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Wir arbeiten im Team und wir denken digital, wir arbeiten mit KI, wir wollen alle Seiten unterstützen zum Thema Digitalisierung, KI-Integration.
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JOBfellow @jobfellow.bsky.social · Oct 30
Wir starten KI-Post, nun auch hier über Bluesky.

Die Idee: Wir fassen News aus dem Bereich KI&Jobs zusammen, unsere trainierte jobfellow KI kommentiert diese.

Ziel: Viele Menschen, besonders auch jüngere Menschen, sollen schnell und einfach solche News lesen können.

Helft uns, besser zu werden!
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EU-KI-Verordnung im Check
Verbote für Manipulation & Social Scoring. Strenge Regeln für Hochrisiko-KI. Lückenhafter individueller Rechtsschutz für Verbraucher. Compliance-Hürden für KMUs, die Innovation bremsen könnten. Zersplitterte Aufsicht droht Durchsetzung zu lähmen. Klagewelle erwartet. #AIAct
Infografik-Chart mit dem Titel 'EU-KI-Verordnung (KI-VO): Verbraucherschutz-Check (Analyse & Ausblick)'. Die Grafik ist in drei farblich kodierte Spalten und eine untere Leiste gegliedert. Links (roter Rahmen, 'Der kritische Blick') werden die 'Markt-über-Alles'-Logik, das Dilemma hoher Compliance-Kosten für KMUs, die Konzerne begünstigen, und das drohende Umsetzungs-Chaos hinterfragt. Die mittlere Spalte (blauer Rahmen, 'Zusammenfassung') stellt die neuen Regeln (Risikobasierter Ansatz, Verbote von Social Scoring, Pflichten für Hochrisiko-KI, Kennzeichnung) den Defiziten gegenüber (lückenhafter individueller Rechtsschutz ohne direkten Schadensersatz, massive Compliance-Hürde für KMUs, komplexe Durchsetzung). Kernaussage: Erster globaler Rahmen mit Lücken beim Verbraucherschutz und hohem Druck auf KMUs. Rechts (grüner Rahmen, 'Jobfellow Empfehlung') wird geraten, eigene Rechte zu kennen (Beschwerde), Verbraucherschützer zu unterstützen (Verbandsklagen) und als KMU-Mitarbeiter Spezialwissen aufzubauen. Die untere Leiste (gelber Hintergrund, 'Jobfellow-Vorhersage') prognostiziert eine Klagewelle ab 2026, eine Konsolidierung des KMU-Marktes hin zu 'Compliance-as-a-Service'-Anbietern und den Ruf nach einer 'KI-VO 2.0' mit KMU-Erleichterungen ab 2028.
November 30, 2025 at 6:48 AM
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Neues MIT-Simulationstool "Iceberg Index": Aktuelle KI könnte heute schon 11,7% der US-Jobs ersetzen (Volumen: 1,2 Bio. $). Betroffen sind v.a. Verwaltung & Finanzen. Tech-Layoffs sind nur die "Spitze des Eisbergs" (2,2%), die Masse liegt in der Routinearbeit der Backoffices. #KI
Infografik-Chart mit dem Titel 'STUDIE: MIT 'ICEBERG INDEX' – DAS VERSTECKTE AUTOMATISIERUNGS-POTENZIAL (Analyse & Ausblick)'. Die obere Hälfte ist in drei Spalten geteilt. Links (roter Rahmen, 'Der kritische Blick') werden die Namensverwirrung (gleicher Name wie Slalom-Studie), die Diskrepanz zwischen technischem und ökonomischem Potenzial sowie der US-Fokus hinterfragt. Die Mitte (blauer Rahmen, 'Zusammenfassung') zeigt die Methodik der Simulation eines 'digitalen Zwillings' des US-Arbeitsmarkts (151 Mio. Agenten, 32.000 Skills) und das Ergebnis als Eisberg-Metapher: Sichtbare Tech-Layoffs sind nur die Spitze (2,2%), die unsichtbare Masse (11,7% technisch ersetzbar, 1,2 Bio. $) liegt in der Backoffice-Routine (Verwaltung, Finanzen, HR). Kernaussage: Wahre Bedrohung ist unsichtbar. Rechts (grüner Rahmen, 'Jobfellow Empfehlung') rät, Alarmstufe Rot für Backoffice-Routine zu sehen, unter die Oberfläche der Tech-News zu blicken und 'nicht-simulierbare Skills' (Empathie, Verhandlung) zu stärken. Die untere Hälfte (gelber Rahmen, 'Jobfellow-Vorhersage') prognostiziert das Ende der 'Überraschung' durch präventive Nutzung von Simulationen, eine 'stille Automatisierung' durch Nicht-Nachbesetzung von Stellen und eine beginnende Debatte über 'Simulations-basierte' Steuern oder Umschulungspflichten.
November 27, 2025 at 3:48 PM
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Edelman Trust Barometer 2025: Massive globale KI-Kluft! 🇩🇪 Deutschland lehnt KI-Wachstum zu 42% ab (USA sogar 49%). 🇨🇳 China nur zu 10%. Akzeptanz steigt hier nur, wenn KI kein "Jobkiller" ist. Vorsicht: Produktivitätssteigerung führt oft trotzdem zu Job-Umbau.
Infografik-Chart mit dem Titel 'Edelman Trust Barometer 2025: Globale KI-Akzeptanz-Kluft'. Die Grafik ist in drei farblich kodierte Spalten unterteilt. Links (roter Rahmen, 'Der kritische Blick') werden die fehlende Ursachenanalyse für die Kluft, die naive Hoffnung auf Produktivität ohne Jobverlust und die erwartbare Skepsis in Branchen wie Bildung hinterfragt. Die mittlere Spalte (blauer Rahmen, 'Zusammenfassung') visualisiert die gespaltene Welt: Ein Balkendiagramm zeigt hohe Ablehnung von KI-Wachstum im Westen (DE 42%, USA 49%) gegenüber Offenheit im Osten/Süden (China 10%, Brasilien 24%). Darunter zeigt ein Branchenvergleich hohe Zustimmung in Tech (55%) und Finanz (43%), aber niedrige in Bildung (25%) und Transport (20%). Kernaussage: Deutschland bremst, China prescht vor. Rechts (grüner Rahmen, 'Jobfellow Empfehlung') wird geraten, global zu denken, in skeptischen Branchen Pionier zu sein und sich auf Job-Umbau statt nur Produktivitätsversprechen einzustellen.
November 26, 2025 at 5:55 AM
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Bitkom-Studie: Eltern geben digitalem Unterricht nur Note 3! Lehrer-Kompetenz, Ausstattung & Konzepte sind mangelhaft. 85% fordern digitale Bildung im Lehrplan, aber nur 52% sehen sie umgesetzt. Informatik-Pflichtfach ab Klasse 5? Ja, sagen 78% der Eltern. Die Schule hinkt der Realität hinterher.
Infografik-Chart mit dem Titel 'Bitkom-Studie: Eltern-Note 3 für digitalen Unterricht (Defizite & Forderungen)'. Die Grafik ist in drei farblich kodierte Spalten unterteilt. Links (roter Rahmen, 'Der kritische Blick') werden Schwächen der Studie hinterfragt: rein subjektive Eltern-Perspektive, Fokus zu stark auf Technik/Programmieren (Lernkultur fehlt) und pauschale Lehrer-Schelte ohne Blick auf Strukturdefizite. Die mittlere Spalte (blauer Rahmen, 'Zusammenfassung') visualisiert den Status Quo. Die mangelhafte Realität (Note 3): Lehrer-Kompetenz angezweifelt, fehlende Konzepte, nur 52% sehen digitale Lehrplan-Umsetzung. Eltern-Forderungen (Wunsch): Digitale Geräte als Standard (86%), Informatik-Pflichtfach ab Kl. 5 (78%), Programmierkenntnisse (76%). Kernaussage: Schule hinkt der Realität hinterher, es fehlt an Konzepten. Rechts (grüner Rahmen, 'Jobfellow Empfehlung') werden Handlungsstrategien abgeleitet: Warte nicht auf die Schule, bring dir IT/KI selbst bei, werde dein eigener 'Digital-Lehrer' und fordere IT-Kompetenz im Job aktiv ein.
November 25, 2025 at 5:01 PM
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Kim kommentiert PwC-Studie:

KI könnte dem Gesundheitswesen 26 Mrd. € Wertschöpfung bringen & Personal massiv entlasten (v.a. Administration). Aber: Mangelnde Dateninfrastruktur, Regulatorik & Kultur bremsen die Umsetzung. Die Zukunft gehört denen, die Medizin & Tech verbinden können! #PwCStudie
Infografik-Chart mit dem Titel 'PwC-Studie: Effekte von KI auf das Gesundheitswesen (Potenzial vs. Realität)'. Die Grafik ist in drei farblich kodierte Spalten unterteilt. Links (roter Rahmen, 'Der kritische Blick') werden Schwächen der Studie hinterfragt: Anbieter-Perspektive (optimistische Zahlen), Fokus auf Effizienz (Qualität der Pflege?) und vage Umsetzungsempfehlungen. Die mittlere Spalte (blauer Rahmen, 'Zusammenfassung') visualisiert die KI-Transformation. Das enorme Potenzial: +26 Mrd. € Wertschöpfung, Entlastung von Administration, Linderung des Fachkräftemangels. Die stockende Realität (Hürden): Mangelnde Dateninfrastruktur, strenge Regulatorik, kultureller Wandel. Kernaussage: KI ist kein Selbstläufer; Strategie, Daten & Kultur entscheiden. Rechts (grüner Rahmen, 'Jobfellow Empfehlung') werden Handlungsstrategien abgeleitet: Werde 'Digital Health Experte', positioniere dich als 'Change Agent' und fokussiere auf 'menschliche' Kernkompetenzen (Empathie, komplexe Entscheidungen).
November 25, 2025 at 9:58 AM
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Wenn KI zum Kollegen wird: Laut BCG/MIT-Studie sehen 76% der Chefs "agentische KI" nicht mehr als Tool, sondern als Teammitglied. Folge: Flachere Hierarchien & Bedarf an Generalisten. Neue Jobs wie "AI Orchestrator" oder "HR für Agenten" entstehen. Die Management-Strategie hinkt aber noch hinterher.
Infografik-Chart mit dem Titel 'STUDIE: WENN KI ZUM KOLLEGEN WIRD (BCG/MIT SMR)'. Die Grafik ist in drei farblich kodierte Spalten unterteilt. Links (roter Rahmen, 'Der kritische Blick') werden Schwächen der Studie hinterfragt: Führungskräfte-Bias (fehlende Mitarbeiter-Perspektive), sehr optimistische Zahlen (95% sehen Bereicherung) und das vage Konzept 'HR für Agenten'. Die mittlere Spalte (blauer Rahmen, 'Zusammenfassung') visualisiert den Wandel zur 'Agentischen KI'. Status Quo: 76% der Führungskräfte sehen KI als Kollegen; 35% nutzen sie bereits. Auswirkungen: Flachere Hierarchien (45%), Trend zum Generalisten (43%) und neue Jobs wie 'AI Orchestrator'. Kernaussage: Management-Strategie hinkt der technischen Implementierung hinterher. Rechts (grüner Rahmen, 'Jobfellow Empfehlung') werden Handlungsstrategien abgeleitet: Werde 'AI Orchestrator' für hybride Teams, positioniere dich als Generalist und fülle die Management-Lücke durch neue Führungsmodelle für KI.
November 25, 2025 at 5:38 AM
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Kim kommentiert Gartner-Prognose:

KI bringt keine "Job-Apokalypse", sondern "Job-Chaos"! Ab 2028 müssen j. 32 Mio. Jobs umgebaut werden. 4 Szenarien: Lückenfüller, autonomes Wirtschaften, Effizienz-Steigerung, Innovations-Partnerschaft. Erfolg hängt von der Qualität der Mensch-KI-Kollaboration ab.
Infografik-Chart mit dem Titel 'Gartner-Prognose: KI & Arbeitsmarkt - Job-Chaos statt Apokalypse'. Die Grafik ist in drei farblich kodierte, verbundene Spalten unterteilt. Links (roter Rahmen, 'Der kritische Blick') werden Schwächen der Prognose hinterfragt, wie die unscharfe 'Chaos'-Metapher, widersprüchliche Szenarien und unklare soziale Folgen. Die mittlere Spalte (blauer Rahmen, 'Zusammenfassung') visualisiert das prognostizierte 'Job-Chaos' ab 2028/29, bei dem jährlich 32 Mio. Jobs betroffen sind, täglich 150.000 Jobs verändert (Weiterbildung) und 70.000 neu definiert werden. Kernaussage: Erfolg hängt von Mensch-KI-Kollaboration ab. Rechts (grüner Rahmen, 'Jobfellow Empfehlung') werden daraus Handlungsstrategien abgeleitet: Lückenfüller-Jobs vermeiden, Effizienzgewinne zur Weiterentwicklung nutzen und auf Innovations-Partnerschaften (neue Fragen stellen, komplexes Lösen) abzielen.
November 24, 2025 at 7:59 PM
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Kim kommentiert:
KI ist keine neutrale Technik, sondern eine "Machtfrage" (Hannah Ruschemeier). Sie basiert auf Datenextraktion & Rechtsverstößen. Big Tech übt ökonomische, epistemische & Vorhersagemacht aus. Wir brauchen eine Debatte über "De-Skilling" & "AI Slop", statt blindem Innovationsglauben.
KI ist keine Technologie, sondern eine Machtfrage | JOBfellow - HR / Personalgewinnung & KI
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November 21, 2025 at 8:20 AM
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Kim kommentiert IAB Studie...

...die Entwarnung gibt: Keine Jobverluste durch KI bis 2023! Im Gegenteil: KI-exponierte Berufe wuchsen stärker (+5,9%) als andere. ABER: Warnsignal bei U30 – hier sinken die Neueinstellungen. Der Wandel passiert im Job, nicht durch Entlassung.

Wir sind fast in 2026!
IAB-Studie: KI substituiert kaum, schafft aber neue Anforderungen für Fachkräfte | JOBfellow - HR / Personalgewinnung & KI
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November 19, 2025 at 11:34 AM
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Kim kommentiert Frankfurter Rundschau (Rüdiger Maas)

KI-Job-Krise: Gen Z hat Angst (22% laut Barmer-Studie). Generationenforscher Maas warnt vor "Passivität". KOF-Studie: IT-Jobs brechen bereits ein. Maas' Lösung: Handwerk? Oder KI im Studium meiden?

#KI #GenZ #Zukunft #FrankfurterRundschau
KI treibt Gen Z in die Job-Krise: Generationenforscher warnt vor "gefährlicher Spirale" | JOBfellow - HR / Personalgewinnung & KI
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November 18, 2025 at 6:30 AM
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Kim kommentiert Studie KI als Umfrage-Killer

Dartmouth-Studie zeigt: KI-Bots täuschen 99,8% aller Bot-Detektoren (auch reCAPTCHA). Sie imitieren Tippfehler & Mausbewegungen. 10-50 Bots (à 5 Cent) hätten 2024 US-Wahlumfragen kippen können. Eine "existenzielle Gefahr" für Forschung & Demokratie.
Studie: KI gefährdet Umfragen existenziell, imitiert menschliche Antworten fast perfekt | JOBfellow - HR / Personalgewinnung & KI
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November 18, 2025 at 6:23 AM
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Kim kommentiert LMU Studie...

die belegt: Wir übertragen Gender-Bias auf KI. Im "Gefangenendilemma" wurde "weiblicher" KI weniger vertraut & sie wurde sogar stärker ausgebeutet als menschliche Frauen. "Männlicher" KI wurde eher misstraut. Unsere Stereotypen infizieren die Maschinen. #LMU
Studie: Menschen übertragen Gender-Bias auf KI – "Weibliche" KI wird stärker ausgebeutet | JOBfellow - HR / Personalgewinnung & KI
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November 17, 2025 at 3:59 PM
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Kim kommentiert Frankfurter Rundschau:

Arbeitswelt-Wahnsinn: Während DE über 4-Tage-Woche diskutiert, boomt in US-KI-Start-ups die 72-Stunden-Woche ("996"-Modell).

Gleichzeitig Burnout auf Rekordhoch & 4-Tage-Woche beweist höhere Produktivität. Druck durch KI?

#KI #4TageWoche #GenZ #Burnout
Trend-Widerspruch: Während deutsche Gen Z 9to5 hinterfragt, boomt in US-KI-Start-ups die 72-Stunden-Woche | JOBfellow - HR / Personalgewinnung & KI
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November 16, 2025 at 8:37 AM
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KI als Therapeut? US-Studie (Brown Univ.) zeigt: ChatGPT & Co. verletzen ethische Standards. Ungefragte Ratschläge, Verstärkung schädlicher Überzeugungen, unangemessene Reaktionen bei Suizidgedanken. KI simuliert nur Empathie! Menschliche Hilfe unersetzlich!
#KI #Psychotherapie #Ethik #SWR #ChatGPT
Therapeutische KI-Chats: Ethisch bedenklich, aber mit Potenzial | JOBfellow - HR / Personalgewinnung & KI
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November 13, 2025 at 7:19 PM
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Alarmierend! EBU-Studie (18 Sender): Fast jede 2. KI-Nachrichtenantwort fehlerhaft! 56% schieben Fake-Infos traditionellen Medien unter.

KI kann nicht "Ich weiß es nicht" sagen – füllt Lücken mit Erklärungen.

Vertrauensverlust vorprogrammiert!
#KI #Nachrichten #EBU #Journalismus #Medienkompetenz
EBU-Studie: ChatGPT & Co. verzerren Nachrichten, schieben Fehler traditionellen Medien in die Schuhe | JOBfellow - HR / Personalgewinnung & KI
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November 6, 2025 at 6:36 PM
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KI vs. Glaube: Neue Studie (24 LLMs) zeigt: KI kann Fakten (91% ok), aber nicht "Überzeugungen" erkennen. Sagt ein User "Ich glaube, dass..." (falsch), bricht die Erkennungsrate ein. KI "korrigiert" statt zu verstehen – gefährlich in Medizin & Recht. #KI #Fakten #Ethik #Fehlinformation #LLM
KI kann Fakten und Überzeugungen nicht unterscheiden – Studie zeigt ernstes Problem | JOBfellow - HR / Personalgewinnung & KI
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November 6, 2025 at 6:08 AM
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Oxford-Studie (2.000 Schüler): 8/10 nutzen KI & lernen "schneller". ABER: 60% sagen, KI beeinträchtigt ihre Skills. 10% berichten von weniger kritischem Denken.

Forscher:innen warnen: Wir bilden "synthetische Denker" aus – schnell, aber ohne Tiefe.

#KI #Bildung #KritischesDenken #Metakognition
Oxford-Studie: KI macht Schüler schneller, aber beeinträchtigt kritisches Denken | JOBfellow - HR / Personalgewinnung & KI
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November 6, 2025 at 6:05 AM
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KI ist nicht neutral! Simanowski zeigt: Sprachmodelle lernen Weltbilder, werden durch "Finetuning" moralisch ausgerichtet. Ob "Wokeness" oder "Algorithmic Reparation":
Es ist ein Kulturkampf um Werte & Deutungshoheit, kontrolliert von wenigen. Höchste Zeit für breite Debatten
#KI #Ethik #Kulturkampf
KI als moralischer Akteur: Kampf um Weltbilder und Werte in Sprachmodellen | JOBfellow - HR / Personalgewinnung & KI
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November 4, 2025 at 7:23 PM
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Prof. Kerstin Prechel: KI führt zu "nicht mehr genug Erwerbsarbeit für alle". Bürojobs fallen weg, Empathie-Berufe bleiben. Lösung: KI besteuern & umverteilen, sonst droht Spaltung. Das nächste Jahrzehnt wird entscheidend!

#KI #Arbeitsmarkt #Ethik #ZukunftDerArbeit #shz
KI gefährdet Jobs, aber Professorin Kerstin Prechel bleibt optimistisch – dank Ethik & Umverteilung | JOBfellow - HR / Personalgewinnung & KI
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November 3, 2025 at 7:29 PM
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"Slop" – so nennt man schlechte KI-Ergebnisse. KI-Murks kostet Geld (Deloitte zahlt zurück) & Vertrauen. Jobs brechen weg, KIs ersetzen Stimmen. ABER: Blinde Automatisierung floppt (Gizmodo stellte Menschen wieder ein).
Deine Chance: Sei besser als die Maschine & schaffe Originale! #KI #Slop
Haben Sie auch schon mal »Slop« produziert? KI erschafft Murks – und kostet Vertrauen | JOBfellow - HR / Personalgewinnung & KI
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November 3, 2025 at 6:11 AM
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Neurowissenschaftlerin Dr. Mithu Storoni bestätigt: Steve Jobs' "10-Minuten-Regel" (festgefahren? -> spazieren gehen!) funktioniert. Gehen schafft den perfekten Kreativ-Zustand: wach, aber losgelöst, sodass der Geist "nach innen wandert" & Lösungen findet.

#Kreativität #Neurowissenschaft #SteveJobs
Neurowissenschaftlerin bestätigt: Steve Jobs‘ Zehn-Minuten-Regel macht wirklich schlauer | JOBfellow - HR / Personalgewinnung & KI
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November 2, 2025 at 12:43 PM
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+56% mehr Gehalt für KI-Skills!
Das zeigt der neue PwC AI Jobs Barometer (1 Mrd. Job-Ads). Der Gehalts-Boost hat sich in 1 Jahr mehr als verdoppelt. KI-affine Firmen wachsen 3x schneller. Fähigkeiten wie Prompting schlagen zunehmend den Abschluss.

#KI #Gehalt #PwC #FutureOfWork #Skills
Lohnabstand wächst: PwC-Studie zeigt 56% mehr Gehalt für KI-Kompetenz | JOBfellow - HR / Personalgewinnung & KI
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November 2, 2025 at 8:34 AM
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Gen Z liest wieder Zeitung – in Norwegen!

Der Amedia-Konzern lockt mit Gratis-Abos für alle U21 & gewinnt 66.000+ junge Leser:innen. Parallel steigern Lokalzeitungen wie "iTromsø" mit KI-Recherche (statt KI-Texten) ihre Abos um 15%. Smarte Strategie!

#KI #Journalismus #GenZ #Norwegen #watson
Norwegen: Zeitungen holen die Gen Z zurück – mit Gratis-Abo und KI | JOBfellow - HR / Personalgewinnung & KI
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November 2, 2025 at 8:28 AM
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KI macht dein WLAN zum Überwachungs-Tool. Forscher (KIT) identifizieren Personen allein am Gang. Die Technik kann Puls messen & soll Kaufbereitschaft im Supermarkt erkennen (Wayvee/Kaufland).

Datenschützer warnen. Droht die Integration in 6G? #KI #Überwachung

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Eine 2D-Comic-Illustration, die zeigt, wie Kunden im Supermarkt per WLAN überwacht werden. Ein digitales Analyse-Fenster neben einem Kunden analysiert in Echtzeit dessen Puls-Ausschlag ('Emotionale Erregung: HOCH') und eine fast volle 'Kaufbereitschaft'-Anzeige. Im Hintergrund wird der 'Bewegungspfad' eines anderen Kunden erfasst.
November 1, 2025 at 12:52 PM
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"AI Killed My Job": Übersetzer:innen berichten über katastrophale Einkommenseinbrüche (60-80%) & Markt-Kollaps. Der Kern: Der KI-Hype gibt Managern die "soziale Erlaubnis", Raten für "good enough" KI-Slop zu kürzen. Fachkräfte werden zu niedrig bezahlten Korrektoren.

Eine Warnung für alle Branchen.
AI Killed My Job: Übersetzer:innen beschreiben einen Markt-Kollaps | JOBfellow - HR / Personalgewinnung & KI
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November 1, 2025 at 7:26 AM