INOLUTION: Andreas Mollet
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INOLUTION Kompetenz- & Performance-Management: Für kompetente Mitarbeitende heute, morgen und übermorgen
Treue Follower haben es vielleicht bemerkt, der November-Kompetenz-Check kommt verspätet. Dafür kommt er pünktlich für unseren heutigen Protagonisten, den wir schon lange unter die Lupe nehmen wollten: Der Samichlaus🎅.
www.kompetenz-management.com/kompetenz-ch...
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December 6, 2025 at 9:39 AM
Treue Follower haben es vielleicht bemerkt, der November-Kompetenz-Check kommt verspätet. Dafür kommt er pünktlich für unseren heutigen Protagonisten, den wir schon lange unter die Lupe nehmen wollten: Der Samichlaus🎅.
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Kompetenzen 💡 und Einhörner 🦄 zum Gipfeli 🥐 und Kaffee ☕
Genau das durfte ich vor wenigen Tagen am St.Galler HR-Gipfel um 7.30 Uhr zum Thema «Kompetenz trifft Reflexion – Strategien für die Arbeitswelt von morgen» erleben...
Weiterlesen: www.linkedin.com/posts/andrea...
Genau das durfte ich vor wenigen Tagen am St.Galler HR-Gipfel um 7.30 Uhr zum Thema «Kompetenz trifft Reflexion – Strategien für die Arbeitswelt von morgen» erleben...
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December 3, 2025 at 11:26 AM
Kompetenzen 💡 und Einhörner 🦄 zum Gipfeli 🥐 und Kaffee ☕
Genau das durfte ich vor wenigen Tagen am St.Galler HR-Gipfel um 7.30 Uhr zum Thema «Kompetenz trifft Reflexion – Strategien für die Arbeitswelt von morgen» erleben...
Weiterlesen: www.linkedin.com/posts/andrea...
Genau das durfte ich vor wenigen Tagen am St.Galler HR-Gipfel um 7.30 Uhr zum Thema «Kompetenz trifft Reflexion – Strategien für die Arbeitswelt von morgen» erleben...
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Selbstüberschätzung als Kompetenzrisiko?
91 % der Mitarbeitenden glauben, dass sie über die nötigen Skills verfügen, um ihre Aufgaben erfolgreich zu meistern.
Die Realität? Nur 15 % der Unternehmen stimmen dem zu...
weiterlesen: www.inolution.com/selbstuebers...
91 % der Mitarbeitenden glauben, dass sie über die nötigen Skills verfügen, um ihre Aufgaben erfolgreich zu meistern.
Die Realität? Nur 15 % der Unternehmen stimmen dem zu...
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November 20, 2025 at 10:40 AM
Selbstüberschätzung als Kompetenzrisiko?
91 % der Mitarbeitenden glauben, dass sie über die nötigen Skills verfügen, um ihre Aufgaben erfolgreich zu meistern.
Die Realität? Nur 15 % der Unternehmen stimmen dem zu...
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91 % der Mitarbeitenden glauben, dass sie über die nötigen Skills verfügen, um ihre Aufgaben erfolgreich zu meistern.
Die Realität? Nur 15 % der Unternehmen stimmen dem zu...
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Talente im Visier – so sichern Sie sich die Leistungsträger von morgen
Sie sind ehrgeizig, voller Talent und Tatendrang: High Potentials zählen zu den gefragtesten Nachwuchstalenten auf dem Arbeitsmarkt.
Sie sind ehrgeizig, voller Talent und Tatendrang: High Potentials zählen zu den gefragtesten Nachwuchstalenten auf dem Arbeitsmarkt.
Talente im Visier - Kompetenz- & Performancemanagement Blog
Sie sind ehrgeizig, voller Talent und Tatendrang: High Potentials zählen zu den gefragtesten Nachwuchstalenten auf dem Arbeitsmarkt.
www.kompetenz-management.com
November 12, 2025 at 11:10 AM
Talente im Visier – so sichern Sie sich die Leistungsträger von morgen
Sie sind ehrgeizig, voller Talent und Tatendrang: High Potentials zählen zu den gefragtesten Nachwuchstalenten auf dem Arbeitsmarkt.
Sie sind ehrgeizig, voller Talent und Tatendrang: High Potentials zählen zu den gefragtesten Nachwuchstalenten auf dem Arbeitsmarkt.
Peer Circle: Future Skills in Luzern mit Andreas Mollet
Datum & Ort: Mittwoch, 26. November 2025 17:30 - 19:30 Uhr, Grabenstrasse 8, 6004 Luzern
Future Skills: Kompetenzen, die Zukunft machen
Die Arbeitswelt verändert sich kontinuierlich. Neue Kompetenzen sind erforderlich.
Datum & Ort: Mittwoch, 26. November 2025 17:30 - 19:30 Uhr, Grabenstrasse 8, 6004 Luzern
Future Skills: Kompetenzen, die Zukunft machen
Die Arbeitswelt verändert sich kontinuierlich. Neue Kompetenzen sind erforderlich.
Peer Circle: Future Skills, Luzern - Inolution
Die Arbeitswelt verändert sich kontinuierlich. Neue Kompetenzen sind erforderlich. Wir bieten Interessierten Raum für Impulse und neue Erkenntnisse.
www.inolution.com
November 6, 2025 at 11:23 AM
Peer Circle: Future Skills in Luzern mit Andreas Mollet
Datum & Ort: Mittwoch, 26. November 2025 17:30 - 19:30 Uhr, Grabenstrasse 8, 6004 Luzern
Future Skills: Kompetenzen, die Zukunft machen
Die Arbeitswelt verändert sich kontinuierlich. Neue Kompetenzen sind erforderlich.
Datum & Ort: Mittwoch, 26. November 2025 17:30 - 19:30 Uhr, Grabenstrasse 8, 6004 Luzern
Future Skills: Kompetenzen, die Zukunft machen
Die Arbeitswelt verändert sich kontinuierlich. Neue Kompetenzen sind erforderlich.
Ihr alle kennt bestimmt auch jemanden, der jedes Jahr einen CAS macht, schon 17 Diplome hat und trotzdem komplett wirkungslos im Alltag ist❓
Das ist mitunter der der Grund warum Kompetenzmanagement auf die Agenda von allen Organisationen gehört.
Mehr: www.kompetenz-management.com/sein-statt-s...
Das ist mitunter der der Grund warum Kompetenzmanagement auf die Agenda von allen Organisationen gehört.
Mehr: www.kompetenz-management.com/sein-statt-s...
November 4, 2025 at 10:31 AM
Ihr alle kennt bestimmt auch jemanden, der jedes Jahr einen CAS macht, schon 17 Diplome hat und trotzdem komplett wirkungslos im Alltag ist❓
Das ist mitunter der der Grund warum Kompetenzmanagement auf die Agenda von allen Organisationen gehört.
Mehr: www.kompetenz-management.com/sein-statt-s...
Das ist mitunter der der Grund warum Kompetenzmanagement auf die Agenda von allen Organisationen gehört.
Mehr: www.kompetenz-management.com/sein-statt-s...
Halloween🎃 - ein Brauch, der sich längst auch bei uns durchgesetzt hat und sei es nur, weil unsere Kinder offiziell nach Süssigkeiten🍭 fragen dürfen ;-). Halloween steht aber auch für Grusel👹, Vampire🧌 und Gespenster👻.
www.kompetenz-management.com/kompetenz-ch...
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October 31, 2025 at 9:40 AM
Halloween🎃 - ein Brauch, der sich längst auch bei uns durchgesetzt hat und sei es nur, weil unsere Kinder offiziell nach Süssigkeiten🍭 fragen dürfen ;-). Halloween steht aber auch für Grusel👹, Vampire🧌 und Gespenster👻.
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#Erfolgsfaktor #Kompetenzorientierung. Selten hat es ein Titel eines Fachartikels so auf den Punkte gebracht. #Skills und #Kompetenzen gehören gemäss Studien sicherlich zu den aktuellen Trendbegriffen im #HR.
Kompletten Newsletter lesen:
mailchi.mp/45b20d7cb3c7...
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mailchi.mp/45b20d7cb3c7...
Erfolgsfaktor Kompetenzorientierung, Skills und Mitarbeitendengespräche
Selten hat es ein Titel eines Fachartikels so auf den Punkte gebracht. Skills und Kompetenzen gehören gemäss Studien sicherlich zu den aktuellen Trendbegriffen im HR.
mailchi.mp
October 29, 2025 at 11:27 AM
#Erfolgsfaktor #Kompetenzorientierung. Selten hat es ein Titel eines Fachartikels so auf den Punkte gebracht. #Skills und #Kompetenzen gehören gemäss Studien sicherlich zu den aktuellen Trendbegriffen im #HR.
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Erfolgsfaktor Kompetenzorientierung
#Kompetenzen sind die neue Währung im #Arbeitsleben. Sie sind nicht nur für die #Entwicklung von #Mitarbeitenden entscheidend, sondern auch für die #Ausrichtung und #Transformation von #Unternehmen.
#Kompetenzen sind die neue Währung im #Arbeitsleben. Sie sind nicht nur für die #Entwicklung von #Mitarbeitenden entscheidend, sondern auch für die #Ausrichtung und #Transformation von #Unternehmen.
Erfolgsfaktor Kompetenzorientierung - Kompetenz- & Performancemanagement Blog
Kompetenzen sind die neue Währung. Sie sind nicht nur für die Mitarbeitenden entscheidend, sondern auch für Unternehmen.
www.kompetenz-management.com
October 23, 2025 at 10:51 AM
Erfolgsfaktor Kompetenzorientierung
#Kompetenzen sind die neue Währung im #Arbeitsleben. Sie sind nicht nur für die #Entwicklung von #Mitarbeitenden entscheidend, sondern auch für die #Ausrichtung und #Transformation von #Unternehmen.
#Kompetenzen sind die neue Währung im #Arbeitsleben. Sie sind nicht nur für die #Entwicklung von #Mitarbeitenden entscheidend, sondern auch für die #Ausrichtung und #Transformation von #Unternehmen.
Andreas Mollet am St. Galler HR-Gipfel
6.11.2025, 07:00 - 08:30, tibits
Es dreht sich alles um das Thema «#Kompetenz trifft #Reflexion – #Strategien für die #Arbeitswelt von morgen». Die Teilnahme ist kostenlos, jedoch sind die Plätze limitiert.
Alle Infos: www.inolution.com/st-galler-hr...
6.11.2025, 07:00 - 08:30, tibits
Es dreht sich alles um das Thema «#Kompetenz trifft #Reflexion – #Strategien für die #Arbeitswelt von morgen». Die Teilnahme ist kostenlos, jedoch sind die Plätze limitiert.
Alle Infos: www.inolution.com/st-galler-hr...
St. Galler HR-Gipfel, Herbst 2025 - Inolution
In kurzen Input-Referaten und einer anschliessenden Diskussionsrunde werden aktuelle HR-Fragestellungen am St. Galler HR-Gipfel behandelt.
www.inolution.com
October 13, 2025 at 10:04 AM
Andreas Mollet am St. Galler HR-Gipfel
6.11.2025, 07:00 - 08:30, tibits
Es dreht sich alles um das Thema «#Kompetenz trifft #Reflexion – #Strategien für die #Arbeitswelt von morgen». Die Teilnahme ist kostenlos, jedoch sind die Plätze limitiert.
Alle Infos: www.inolution.com/st-galler-hr...
6.11.2025, 07:00 - 08:30, tibits
Es dreht sich alles um das Thema «#Kompetenz trifft #Reflexion – #Strategien für die #Arbeitswelt von morgen». Die Teilnahme ist kostenlos, jedoch sind die Plätze limitiert.
Alle Infos: www.inolution.com/st-galler-hr...
Was haben Mitarbeitergespräche, die Fussball-Nationalmannschaft oder die Diskussion um den ESC gemeinsam?
Alle können mitreden und haben eine Meinung dazu 😉🙈
Wir natürlich auch ;-) … also haben wir die Top5 Stolpersteine zusammengetragen: www.kompetenz-management.com/endlich-zuku...
Alle können mitreden und haben eine Meinung dazu 😉🙈
Wir natürlich auch ;-) … also haben wir die Top5 Stolpersteine zusammengetragen: www.kompetenz-management.com/endlich-zuku...
October 7, 2025 at 9:31 AM
Was haben Mitarbeitergespräche, die Fussball-Nationalmannschaft oder die Diskussion um den ESC gemeinsam?
Alle können mitreden und haben eine Meinung dazu 😉🙈
Wir natürlich auch ;-) … also haben wir die Top5 Stolpersteine zusammengetragen: www.kompetenz-management.com/endlich-zuku...
Alle können mitreden und haben eine Meinung dazu 😉🙈
Wir natürlich auch ;-) … also haben wir die Top5 Stolpersteine zusammengetragen: www.kompetenz-management.com/endlich-zuku...
Wahrscheinlich gibt es kaum ein Zitat, welches den aktuellen Zeitgeist besser beschreibt. Sei es geopolitisch, sozialwissenschaftlich oder auch im Sinne von Selbstverwirklichung, Job-Crafting und eigenverantwortlicher Arbeitsplanung.
Mehr: www.kompetenz-management.com/kompetenz-ch...
Mehr: www.kompetenz-management.com/kompetenz-ch...
September 30, 2025 at 9:33 AM
Wahrscheinlich gibt es kaum ein Zitat, welches den aktuellen Zeitgeist besser beschreibt. Sei es geopolitisch, sozialwissenschaftlich oder auch im Sinne von Selbstverwirklichung, Job-Crafting und eigenverantwortlicher Arbeitsplanung.
Mehr: www.kompetenz-management.com/kompetenz-ch...
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Die Ausrichtung auf Kompetenzen und Skills wird gerade stark thematisiert. Doch wie steht es konkret um die Stolpersteine und die Herausforderungen?
Für WEKA durfte ich diese entsprechend zusammen fassen.
Die grössten Stolpersteine:
- Technologie über Menschen
- ...
www.weka.ch/themen/perso...
Für WEKA durfte ich diese entsprechend zusammen fassen.
Die grössten Stolpersteine:
- Technologie über Menschen
- ...
www.weka.ch/themen/perso...
Skill Management: Potenziale statt Diplome nutzen
Skill Management und Kompetenzmanagement für eine kompetenzbasierte Organisation: Potenziale nutzen, Talente fördern, Zukunft sichern.
www.weka.ch
September 25, 2025 at 8:13 AM
Die Ausrichtung auf Kompetenzen und Skills wird gerade stark thematisiert. Doch wie steht es konkret um die Stolpersteine und die Herausforderungen?
Für WEKA durfte ich diese entsprechend zusammen fassen.
Die grössten Stolpersteine:
- Technologie über Menschen
- ...
www.weka.ch/themen/perso...
Für WEKA durfte ich diese entsprechend zusammen fassen.
Die grössten Stolpersteine:
- Technologie über Menschen
- ...
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Mehr Chancengleichheit für 75% …
Der Kern und einer grössten Vorteile der kompetenzbasierten Organisation ist es, dass nicht Diplome, nicht das Alter, nicht Dienstjahre, nicht das Geschlecht sondern einzig die Kompetenzen und deren Wirkung... www.kompetenz-management.com/studie-globa...
Der Kern und einer grössten Vorteile der kompetenzbasierten Organisation ist es, dass nicht Diplome, nicht das Alter, nicht Dienstjahre, nicht das Geschlecht sondern einzig die Kompetenzen und deren Wirkung... www.kompetenz-management.com/studie-globa...
September 15, 2025 at 9:19 AM
Mehr Chancengleichheit für 75% …
Der Kern und einer grössten Vorteile der kompetenzbasierten Organisation ist es, dass nicht Diplome, nicht das Alter, nicht Dienstjahre, nicht das Geschlecht sondern einzig die Kompetenzen und deren Wirkung... www.kompetenz-management.com/studie-globa...
Der Kern und einer grössten Vorteile der kompetenzbasierten Organisation ist es, dass nicht Diplome, nicht das Alter, nicht Dienstjahre, nicht das Geschlecht sondern einzig die Kompetenzen und deren Wirkung... www.kompetenz-management.com/studie-globa...
Das Wachstumspotenzial haben 81% im Fokus …
Kompetenzmanagement ist nicht primär ein rückwärtsgerichtetes Instrument. Vielmehr hilft es, zukünftige Herausforderungen aktiv anzugehen und so die Weichen proaktiv zu stellen...
www.kompetenz-management.com/studie-globa...
Kompetenzmanagement ist nicht primär ein rückwärtsgerichtetes Instrument. Vielmehr hilft es, zukünftige Herausforderungen aktiv anzugehen und so die Weichen proaktiv zu stellen...
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September 12, 2025 at 9:07 AM
Das Wachstumspotenzial haben 81% im Fokus …
Kompetenzmanagement ist nicht primär ein rückwärtsgerichtetes Instrument. Vielmehr hilft es, zukünftige Herausforderungen aktiv anzugehen und so die Weichen proaktiv zu stellen...
www.kompetenz-management.com/studie-globa...
Kompetenzmanagement ist nicht primär ein rückwärtsgerichtetes Instrument. Vielmehr hilft es, zukünftige Herausforderungen aktiv anzugehen und so die Weichen proaktiv zu stellen...
www.kompetenz-management.com/studie-globa...
Immerhin 55% sind auf dem richtigen Weg …
Ja, der Weg ist nicht einfach, aber er lohnt sich. So haben bereits 55% der befragten Unternehmen begonnen, sich mit Kompetenzen, Skills und entsprechenden Prozessen zu befassen.
www.kompetenz-management.com/studie-globa...
Ja, der Weg ist nicht einfach, aber er lohnt sich. So haben bereits 55% der befragten Unternehmen begonnen, sich mit Kompetenzen, Skills und entsprechenden Prozessen zu befassen.
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September 10, 2025 at 11:45 AM
Immerhin 55% sind auf dem richtigen Weg …
Ja, der Weg ist nicht einfach, aber er lohnt sich. So haben bereits 55% der befragten Unternehmen begonnen, sich mit Kompetenzen, Skills und entsprechenden Prozessen zu befassen.
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Ja, der Weg ist nicht einfach, aber er lohnt sich. So haben bereits 55% der befragten Unternehmen begonnen, sich mit Kompetenzen, Skills und entsprechenden Prozessen zu befassen.
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68% glauben nicht an die Kompetenz-Fitness des Unternehmens…
So glauben nur 32% der Führungskräfte, dass ihr Unternehmen über die notwendigen Kompetenzen für die Zukunft verfügt.
So glauben nur 32% der Führungskräfte, dass ihr Unternehmen über die notwendigen Kompetenzen für die Zukunft verfügt.
September 8, 2025 at 10:11 AM
68% glauben nicht an die Kompetenz-Fitness des Unternehmens…
So glauben nur 32% der Führungskräfte, dass ihr Unternehmen über die notwendigen Kompetenzen für die Zukunft verfügt.
So glauben nur 32% der Führungskräfte, dass ihr Unternehmen über die notwendigen Kompetenzen für die Zukunft verfügt.
46% wissen nicht, was die Mitarbeitenden können…
Es ist alarmierend und erschreckend zugleich, aber ganz sicher die Realität: 46% der Führungskräfte kennen die Kompetenzen ihrer Mitarbeitenden / Belegschaft nicht.
www.kompetenz-management.com/studie-globa...
Es ist alarmierend und erschreckend zugleich, aber ganz sicher die Realität: 46% der Führungskräfte kennen die Kompetenzen ihrer Mitarbeitenden / Belegschaft nicht.
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September 4, 2025 at 10:16 AM
46% wissen nicht, was die Mitarbeitenden können…
Es ist alarmierend und erschreckend zugleich, aber ganz sicher die Realität: 46% der Führungskräfte kennen die Kompetenzen ihrer Mitarbeitenden / Belegschaft nicht.
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Es ist alarmierend und erschreckend zugleich, aber ganz sicher die Realität: 46% der Führungskräfte kennen die Kompetenzen ihrer Mitarbeitenden / Belegschaft nicht.
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Der sarkastische, orangefarbene Kater 🐯 ist bereits seit 1978 Kult. Geboren wurde er in «Mama Leoni’s Italian Restaurant» 👨🍳 mit einem stolzen Gewicht 🏋️ von fünf Pfund und sechs Unzen. Daher kommt wohl auch seine Liebe für Lasagne 🍝.
www.kompetenz-management.com/kompetenz-ch...
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August 31, 2025 at 8:08 AM
Der sarkastische, orangefarbene Kater 🐯 ist bereits seit 1978 Kult. Geboren wurde er in «Mama Leoni’s Italian Restaurant» 👨🍳 mit einem stolzen Gewicht 🏋️ von fünf Pfund und sechs Unzen. Daher kommt wohl auch seine Liebe für Lasagne 🍝.
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Die INOLUTION Innovative Solution AG ist mit einem Stand am 21. Ostschweizer Personaltag vor Ort: Donnerstag, 18. September 2025, 12:00 - 18:00 Uhr, Olma Messen St.Gallen, Halle 9.1B
21. Ostschweizer Personaltag - Inolution
Es ist Ziel des Ostschweizer Personaltags, Fachleute, HR-Spezialisten und Personalverantwortliche sowie Führungskräfte von KMU zusammen zu führen.
www.inolution.com
August 28, 2025 at 10:02 AM
Die INOLUTION Innovative Solution AG ist mit einem Stand am 21. Ostschweizer Personaltag vor Ort: Donnerstag, 18. September 2025, 12:00 - 18:00 Uhr, Olma Messen St.Gallen, Halle 9.1B
Hand aufs Herz: Wartet bei dir auch niemand sehnsüchtig auf das jährliche Mitarbeitergespräch? Formulare voller Checkboxen, kaum echter Dialog und alle sind froh, wenn es vorbei ist? Dabei könnte es so viel besser sein!
Hier geht's zum Beitrag: www.kompetenz-management.com/endlich-zuku...
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Endlich zukunftsorientierte Mitarbeitendengespräche - Kompetenz- & Performancemanagement Blog
Hand aufs Herz: Wartet bei dir auch niemand sehnsüchtig auf das jährliche Mitarbeitergespräch? Dabei könnte es so viel besser sein!
www.kompetenz-management.com
August 21, 2025 at 9:07 AM
Hand aufs Herz: Wartet bei dir auch niemand sehnsüchtig auf das jährliche Mitarbeitergespräch? Formulare voller Checkboxen, kaum echter Dialog und alle sind froh, wenn es vorbei ist? Dabei könnte es so viel besser sein!
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+++ Breaking News +++ Nach 20 Jahren wurde "unser" Leuchtturm gefunden!😁
Mehr dazu: www.inolution.com/nach-20-jahr...
Mehr dazu: www.inolution.com/nach-20-jahr...
August 19, 2025 at 10:54 AM
+++ Breaking News +++ Nach 20 Jahren wurde "unser" Leuchtturm gefunden!😁
Mehr dazu: www.inolution.com/nach-20-jahr...
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Event-Tipp! Peer Circle mit Andreas Mollet - Mitarbeitergespräche in Zeiten von VUCA, BANI, New Work & Co.
Der Event findet in St. Gallen statt: Am Dienstag, 2. September 2025, von 17:30 bis 19:30 Uhr an der Lerchenfeldstrasse 3 in St. Gallen.
Der Event findet in St. Gallen statt: Am Dienstag, 2. September 2025, von 17:30 bis 19:30 Uhr an der Lerchenfeldstrasse 3 in St. Gallen.
Peer Circle: Mitarbeitergespräche, St. Gallen - Inolution
MAG in Zeiten von VUCA, BANI, New Work & Co.: Wie gelingen Mitarbeitergespräche in Zeiten von VUCA, BANI, New Work & Co. und in welcher Form?
www.inolution.com
August 14, 2025 at 10:35 AM
Event-Tipp! Peer Circle mit Andreas Mollet - Mitarbeitergespräche in Zeiten von VUCA, BANI, New Work & Co.
Der Event findet in St. Gallen statt: Am Dienstag, 2. September 2025, von 17:30 bis 19:30 Uhr an der Lerchenfeldstrasse 3 in St. Gallen.
Der Event findet in St. Gallen statt: Am Dienstag, 2. September 2025, von 17:30 bis 19:30 Uhr an der Lerchenfeldstrasse 3 in St. Gallen.
Instant Feedback, Pulse-Befragungen, Fast-Forward, Feedback-Check-ins, …. es gibt unzählige Formate, die Feedback rasch, unkompliziert und einfach abbilden … und das ist gut so.
Aber nicht immer ist das das richtige Format, der richtige Weg, die sinnvolle Methodik.
Aber nicht immer ist das das richtige Format, der richtige Weg, die sinnvolle Methodik.
www.inolution.com
August 6, 2025 at 10:01 AM
Instant Feedback, Pulse-Befragungen, Fast-Forward, Feedback-Check-ins, …. es gibt unzählige Formate, die Feedback rasch, unkompliziert und einfach abbilden … und das ist gut so.
Aber nicht immer ist das das richtige Format, der richtige Weg, die sinnvolle Methodik.
Aber nicht immer ist das das richtige Format, der richtige Weg, die sinnvolle Methodik.
Ja, man kann man denn davon leben? Gibt es einen Markt dafür? 🙃.
Selten, aber doch auch regelmässig wird uns diese Frage gestellt, wenn wir erzählen was wir tun und dass wir uns sehr gezielt “nur” auf Kompetenz- und Performance-Management spezialisiert haben.
Zur Antwort:
Selten, aber doch auch regelmässig wird uns diese Frage gestellt, wenn wir erzählen was wir tun und dass wir uns sehr gezielt “nur” auf Kompetenz- und Performance-Management spezialisiert haben.
Zur Antwort:
Eintrag im Fachexpertenverzeichnis von personalSCHWEIZ - Inolution
Spezialisiert auf Kompetenz- und Performancemanagement gelingt uns seit 20 Jahren nachhaltiger Erfolg als Nischen-Boutique-Player. Kompetent und engagiert.
https://inolution.com/eintr…
July 29, 2025 at 12:37 PM
Ja, man kann man denn davon leben? Gibt es einen Markt dafür? 🙃.
Selten, aber doch auch regelmässig wird uns diese Frage gestellt, wenn wir erzählen was wir tun und dass wir uns sehr gezielt “nur” auf Kompetenz- und Performance-Management spezialisiert haben.
Zur Antwort:
Selten, aber doch auch regelmässig wird uns diese Frage gestellt, wenn wir erzählen was wir tun und dass wir uns sehr gezielt “nur” auf Kompetenz- und Performance-Management spezialisiert haben.
Zur Antwort: