もやりきった。ちゃんと2回やったよ。もういいよね。
コミュニティ初期フェーズにある人が少ないから居心地が良いというタイプなのかも知れないな。
（自戒でもあるんだけど）人が増えてくると「俺すごいでしょ？！」みたいな人がナレッジ共有してくれる（タイプ）がいるんだけど、大半の人は今それを求めてないと思うし、困った事を発言する場であってほしいと思うんだよなー。
コミュニティの価値観はまだまだ世に出回ってなくて、困った事を相談しあったり、みんなで探り探りした結果を共有会で発表してほしいんだよな。
何が言いたいかと言うと、私は成功談よりも失敗談のほうが好きという、価値観なんです。
（自戒でもあるんだけど）人が増えてくると「俺すごいでしょ？！」みたいな人がナレッジ共有してくれる（タイプ）がいるんだけど、大半の人は今それを求めてないと思うし、困った事を発言する場であってほしいと思うんだよなー。
コミュニティの価値観はまだまだ世に出回ってなくて、困った事を相談しあったり、みんなで探り探りした結果を共有会で発表してほしいんだよな。
何が言いたいかと言うと、私は成功談よりも失敗談のほうが好きという、価値観なんです。
December 25, 2024 at 8:35 AM
コミュニティ初期フェーズにある人が少ないから居心地が良いというタイプなのかも知れないな。
（自戒でもあるんだけど）人が増えてくると「俺すごいでしょ？！」みたいな人がナレッジ共有してくれる（タイプ）がいるんだけど、大半の人は今それを求めてないと思うし、困った事を発言する場であってほしいと思うんだよなー。
コミュニティの価値観はまだまだ世に出回ってなくて、困った事を相談しあったり、みんなで探り探りした結果を共有会で発表してほしいんだよな。
何が言いたいかと言うと、私は成功談よりも失敗談のほうが好きという、価値観なんです。
（自戒でもあるんだけど）人が増えてくると「俺すごいでしょ？！」みたいな人がナレッジ共有してくれる（タイプ）がいるんだけど、大半の人は今それを求めてないと思うし、困った事を発言する場であってほしいと思うんだよなー。
コミュニティの価値観はまだまだ世に出回ってなくて、困った事を相談しあったり、みんなで探り探りした結果を共有会で発表してほしいんだよな。
何が言いたいかと言うと、私は成功談よりも失敗談のほうが好きという、価値観なんです。
休みの日に色々と考えても行動しないと何も生まれない。
モヤモヤするぐらいなら早く寝る事が大事なのだ。
モヤモヤするぐらいなら早く寝る事が大事なのだ。
December 21, 2024 at 12:23 PM
休みの日に色々と考えても行動しないと何も生まれない。
モヤモヤするぐらいなら早く寝る事が大事なのだ。
モヤモヤするぐらいなら早く寝る事が大事なのだ。
管理資料の管理資料をつくるお仕事をしています。
December 17, 2024 at 2:41 AM
管理資料の管理資料をつくるお仕事をしています。
フルリモから週一強制出社への就労規程変更の件、社外秘と思われる投稿をみて状況を察すると。
地方居住してしまった従業員への配慮が設計されてないって事だと思うんだけど、流石にチームマネージャーやEM層等は守りに入ると思うんだよね。
だとしても、こんなに騒がれるのであれば見切りをつけられてしまったという事も想定してしまう。
地方居住してしまった従業員への配慮が設計されてないって事だと思うんだけど、流石にチームマネージャーやEM層等は守りに入ると思うんだよね。
だとしても、こんなに騒がれるのであれば見切りをつけられてしまったという事も想定してしまう。
December 15, 2024 at 10:56 AM
フルリモから週一強制出社への就労規程変更の件、社外秘と思われる投稿をみて状況を察すると。
地方居住してしまった従業員への配慮が設計されてないって事だと思うんだけど、流石にチームマネージャーやEM層等は守りに入ると思うんだよね。
だとしても、こんなに騒がれるのであれば見切りをつけられてしまったという事も想定してしまう。
地方居住してしまった従業員への配慮が設計されてないって事だと思うんだけど、流石にチームマネージャーやEM層等は守りに入ると思うんだよね。
だとしても、こんなに騒がれるのであれば見切りをつけられてしまったという事も想定してしまう。
自分が行政で関わった１つのプロジェクトがようやくコミュニティフォーラム化してすごく嬉しい！
ここまでの道のりに3年以上経過している。
行政勤務の任期は2年間が目安が大半なので、企業から出向人だと、その場に立ち会う事ができない。
立ち上げ当初の膨大なコミュニケーションコストは本当に多かったなぁ。と昔を思い出してしまった。
www.ipa.go.jp/digital/arch...
ここまでの道のりに3年以上経過している。
行政勤務の任期は2年間が目安が大半なので、企業から出向人だと、その場に立ち会う事ができない。
立ち上げ当初の膨大なコミュニケーションコストは本当に多かったなぁ。と昔を思い出してしまった。
www.ipa.go.jp/digital/arch...
スマートビルの普及・促進のための母体団体となる「一般社団法人スマートビルディング共創機構」の発起人会を開催: 2025年3月の設立に向け始動 | 社会・産業のデジタル変革 | IPA 独立行政法人 情報処理推進機構
情報処理推進機構（IPA）の「スマートビルの普及・促進のための母体団体となる「一般社団法人スマートビルディング共創機構」の発起人会を開催: 2025年3月の設立に向け始動」に関する情報です。
www.ipa.go.jp
December 13, 2024 at 7:45 PM
自分が行政で関わった１つのプロジェクトがようやくコミュニティフォーラム化してすごく嬉しい！
ここまでの道のりに3年以上経過している。
行政勤務の任期は2年間が目安が大半なので、企業から出向人だと、その場に立ち会う事ができない。
立ち上げ当初の膨大なコミュニケーションコストは本当に多かったなぁ。と昔を思い出してしまった。
www.ipa.go.jp/digital/arch...
ここまでの道のりに3年以上経過している。
行政勤務の任期は2年間が目安が大半なので、企業から出向人だと、その場に立ち会う事ができない。
立ち上げ当初の膨大なコミュニケーションコストは本当に多かったなぁ。と昔を思い出してしまった。
www.ipa.go.jp/digital/arch...
TwitterのおすすめTLがGlokで生成されたおじの画像ばかり過酷なんだが。
ミュートする機能しりてぇ。
ミュートする機能しりてぇ。
December 12, 2024 at 1:17 AM
TwitterのおすすめTLがGlokで生成されたおじの画像ばかり過酷なんだが。
ミュートする機能しりてぇ。
ミュートする機能しりてぇ。
Reposted by sakutaro
slackでプライベートチャンネルでメッセージのやり取りするのは良い！
でも、オンライン会議の時に、物理会議室数人が写り込んでいる状態でマイクOFF / カメラONというミュート状態で会話されている時はモヤモヤされてしまうぞ！！
でも、オンライン会議の時に、物理会議室数人が写り込んでいる状態でマイクOFF / カメラONというミュート状態で会話されている時はモヤモヤされてしまうぞ！！
December 10, 2024 at 7:25 AM
slackでプライベートチャンネルでメッセージのやり取りするのは良い！
でも、オンライン会議の時に、物理会議室数人が写り込んでいる状態でマイクOFF / カメラONというミュート状態で会話されている時はモヤモヤされてしまうぞ！！
でも、オンライン会議の時に、物理会議室数人が写り込んでいる状態でマイクOFF / カメラONというミュート状態で会話されている時はモヤモヤされてしまうぞ！！
日曜日の朝はテレビのニュースを見るんだけど、メジャーリーグベースボールが終わると生活感のあるテレビに戻った感がある。
単にこの時期のテレビは今年の振り返り系報道が多いので気のせいかもしれない。
単にこの時期のテレビは今年の振り返り系報道が多いので気のせいかもしれない。
December 7, 2024 at 11:09 PM
日曜日の朝はテレビのニュースを見るんだけど、メジャーリーグベースボールが終わると生活感のあるテレビに戻った感がある。
単にこの時期のテレビは今年の振り返り系報道が多いので気のせいかもしれない。
単にこの時期のテレビは今年の振り返り系報道が多いので気のせいかもしれない。
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We've always been a fan of blueskies.
December 6, 2024 at 1:44 AM
We've always been a fan of blueskies.
SaaS企業のサステナビリティ経営とはいったい何をすればいいの？
サーバー稼働を縮小して環境に配慮とかだと、投資家からすると眠たいこと言うな！って荒れそうだし、UX/CXの価値向上の方がよっぽどマシだと思う。
動物、環境保護団体、博物館館への寄付して節税してますが1番なのではと思うんだよな。
サーバー稼働を縮小して環境に配慮とかだと、投資家からすると眠たいこと言うな！って荒れそうだし、UX/CXの価値向上の方がよっぽどマシだと思う。
動物、環境保護団体、博物館館への寄付して節税してますが1番なのではと思うんだよな。
November 21, 2024 at 12:16 PM
SaaS企業のサステナビリティ経営とはいったい何をすればいいの？
サーバー稼働を縮小して環境に配慮とかだと、投資家からすると眠たいこと言うな！って荒れそうだし、UX/CXの価値向上の方がよっぽどマシだと思う。
動物、環境保護団体、博物館館への寄付して節税してますが1番なのではと思うんだよな。
サーバー稼働を縮小して環境に配慮とかだと、投資家からすると眠たいこと言うな！って荒れそうだし、UX/CXの価値向上の方がよっぽどマシだと思う。
動物、環境保護団体、博物館館への寄付して節税してますが1番なのではと思うんだよな。
前職の恩人が勇退される知らせを聞いて、言葉が見つからない。。。
November 21, 2024 at 12:03 PM
前職の恩人が勇退される知らせを聞いて、言葉が見つからない。。。
テキストは永遠のコミュニケーションと言われるように、退職エントリーの書き方は注意が必要だよな。
自分の心情や公表されていないことはオフラインの場に残さないとだよな。
自分の心情や公表されていないことはオフラインの場に残さないとだよな。
November 17, 2024 at 5:46 AM
テキストは永遠のコミュニケーションと言われるように、退職エントリーの書き方は注意が必要だよな。
自分の心情や公表されていないことはオフラインの場に残さないとだよな。
自分の心情や公表されていないことはオフラインの場に残さないとだよな。