Psychologische Diagnostik | JLU-Giessen
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Psychologische Diagnostik | JLU-Giessen
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Abteilung für Psychologische Diagnostik | Justus-Liebig-Universität Gießen

https://www.uni-giessen.de/fbz/fb06/psychologie/abt/p-diagnostik
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Zwei spannende Beiträge unserer Abteilung auf der diesjährigen DPPD:
René Speier und Luis Hemming präsentieren „Argumentieren gegen KI“, Caterina Ferre-Wüchner und Katharina Schlander stellen ihr Projekt zu Geschlechtsunterschieden im räumlichen Fähigkeitstest vor.

Herzlichen Glückwunsch an alle! 👏
October 17, 2025 at 5:32 PM
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🥳 Herzlichen Glückwunsch an Luis Hemming, der für das Poster zu seine Thesis „Debatte als Diagnostikum – Der Schlagabtausch mit KI als neuer Ansatz der Intelligenzmessung?“ an der @jlugiessen.bsky.social den 2. Platz beim Studierendenpreis erhalten hat.
Ein junger Mann mit hellem T-Shirt und beiger Hose steht lächelnd neben einem großen blauen wissenschaftlichen Poster. Das Poster ist auf einem Ständer befestigt und zeigt den Titel „Debatte als Diagnostikum – Der Schlagabtausch mit KI als neuer Ansatz zur Intelligenzmessung“. Ein wissenschaftliches Poster mit dem Titel „Debatte als Diagnostikum – Der Schlagabtausch mit KI als neuer Ansatz zur Intelligenzmessung“. Es zeigt Abschnitte wie Einleitung, Methode, Hypothesen, Ergebnisse, Diskussion und Zusatzanalysen. Das Poster ist überwiegend in Blautönen gehalten und enthält Text, Stichpunkte und Diagramme. Oben links ist das Logo der Justus-Liebig-Universität Gießen zu sehen, und oben rechts das Logo der Abteilung für Psychologische Diagnostik.
July 23, 2025 at 9:13 PM
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Martin Kersting gehört zu den „Big Five“ der HR-Branche. Das Personalmagazin kürt alle zwei Jahre 40 prägende HR-Köpfe. Exzellenz, Wandel und Wirkung zählen zu den Auswahlkriterien. Die „Big Five“ wurden am 3. Juli 2025 für fünf oder mehr Auszeichnungen geehrt.
www.haufe.de/thema/40-fue...
Martin Kersting steht vor einer Fotowand mit dem Logo des personalmagazin und hält die aktuelle Ausgabe des Magazins in der Hand, auf deren Titelbild er abgebildet ist. Anlass ist die Auszeichnung als einer der ‚Big Five‘ der HR-Branche im Rahmen der Ehrung der 40 prägenden HR-Köpfe 2025. Doppelseite aus dem personalmagazin mit der Überschrift ‚Wer bleibt dran? Big Five‘. Der Text thematisiert die Herausforderung, über Jahre hinweg zu den einflussreichsten Persönlichkeiten in Management, Wissenschaft und Beratung zu gehören. Die Seite ist mit grafischen Elementen illustriert. Magazinseite mit einem Porträt von Martin Kersting und dem Titel ‚Gut genormt‘. Der Text beschreibt seine Tätigkeit als Professor an der Universität Gießen, seine Beiträge zur Qualitätssicherung in der Eignungsdiagnostik sowie sein Engagement für ethische Standards im Einsatz Künstlicher Intelligenz im HR-Bereich.
July 8, 2025 at 1:34 PM
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🌟🚄Sehr beeindruckender Besuch bei den #ÖBB: Im Testzentrum der Österreichischen Bundesbahnen in Wien wird jedes Jahr professionelle #Eignungsdiagnostik für über 100.000 Bewerber:innen durchgeführt.
Eine offene Tür führt in einen Raum mit einem Schild, das 'Testzentrum ÖBB Psychologie' anzeigt. Daneben steht ein blaues Roll-Up-Banner mit der Aufschrift 'Psychologie und Eignungsdiagnostik' und einer stilisierten Grafik eines Kopfes mit Puzzleteilen. Im Hintergrund sind ein Büroraum mit Büromöbeln zu sehen.
November 18, 2024 at 7:57 PM
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Am Dienstag, den 16. Juli 2024 traf sich Martin Kersting mit Kolleg(inn)en von Bold Advisors, FTI Consulting, Gleiss Lutz, Merck und Relevant zu einem Austausch zum Thema „Skills-based Organization mithilfe von AI“ in Frankfurt.
#AI #DigitalTransformation
July 21, 2024 at 10:18 PM