Y porque sí, por que no basta con sobrevivir: el trabajo debe ser una fuente de dignidad y justicia. Porque esto también es salvar vidas.

Porque si conseguimos que las leyes laborales sean uniformes, podrás mudarte sin miedo a Dinamarca, a Alemania, a Italia, a Lituania, o allí donde se encuentre el trabajo de tus sueños.

Con esta propuesta conseguiremos que en cualquier país de la UE tengamos acceso a condiciones de trabajo justas y seguras. Que nos podamos mover de país en país sin miedo a perder derechos y poder competir con igualdad de condiciones con el resto de europe@s.

Si te he asustado con esto, recuerda que el desempleo en Dinamarca en el mes de diciembre de 2024 era del 4,6% mientras que en España era del 10,6%. Y no solo eso, sino que la tasa de satisfacción con el empleo, en 2022, en España era del 54% y en Dinamarca del 85,4%.

Este modelo aporta la flexibilidad que las empresas necesitan para adaptarse a los cambios del mercado, facilitando los despidos sin preaviso y con indemnizaciones bajas, pero compensándolo con subsidios de desempleo, ayudas económicas y políticas activas de reinserción laboral.

Por ello, mi investigación propone avanzar hacia la armonización de las normativas laborales europeas a través de técnicas jurídicas con eficacia vinculante y propone el modelo de flexiguridad danés para hacerlo.

Pero también es cierto que la falta de autoridad y de obligatoriedad, dificulta el cumplimiento de las normas y crea ciertas incoherencias en su aplicación, que no es uniforme y, por lo tanto, sigue generando desigualdades.

Evidentemente se trata de una técnica flexible, que se adapta a los diferentes sistemas nacionales, que promueve la cooperación internacional y el intercambio de buenas prácticas y que incluso fomenta la innovación política.

El soft law o derecho blando es la técnica más utilizada por la UE para regular las materias laborales, dado que se trata de políticas de coordinación entre Estados que no generan obligaciones legales vinculantes. Es decir, si los países no cumplen, no tienen consecuencias legales.

Sabiendo que para conseguir una Europa social que garantice y proteja los derechos laborales de las personas trabajadoras es necesario buscar un grado de armonización normativa, pero siendo conscientes de las reticencias de los Estados a ceder soberanía, aparece la gran solución: el soft law.

Pero ceder competencias en materias tan íntimamente vinculadas con la estructura económica y social de cada país, no es fácil. Y menos cuando hemos heredado una necesidad de protegernos constantemente frente a las rivalidades con aquellos que nos rodean.

Y así, hoy en día, el derecho laboral continúa ocupando un lugar secundario en el ordenamiento jurídico europeo. ¿Por falta de interés? Ni mucho menos. Pero entrar a regular el derecho laboral significa que los Estaos miembros tienen que ceder competencias frente a una institución superior.

Y no es hasta el Tratado de Ámsterdam de 1997, hace 27 años, cuando la Europa social toma importancia y centralidad, aunque siempre bajo el paraguas de la economía y el mercado que continúan siendo valores prioritarios en el derecho europeo y en todas las políticas de la UE.

De hecho, lo que hemos obtenido es la Europa de las desigualdades. Una Europa en la que las empresas tienden a contratar en países con menor protección laboral para reducir costes. Una Europa donde depende del país en el que trabajes tienes más o menos derechos.

No obstante, la historia nos ha demostrado que la hipótesis no se ha cumplido.

Se partía de la expectativa de que si el mercado y la economía prosperaban también lo harían las materias relacionadas con ellos, como el mercado laboral y la protección de los derechos sociales, y que nuestras legislaciones se irían convergiendo.

¿Adivinas cuál fue ese marco común? Exacto: la economía. En 1957, con la firma del Tratado de Roma, llegamos a la conclusión de que el nexo de unión entre los europeos debía ser el mercado y así iniciamos el gran proyecto europeo denominado mercado común y sus cuatro libertades de circulación.

La UE no nació como proyecto social. Su objetivo fue muy claro. Se debía poner fin a siglos y siglos de belicismo, conquistas y destrucción. Se trataba de construir un marco común para garantizar estabilidad, paz y cooperación entre Estados históricamente enfrentados.

Seguro que conoces a alguien que sueña con mudarse y trabajar en otro país europeo. Quizás tú mismo. ¿Alemania tal vez? Un salario mínimo de 2.161 €uros no suena nada mal. ¿Verdad? Pero quizás no te han contado que allí tienen una de las brechas de género más altas de la UE (18,3%).