候補者（転職希望者）にとってはどこの人材サービスを利用するかは問題ではなく、自分に合った求人・企業が見つかればOK
キャリア相談したいというニーズをどこまで拾うかでサービスのかたちが変わるけど、業界特化であればあまりニーズは無いのかもしれない（であればとにかくマッチング勝負）

これまでも業界特化の人材サービスを運営する会社はたくさんあったけど、今回については顧客（採用企業）に既に入り込んでいる状況で始まるので、法人営業やサービス改善がやりやすい
あとは候補者の集客だけど、これはシンプルに広告を地道に頑張る…なのか？初期においては大手の人材会社のデータベースを借りるか、コストかけてエージェントがスカウトして実績をつくる？やりようはいまの時代ならではでありそう