Mário Reys
@mreys.bsky.social
Experiência do colaborador: cultura organizacional, talento e performance.
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Mário Reys
@mreys.bsky.social
· Oct 11
Aproveitando o novo recurso, gostaria de deixar fixado que meu foco é apoiar empresas em ter equipes cada vez mais motivadas e engajadas. É o que chamam por aí de "Experiência do Colaborador". Quer saber mais? Só dar um oi por aqui. Ficarei bastante feliz em falar sobre a minha metodologia. :)
Boas notícias para começar o dia, pensar no feriado e, quem sabe, mudar algumas coisas aí no seu trabalho. Aqui estão os primeiros resultados das empresas que testaram, por um ano, a semana de quatro dias: g1.globo.com/trabalho-e-c...
Semana de 4 dias: as percepções 1 ano após a redução da jornada
Colaboradores estão mais engajados, menos ansiosos e conseguem conciliar melhor a vida pessoal e profissional.
g1.globo.com
April 16, 2025 at 12:12 PM
Boas notícias para começar o dia, pensar no feriado e, quem sabe, mudar algumas coisas aí no seu trabalho. Aqui estão os primeiros resultados das empresas que testaram, por um ano, a semana de quatro dias: g1.globo.com/trabalho-e-c...
Cuidar de sua equipe é, acima de tudo, um bom negócio. Um time engajado e motivado vai produzir mais, inovar mais, vender mais…
April 14, 2025 at 2:50 PM
Cuidar de sua equipe é, acima de tudo, um bom negócio. Um time engajado e motivado vai produzir mais, inovar mais, vender mais…
Aparentemente virou moda a crítica ao Bolsa Família como um suposto causador de falta de mão de obra (quando os dados mostram justamente o contrário, algo destacado no final do texto a seguir): oglobo.globo.com/brasil/notic...
Restaurante em SP atribui falta de funcionários ao 'pessoal do Bolsa Família e da cervejinha'
Em nota, o restaurante Freshouse afirmou que o comunicado foi feito sem a autorização da diretoria
oglobo.globo.com
March 20, 2025 at 3:08 PM
Aparentemente virou moda a crítica ao Bolsa Família como um suposto causador de falta de mão de obra (quando os dados mostram justamente o contrário, algo destacado no final do texto a seguir): oglobo.globo.com/brasil/notic...
Recentemente vi um post que dizia "imagine essa energia toda na sua empresa" na legenda de uma foto de um bloquinho de Carnaval. Bom... Se seu chefe escreve algo parecido, você está em um ambiente tóxico.
March 10, 2025 at 2:38 PM
Recentemente vi um post que dizia "imagine essa energia toda na sua empresa" na legenda de uma foto de um bloquinho de Carnaval. Bom... Se seu chefe escreve algo parecido, você está em um ambiente tóxico.
Um dos principais fatores de ansiedade é trabalhar em um ambiente considerado tóxico. A Globo fez um quiz para ajudar você a identificar se está ou não em um local pouco adequado. Aqui: g1.globo.com/trabalho-e-c...
Como identificar um ambiente de trabalho tóxico? Responda o QUIZ
Em 2024, foram quase meio milhão de afastamentos motivados por transtornos mentais. Esse é o maior número em pelo menos dez anos.
g1.globo.com
March 10, 2025 at 2:21 PM
Um dos principais fatores de ansiedade é trabalhar em um ambiente considerado tóxico. A Globo fez um quiz para ajudar você a identificar se está ou não em um local pouco adequado. Aqui: g1.globo.com/trabalho-e-c...
Por que é um bom negócio cuidar de seus funcionários?Porque é o certo a ser feito e também porque é mais barato do que ter de lidar com afastamentos ou processos. g1.globo.com/trabalho-e-c...
Crise de saúde mental: Brasil tem maior número de afastamentos
Dados de 2024 mostram que o país registrou mais de 470 mil afastamentos do trabalho por transtornos mentais. Trata-se do maior número desde 2014.
g1.globo.com
March 10, 2025 at 2:19 PM
Por que é um bom negócio cuidar de seus funcionários?Porque é o certo a ser feito e também porque é mais barato do que ter de lidar com afastamentos ou processos. g1.globo.com/trabalho-e-c...
Imposição de felicidade é algo que nunca dá certo. Nem imposição de participação, de engajamento, de festa etc... Tem de ser natural e espontâneo. Depois, estimulado. oglobo.globo.com/economia/neg...
Aplicativo da Tiffany para estimular ‘alegria’ entre funcionários acaba provocando debandada
Além disso, a icônica joalheria vinculou o pagamento dos colaboradores a metas de vendas que raramente são alcançadas, além de não cumprir a promessa de pagar algumas bonificações
oglobo.globo.com
January 30, 2025 at 11:07 AM
Imposição de felicidade é algo que nunca dá certo. Nem imposição de participação, de engajamento, de festa etc... Tem de ser natural e espontâneo. Depois, estimulado. oglobo.globo.com/economia/neg...
Interessante ver que empresas de publicidade estão na liderança desse processo - e notar como estamos culturalmente distantes no Brasil. Por aqui eu só escuto sobre retorno ao escritório e tal e coisa (sem nenhum dado, nenhuma explicação)...
Two hundred UK companies sign up for permanent four-day working week
Two hundred UK companies sign up for permanent four-day working week
More than 5,000 workers to benefit from reduced hours with no loss of pay
Two hundred UK companies have signed up for a permanent four-day working week for all their employees with no loss of pay, in the latest landmark in the campaign to reinvent…
www.theguardian.com
January 28, 2025 at 1:16 PM
Interessante ver que empresas de publicidade estão na liderança desse processo - e notar como estamos culturalmente distantes no Brasil. Por aqui eu só escuto sobre retorno ao escritório e tal e coisa (sem nenhum dado, nenhuma explicação)...
E vamos voltar ao velho tema - e que algumas lideranças teimam em não entender e/ou enxergar.
January 21, 2025 at 10:47 AM
E vamos voltar ao velho tema - e que algumas lideranças teimam em não entender e/ou enxergar.
O que deixar lá em 2024 para a sua vida profissional dar uma melhorada a partir de agora?
Procrastinação e excesso de horas extras saem da rotina profissional em 2025; veja as outras
Procrastinação e relações tóxicas: os hábitos no trabalho que os brasileiros querem deixar para trás em 2025
Pesquisa aponta metas de carreira e hábitos que os trabalhadores querem mudar neste ano
www.cartacapital.com.br
January 20, 2025 at 1:57 PM
O que deixar lá em 2024 para a sua vida profissional dar uma melhorada a partir de agora?
Fechando por aqui. Um Feliz Natal a todos e que 2025 seja incrível. Que a gente possa melhorar um pouco a nossa relação com o trabalho no ano que vem e que tod@s encontrem ambientes de paz, prosperidade e crescimento! :)
December 24, 2024 at 11:36 AM
Fechando por aqui. Um Feliz Natal a todos e que 2025 seja incrível. Que a gente possa melhorar um pouco a nossa relação com o trabalho no ano que vem e que tod@s encontrem ambientes de paz, prosperidade e crescimento! :)
Mais uma da série "o óbvio que precisa ser dito". Olhem só outra matéria sobre CLT Premium e seus benefícios: g1.globo.com/trabalho-e-c...
Viagens, cesta de Natal, 14º e 15º salários: como é o fim de ano do ‘CLT Premium’
Especialistas dizem que os benefícios acima da média do mercado são boa estratégia para dar motivação extra e fidelizar bons funcionários. Para o empresário, é importante ser estratégico e olhar além ...
g1.globo.com
December 23, 2024 at 10:29 AM
Mais uma da série "o óbvio que precisa ser dito". Olhem só outra matéria sobre CLT Premium e seus benefícios: g1.globo.com/trabalho-e-c...
Um dado para deixar o coração quentinho no final do ano. E que vejo como um fator decisivo para mudanças fundamentais em como gerimos empresas, lidamos com nossas equipes e fazemos negócios.
📰 Mulheres são maioria entre titulares de empresas no Brasil, aponta Sebrae
Especialista comenta qualidades que as diferenciam nos negócios e execultivas destacam desafios e motivações.
Especialista comenta qualidades que as diferenciam nos negócios e execultivas destacam desafios e motivações.
Mulheres são maioria entre titulares de empresas no Brasil
Especialista comenta qualidades que as diferenciam nos negócios e execultivas destacam desafios e motivações
www.correiobraziliense.com.br
December 20, 2024 at 9:04 AM
Um dado para deixar o coração quentinho no final do ano. E que vejo como um fator decisivo para mudanças fundamentais em como gerimos empresas, lidamos com nossas equipes e fazemos negócios.
Para ajudar, use esse ótimo descritivo de burnout da @miriambo.bsky.social e tente identificar se você está em algum desses estágios. Se estiver, quanto tem a ver exclusivamente com o trabalho? Se tiver muito ou exclusivamente, hora de fazer alguma coisa, não?
Good morning.
Let’s talk about ✨burnout✨
It happens when we feel emotionally and physically drained from doing too much for too long. Prioritising self care is key to preventing burnout. Set boundaries, be self-compassionate and do what brings you joy and comfort. REST when you need it.
Let’s talk about ✨burnout✨
It happens when we feel emotionally and physically drained from doing too much for too long. Prioritising self care is key to preventing burnout. Set boundaries, be self-compassionate and do what brings you joy and comfort. REST when you need it.
December 19, 2024 at 9:28 AM
Para ajudar, use esse ótimo descritivo de burnout da @miriambo.bsky.social e tente identificar se você está em algum desses estágios. Se estiver, quanto tem a ver exclusivamente com o trabalho? Se tiver muito ou exclusivamente, hora de fazer alguma coisa, não?
Um número absolutamente chocante, de acordo com pesquisa da ISMA Brasil. 70% dos trabalhadores com sintomas de esgotamento.
Notícia da @oglobo.globo.com
"Burnout e sobrecarga de trabalho: Entenda como notar o desequilíbrio entre vida pessoal e profissional"
Link sem paywall ⬇️
"Burnout e sobrecarga de trabalho: Entenda como notar o desequilíbrio entre vida pessoal e profissional"
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Burnout e sobrecarga de trabalho: Entenda como notar o desequilíbrio entre vida pessoal e profissional
Mais de 70% dos trabalhadores no Brasil enfrentam sintomas de esgotamento no ambiente corporativo Segundo a ISMA Brasil, mais de 30% dos trabalhadores brasileiros sofrem de níveis elevados de estresse, e muitos enfrentam o burnout sem saber. Entre os…
sem-paywall.com
December 19, 2024 at 9:26 AM
Um número absolutamente chocante, de acordo com pesquisa da ISMA Brasil. 70% dos trabalhadores com sintomas de esgotamento.
Uma boa dica para evitar (ou reduzir) situações como essa é criar um "horário de silêncio", que, basicamente, reproduz uma jornada presencial no escritório. Restringir mensagens entre 18 horas e 9 horas, por exemplo.
El lado oscuro del trabajo híbrido, la combinación entre teletrabajo y presencialidad: “Es esa presión de responder, como cuando recibo un correo y pienso que tengo que hacerlo rápido porque, si no, alguien pensará: ‘¿Qué está haciendo en casa?”
El trabajo híbrido provoca “estrés tecnológico” a los empleados: “Tienes que estar siempre”
La hiperconectividad, la fatiga digital o trabajar de más por la “paranoia de productividad” de los jefes son algunas de las quejas que suscita este modelo laboral
buff.ly
December 18, 2024 at 1:41 PM
Uma boa dica para evitar (ou reduzir) situações como essa é criar um "horário de silêncio", que, basicamente, reproduz uma jornada presencial no escritório. Restringir mensagens entre 18 horas e 9 horas, por exemplo.
Algumas boas dicas de respostas a perguntas comuns para quem está, agorinha, em processo de entrevistas de emprego: hbr.org/2024/02/good...
Good (and Bad) Answers to Common Interview Questions
Nailing your interview is no game of luck. You need to prep through extensive research and practice. When you’re preparing your answers to common interview questions, you might find that crafting thou...
hbr.org
December 12, 2024 at 10:05 AM
Algumas boas dicas de respostas a perguntas comuns para quem está, agorinha, em processo de entrevistas de emprego: hbr.org/2024/02/good...
Falamos outro dia mesmo sobre a empresa que demitiu os funcionários que revelaram em pesquisa estarem sofrendo com estresse... Agora uma luz. :)
Empresas que promovem saúde emocional ganham destaque no mercado
Empresas que promovem saúde emocional ganham destaque no mercado
Valorização do bem-estar e do otimismo nas organizações impacta o desempenho e a retenção de talentos
www.cartacapital.com.br
December 11, 2024 at 11:58 AM
Falamos outro dia mesmo sobre a empresa que demitiu os funcionários que revelaram em pesquisa estarem sofrendo com estresse... Agora uma luz. :)
Sem dar nomes, mas vamos lá... Empresa faz uma pesquisa interna para medir o nível de estresse de seus funcionários (supostamente anônima).
December 10, 2024 at 12:48 PM
Sem dar nomes, mas vamos lá... Empresa faz uma pesquisa interna para medir o nível de estresse de seus funcionários (supostamente anônima).
Uma notícia interessante para começar a semana...
A população do cantão de Neuchâtel na Suíça votou num referendo (91%) pelo direito de não sofrer „coerção digital“, ou seja, pelo direito de ter uma vida offline. O direito à „integridade digital“ incluído na Constituição prevê que ninguém seja obrigado +
www.nakedcapitalism.com/2024/11/food...
www.nakedcapitalism.com/2024/11/food...
An Example from Switzerland: Neuchâtel Becomes Second Canton to Enshrine Right to "Offline Life" in Constitution | naked capitalism
"It is a question of having access to all the services of the State without having a computer, smartphone or tablet."
www.nakedcapitalism.com
December 2, 2024 at 10:55 AM
Uma notícia interessante para começar a semana...
Uma pesquisa da PwC Brasil em parceria com a FGV mostra que a ampla maioria dos gestores prefere contratar profissionais com menos de 40 anos... www.cartacapital.com.br/do-micro-ao-...
Empresas brasileiras ainda preferem profissionais com menos de 40 anos, aponta estudo
Pesquisa da PwC Brasil e FGV EAESP expõe estereótipos e falta de inclusão de gerações mais velhas no mercado de trabalho
www.cartacapital.com.br
November 27, 2024 at 3:39 PM
Uma pesquisa da PwC Brasil em parceria com a FGV mostra que a ampla maioria dos gestores prefere contratar profissionais com menos de 40 anos... www.cartacapital.com.br/do-micro-ao-...
E vamos começar a semana com mais alguns resultados de uma semana de trabalho mais curta, agora a Islândia. O que você acha? g1.globo.com/economia/not...
Brasileiros na Islândia contam como é trabalhar com jornada menor
g1.globo.com
November 25, 2024 at 2:22 PM
E vamos começar a semana com mais alguns resultados de uma semana de trabalho mais curta, agora a Islândia. O que você acha? g1.globo.com/economia/not...
Textinho curto e direto sobre algumas medidas que podem ser tomadas para aumentar o engajamento de suas equipes em épocas de alta demanda.
November 21, 2024 at 12:22 PM
Textinho curto e direto sobre algumas medidas que podem ser tomadas para aumentar o engajamento de suas equipes em épocas de alta demanda.
Já que seguimos na discussão sobre jornada de trabalho, compartilho aqui um artigo do chief people officer do Pinterest, Doniel Sutton. fastcompanybrasil.com/worklife/exi...
Exigir trabalho presencial é não enxergar o contexto maior, segundo o Pinterest | Fast Company Brasil
Doniel Sutton, chief people officer da plataforma, explica por que abrir mão da flexibilidade é um grande erro.
fastcompanybrasil.com
November 14, 2024 at 12:34 PM
Já que seguimos na discussão sobre jornada de trabalho, compartilho aqui um artigo do chief people officer do Pinterest, Doniel Sutton. fastcompanybrasil.com/worklife/exi...
Ainda sobre o tema jornada de trabalho, a PEC já tem o número suficiente de assinaturas. E no fio abaixo há uma lista das mobilizações marcadas para o feriado de sexta-feira. ;)
A impressionante mobilização pelo fim da escala 6x1 já deu um primeiro resultado: a PEC já tem as assinaturas necessárias para tramitar mas não podemos parar a pressão! Sexta-feira, dia 15 de novembro é na rua!
Na sequência do fio, os locais de horários das mobilizações em algumas capitais +
Na sequência do fio, os locais de horários das mobilizações em algumas capitais +
November 13, 2024 at 9:56 PM
Ainda sobre o tema jornada de trabalho, a PEC já tem o número suficiente de assinaturas. E no fio abaixo há uma lista das mobilizações marcadas para o feriado de sexta-feira. ;)