Hemos ampliado el call hasta el 15 de octubre, al que solo hay que mandar un abstract
Son tres días con varias actividades (no es necesario acudir a todo) y la inscripción es gratuita

En la web del GECU está toda la info, ponencias y horarios
Os animo a participar :)

El miércoles en Buenos Aires en el Instituto Gino Germani de la UBA
30 de abril 17:00h (Argentina)
Webex: uba-ar.webex.com/uba-ar/j.php...
Este es el link del evento: iigg.sociales.uba.ar/2025/04/01/s...

El lunes estaremos en Montevideo en la Facultad de Psicología de la Universidad de la República
28 de abril 15:30h (Uruguay)
Zoom: us02web.zoom.us/j/8273971017...
Aquí podéis ver el link del evento: psico.edu.uy/eventos/pres...

Contaremos, entre varias cuestiones, cómo las plataformas digitales han reorganizado el trabajo, produciendo nuevas espacialidades y temporalidades en la ciudad, y cómo se articulan sobre regímenes migratorios específicos.

En este sentido, la “posibilidad de utilizar el tiempo libremente” en las plataformas digitales, parece que tiene más que ver con dedicar mucho tiempo a trabajar para ganar suficiente.

Los discursos de la libertad, flexibilidad, “ser tu propio jefe” o “trabajo cuando quiero” han chocado de frente con la realidad del mercado: ingresos escasos, competitividad contra el resto y uno mismo, y una organización laboral que externaliza riesgo y esfuerzo

La gestión algorítmica impone ritmos fragmentados e intensos que diluyen los márgenes entre tiempo de trabajo y tiempo de vida.

El dogma de la flexibilidad laboral se concreta en trabajar más horas y todos los días. “A demanda” se traduce en disponibilidad a tiempo completo.

Hemos podido explorar cómo la promesa de flexibilidad y autonomía temporal contrasta con dinámicas de disponibilidad constante, incertidumbre horaria y presión algorítmica. En otras palabras:

Con este estudio hemos querido profundizar en la comprensión del trabajo plataformizado desde una perspectiva temporal, analizando cómo las plataformas digitales reconfiguran los ritmos laborales y las experiencias subjetivas del tiempo.

En este sentido, la “posibilidad de utilizar el tiempo libremente” en las plataformas digitales, parece que tiene más que ver con dedicar mucho tiempo a trabajar para ganar suficiente.

Los discursos de la libertad, flexibilidad, “ser tu propio jefe” o “trabajo cuando quiero” han chocado de frente con la realidad del mercado: ingresos escasos, competitividad contra el resto y uno mismo, y una organización laboral que externaliza riesgo y esfuerzo

La gestión algorítmica impone ritmos fragmentados e intensos que diluyen los márgenes entre tiempo de trabajo y tiempo de vida.

El dogma de la flexibilidad laboral se concreta en trabajar más horas y todos los días. “A demanda” se traduce en disponibilidad a tiempo completo.

Hemos podido explorar cómo la promesa de flexibilidad y autonomía temporal contrasta con dinámicas de disponibilidad constante, incertidumbre horaria y presión algorítmica. En otras palabras:

Con este estudio hemos querido profundizar en la comprensión del trabajo plataformizado desde una perspectiva temporal, analizando cómo las plataformas digitales reconfiguran los ritmos laborales y las experiencias subjetivas del tiempo.

Síiiii
Nos vemos a la vuelta del tiri