Novo bekræfter: Nyansatte er ikke ansat alligevel Læs mere👇 #dkbiz

Rygter om fyringsrunde i Novo og sparsom kommunikation fra ledelse bidrager til usikkerhed som kan være skadelig, både for medarbejdernes mentale helbred og for virksomhedens produktivitet og @arbejdsmiljø. Jeg har udtalt mig til @finans.dk @djoef.bsky.social
www.linkedin.com/feed/update/...

Vi har et særdeles kønsopdelt uddannelsessystem og arbejdsmarked i Danmark. Det har stor betydning for mænd og kvinders arbejdsliv, løn og pension. Unges uddannelsesvalg skal ske med ❤️ men økonomi må også godt være en faktor, taler jeg om i @finans.dk @djoef.bsky.social
finans.dk/erhverv/ECE1...

Medlem af @hkprivat.dk blev fyret for at tale om sin løn til kolleger. Det er et klart brud på ligelønsloven at nægte medarbejdere at tale om løn. HK Privat har sikret erstatning til kvinden. Åbenhed om løn er også en vigtig løftestang for #ligeløn @djoef.bsky.social

politiken.dk/danmark/oeko...

politiken.dk/debat/klumme...:
Der er særlige forventninger til kvinder på arbejdspladsen ifølge ny britisk undersøgelse: 56 pct. kvinder på arbejdspladser i England føler et kæmpe pres for at blive opfattet som sympatisk, mens kun 36 pct. mænd har samme behov #arbejde @djoef.bsky.social

Danmark er faldet fra en 7. til en 9. plads på The Economists årlige liste og er overhalet af fx Spanien og Portugal. De øvrige nordiske lande er i top 5 pga. større pol. fokus på at fremme #ligestilling. Færre kvinder i ledelse i DK trækker bl.a. ned. @djoef.bsky.social
www.mm.dk/artikel/sven...

Beretninger fra tidligere medarbejdere viser klart, at Plesners ledelse ikke har løftet sit lovfæstede ansvar for at sikre et sundt og sikkert arbejdsmiljø for medarbejderne. Og det handler om kultur, ikke få personer siger
@rasmusthingholm.bsky.social @djoef #sexisme
finans.dk/erhverv/ECE1...

Nye tal fra @Beskaeft_Min maner skræmmebillede ved nye orlovsregler til jorden: Reglerne betyder IKKE, at børn kommer tidligere i institution men bidrager snarere til større ligestilling på arbejdsmarkedet. Det er værd at glæde sig over👍 @djoef #arbejde
bm.dk/nyheder/pres...

Den danske litteraturkanon fra 2005 skal endelig opdateres.👏👏 Helt enig med @mattiastesfaye i at "13-1 i mændenes favør er ikke godt nok"
En litterær kanonliste skal selvfølgelig repræsentere mere end bare den halve menneskeheds tanker
politiken.dk/del/Ccvi0aAE...
@djoef #diversitet

Opløftende med et gennembrudsforlig på industriens område med fokus på fleksibilitet til familier: bl.a ret til frihed ved barns 3. sygedag, orlov til sociale forældre og omsorgsdage til bedsteforældre samt ret til fravær ved forældres sygdom 👏👏
berlingske.dk/business/fak...

Særligt spændende ved gennembrudsforlig for #OK25 for industrien at se fraværsret ifbm børns sygdom og bedsteforældres rolle. Som @taenkequalis afdækkede, er det med god inspiration fra Sverige: equalis.dk/wp-content/u...

Kun 5 kvinder i top 50 over mediernes mest citerede eksperter. Den første finder vi på en 22. plads. Det er jo ikke, fordi kvinder ikke har viden, uddannelse, job og erfaring. Men den her fordeling er helt skæv. Her er klart plads til forbedring, medier.
#ligestilling #dkmedier
dm.dk/akademikerbl...

Eksemplerne viser klare brud på lovkrav om at sikre et sundt og sikkert arbejdsmiljø "Det er alvorligt og har store konsekvenser for de berørte kvinder og deres arbejdsliv. Det ser vi på med meget stor alvor" siger @RasmusThingholm @djoef.bsky.social
finans.dk/erhverv/ECE1...

Må alle de samvittighedsplagede mødre, der hver dag gør deres bedste finde styrke til at gøre moderskabet som de føler, at det gøres bedst. I mange år er moderskabet blevet endnu et møllehjul om halsen. #arbejde
Læs fin anmeldelse af interview med Jytte Abildstrøm
www.berlingske.dk/skaerm/jytte...

I Danmark har knapt halvdelen af de adspurgte kvinder (47,5 procent) oplevet vold eller seksuelle overgreb i deres livstid. EU-gennemsnittet er 30,5 procent. Håber DK er klar til at indse og handle på opdateret ny undersøgelse denne gang. #Metoo
www.altinget.dk/social/artik...

Årsagerne til løngabet er mange. Skal vi give vores piger og drenge lige muligheder i livet må vi forholde os til fakta. Læs indlæg fra @anjacjensen.bsky.social @JannikFrankPetersen @saravergo.bsky.social @camillagregersen.bsky.social @trinebramsen.bsky.social
politiken.dk/debat/debati...

Helt enig med @TænketankenEqualis: Vil vi have bedre kønsbalance i toppen, bør vi ikke lempe lovgivningen og øge forskellen mellem de danske virksomheder men snarere overveje, hvordan vi kan forbedre og styrke lovgivningen, så den får den ønskede effekt for alle.
borsen.dk/nyheder/opin...