実際にやってみて感じますが、協調してやっていかないとＤＸが進まないばかりか、拒否されちゃうんですよね。
地道に、丁寧にやっていかないと、目的を達成することは難しいと感じています。
地道に、丁寧にやっていかないと、目的を達成することは難しいと感じています。
March 22, 2025 at 12:57 PM
実際にやってみて感じますが、協調してやっていかないとＤＸが進まないばかりか、拒否されちゃうんですよね。
地道に、丁寧にやっていかないと、目的を達成することは難しいと感じています。
地道に、丁寧にやっていかないと、目的を達成することは難しいと感じています。
おめでとうございます!
ひるたさんに続けるように頑張ります!
ひるたさんに続けるように頑張ります!
September 23, 2024 at 3:04 PM
おめでとうございます!
ひるたさんに続けるように頑張ります!
ひるたさんに続けるように頑張ります!
まさに今の連携室がそんな感じですね。
法律や通知は通じません。
法律や通知は通じません。
August 16, 2024 at 4:35 AM
まさに今の連携室がそんな感じですね。
法律や通知は通じません。
法律や通知は通じません。
辞めますよね。
仕事のプロセスが違うのでやりにくいでしょうし。
仕事のプロセスが違うのでやりにくいでしょうし。
August 16, 2024 at 3:44 AM
辞めますよね。
仕事のプロセスが違うのでやりにくいでしょうし。
仕事のプロセスが違うのでやりにくいでしょうし。
ようこそ東京へ!
Xにいる某イカさんもいるかも!
Xにいる某イカさんもいるかも!
August 15, 2024 at 12:50 PM
ようこそ東京へ!
Xにいる某イカさんもいるかも!
Xにいる某イカさんもいるかも!
後始末は基本的にこっちですからね。
言った人は逃げがちですよね。
言った人は逃げがちですよね。
August 15, 2024 at 12:47 PM
後始末は基本的にこっちですからね。
言った人は逃げがちですよね。
言った人は逃げがちですよね。
言わなきゃいけないことは間違った方向に行く前に言って軌道修正するべきだと思います。
それが出来ない組織の未来は見えていますね。
それが出来ない組織の未来は見えていますね。
August 15, 2024 at 12:28 PM
言わなきゃいけないことは間違った方向に行く前に言って軌道修正するべきだと思います。
それが出来ない組織の未来は見えていますね。
それが出来ない組織の未来は見えていますね。
事務の仕事って動きが悪いように見えるんですけど、然るべきプロセスを踏まないと大炎上するんですよね。
早晩、炎上すると思います。
でも、管理者が怒鳴って火消し!!
早晩、炎上すると思います。
でも、管理者が怒鳴って火消し!!
August 15, 2024 at 12:24 PM
事務の仕事って動きが悪いように見えるんですけど、然るべきプロセスを踏まないと大炎上するんですよね。
早晩、炎上すると思います。
でも、管理者が怒鳴って火消し!!
早晩、炎上すると思います。
でも、管理者が怒鳴って火消し!!
印象に残ったので、こちらに投稿しました。
医師すら室長様に反論しないですからね。
すぐ病院管理者が怒鳴り込んできます。
意見を言うと低レベルな嫌がらせをしてきます。
相当恨まれているので、今は良くても彼が病院管理者を降りたら室長様はスケープゴートにされるでしょう。
医師すら室長様に反論しないですからね。
すぐ病院管理者が怒鳴り込んできます。
意見を言うと低レベルな嫌がらせをしてきます。
相当恨まれているので、今は良くても彼が病院管理者を降りたら室長様はスケープゴートにされるでしょう。
August 15, 2024 at 12:05 PM
印象に残ったので、こちらに投稿しました。
医師すら室長様に反論しないですからね。
すぐ病院管理者が怒鳴り込んできます。
意見を言うと低レベルな嫌がらせをしてきます。
相当恨まれているので、今は良くても彼が病院管理者を降りたら室長様はスケープゴートにされるでしょう。
医師すら室長様に反論しないですからね。
すぐ病院管理者が怒鳴り込んできます。
意見を言うと低レベルな嫌がらせをしてきます。
相当恨まれているので、今は良くても彼が病院管理者を降りたら室長様はスケープゴートにされるでしょう。
どういう教育、キャリアプランをたてて、どれくらいの給料に設定すれば彼のような高度人材が育ち、定着するのかは高度人材のみぞ知る訳ですから、量産するのはかなり困難だと思います。
そういう方は、だいたい病院勤務から数年で去ってしまいますので、高度人材育成コンサルに依頼するのが最適解かなと思います。
そういう方は、だいたい病院勤務から数年で去ってしまいますので、高度人材育成コンサルに依頼するのが最適解かなと思います。
August 9, 2024 at 12:01 PM
どういう教育、キャリアプランをたてて、どれくらいの給料に設定すれば彼のような高度人材が育ち、定着するのかは高度人材のみぞ知る訳ですから、量産するのはかなり困難だと思います。
そういう方は、だいたい病院勤務から数年で去ってしまいますので、高度人材育成コンサルに依頼するのが最適解かなと思います。
そういう方は、だいたい病院勤務から数年で去ってしまいますので、高度人材育成コンサルに依頼するのが最適解かなと思います。
未来が大変なことになるのは見えているんですけどねぇ。
事実、一件も応募ありませんし。
事実、一件も応募ありませんし。
August 3, 2024 at 12:30 PM
未来が大変なことになるのは見えているんですけどねぇ。
事実、一件も応募ありませんし。
事実、一件も応募ありませんし。
現場レベルはこれではダメで、上げるように進言していますが、偉い人はこれでいいと思っているみたいですよ。
August 3, 2024 at 12:23 PM
現場レベルはこれではダメで、上げるように進言していますが、偉い人はこれでいいと思っているみたいですよ。
同地区他病院さんが初任給20万円超えているのに、3万円低いのは流石に厳しいですね。
August 3, 2024 at 12:20 PM
同地区他病院さんが初任給20万円超えているのに、3万円低いのは流石に厳しいですね。