🎥 Un débat à (re)voir
Vous pouvez voir l’intégralité du débat à partir de 51:48 et jusqu’à 2:41:14 ici : www.youtube.com/live/a4wsOEZ...

Pour voir un bout de ma réponse aux oppositions : www.instagram.com/p/DHq2I1WNlK...

#ÉgalitéDesDroits #JusticeSociale #Discriminations #ActionPublique 13/13

Nous devons changer de paradigme et affirmer, sans équivoque, que le racisme, l’antisémitisme et les discriminations ethno-raciales n’ont pas leur place dans notre société. Chacun·e d’entre nous a un rôle à jouer : collectivités, institutions, entreprises, citoyen·nes. ⬇️ 12/13

💡 Un appel à la responsabilité collective
Ce plan est un appel à la responsabilité. À la responsabilité de nos institutions, mais aussi à la responsabilité collective de notre société. ⬇️ 11/13

Elles doivent être exemplaires et passer des discours aux actes. Grenoble prend cette responsabilité à bras-le-corps. ⬇️ 10/13

✅ Renforcer la mémoire et l’éducation, pour lutter contre les préjugés dès le plus jeune âge et inscrire notre action dans le temps long.

🏛 Les collectivités en première ligne
En lien direct avec la population, les collectivités recrutent,attribuent des logements et subventionnent des projets.⬇️9/13

✅ Soutenir les victimes en visibilisant et renforçant les dispositifs d’accompagnement et d’accès aux droits.
✅ Mieux documenter les discriminations pour agir avec des données précises et renforcer les politiques publiques. ⬇️ 8/13

🛠 Un plan construit avec toutes les directions de la ville
Ce plan repose sur une approche transversale et s’appuie sur des mesures concrètes et ambitieuses :
✅ Former les agent·es de la ville pour mieux identifier et prévenir les discriminations. ⬇️ 7/13

📌 Les contrôles au faciès sont une réalité documentée, et les discriminations dans l’accès au logement persistent.
📌 La parole des victimes est trop fréquemment mise en doute, et l’impunité demeure la norme. ⬇️ 6/13

📌 L’antisémitisme est en forte augmentation : en 2023, les actes antisémites en France ont bondi de 300 % par rapport à l’année précédente.
📌 À compétences égales, une personne perçue comme racisée a jusqu’à 30 % de chances en moins d’obtenir un entretien d’embauche. ⬇️ 5/13

Puisque les faits sont là :
📌 20 % des Français·es déclarent avoir subi une discrimination ou un traitement inégal au cours des cinq dernières années, et les critères liés à l’origine, la couleur de peau ou la religion figurent parmi les plus fréquents. ⬇️ 4/13

🔎 Pourquoi un plan spécifique ?
Parce que les discriminations ethno-raciales ne relèvent pas de perceptions individuelles, mais d’inégalités structurelles. ⬇️ 3/13

Un engagement fort, ancré dans une réalité trop souvent ignorée : les discriminations systémiques continuent d’exclure, d’invisibiliser et de mettre en danger des milliers de personnes au quotidien. ⬇️ 2/13

🙏 Un immense merci à @rafumab.bsky.social pour cette parole précieuse et engagée, et à toutes les personnes présentes pour la qualité des discussions.

📅 Le cycle Voix Off continue — restons mobilisé·e·s, restons à l’écoute. 5/5

#VoixOff #ÉgalitéDesDroits #Discriminations #Grenoble

Une histoire marquée par des politiques de contrôle, le carnet anthropométrique, l’internement dès 1940, avant le régime de Vichy, puis la déportation.

💡 Ces échanges essentiels nous rappellent combien il est crucial de continuer à visibiliser ces luttes et à agir pour l’égalité des droits. 4/5

Au fil d’une intervention aussi puissante qu’indispensable, William Acker a mis en lumière les discriminations systémiques qui frappent les voyageur·euse·s : la question des aires de grand passage, les conditions d’habitat, mais aussi l’histoire trop souvent effacée. 3/5

Issu d’une famille de voyageur•euse•s, il œuvre sans relâche pour la reconnaissance des droits et de la dignité des voyageur·euse·s en France.

Il y a tant à dire. Tant à comprendre. 2/5