Gine Maltha Kampmann
@ginemk.bsky.social
Adm. direktør for Tænketanken EQUALIS og vild med treenigheden #dkbiz, #dkpol og #køn #ligestilling. Posts for egen regning.
Reposted by Gine Maltha Kampmann
@ginemk.bsky.social påpeger, at der kønsforskel i pensionsopsparing. Men det gælder også i arbejdslivet, hvor ledigheden for kvinder er højere end for mænd. #dkpol
www.altinget.dk/arbejdsmarke...
www.altinget.dk/arbejdsmarke...
Det er langtfra en myte: Barsel har stor betydning for mors pension - Altinget
Barsel har stor betydning for kvinders karriereforløb, og det risikerer at gå ud over ligestillingen, hvis vi negligerer barslens betydning for kvinder på den lange bane, skriver Gine Maltha Kampmann.
www.altinget.dk
August 6, 2025 at 1:09 PM
@ginemk.bsky.social påpeger, at der kønsforskel i pensionsopsparing. Men det gælder også i arbejdslivet, hvor ledigheden for kvinder er højere end for mænd. #dkpol
www.altinget.dk/arbejdsmarke...
www.altinget.dk/arbejdsmarke...
En nyhed på forsiden af gårsdagens Børsen, der rummer både optimisme og nuancer. En gennemgang af C25 års- og bæredygtighedsrapporter 2022-2024 viser en stigning i brugen af ord som ”diversity”, “inclusion” og “gender”. Fremgangen dækker dog over visse nuancer. Læs her: borsen.dk/nyheder/virk...
May 13, 2025 at 10:24 AM
En nyhed på forsiden af gårsdagens Børsen, der rummer både optimisme og nuancer. En gennemgang af C25 års- og bæredygtighedsrapporter 2022-2024 viser en stigning i brugen af ord som ”diversity”, “inclusion” og “gender”. Fremgangen dækker dog over visse nuancer. Læs her: borsen.dk/nyheder/virk...
Reposted by Gine Maltha Kampmann
Highly recommendable interview with @draliceevans.bsky.social about the falling fertility rate worldwide.
February 21, 2025 at 6:35 PM
Highly recommendable interview with @draliceevans.bsky.social about the falling fertility rate worldwide.
Til @finans.dk siger jeg om Trumps war on woke, at i en DK-EU kontekst har diversitet haft et langsigtet formål om at skabe bedre konkurrenceevne for virksomhederne. Det husker #dkbiz, når det ellers synes økonomisk fornuftigt på kort sigt at smide DEI ud med badevandet: finans.dk/finans/ECE17...
Opgør med woke-bølgen kan påtvinge danske virksomheder uundgåelige bøder
Donald Trump har blæst til kamp mod virksomheders fokus på diversitet. Det ræsonnerer ikke godt med EU's lovgivning. Nu advarer rådgivere virksomheder om risiko for bøder og sagsanlæg.
finans.dk
February 20, 2025 at 10:51 AM
Til @finans.dk siger jeg om Trumps war on woke, at i en DK-EU kontekst har diversitet haft et langsigtet formål om at skabe bedre konkurrenceevne for virksomhederne. Det husker #dkbiz, når det ellers synes økonomisk fornuftigt på kort sigt at smide DEI ud med badevandet: finans.dk/finans/ECE17...
”Måltal er godt. Det giver en retning. Om du er 2 eller 3 procentpoint fra i sidste ende, er ikke afgørende. Derfor vil jeg ikke være så hård ved Novo Nordisk. Jeg har mere lyst til, at de deler ud af, hvordan de har nået den positive udvikling.” Siger jeg i @finans.dk: finans.dk/finans/ECE17...
Fruergaard misser vigtig Novo-mål - det koster på bonuslønnen
Novo Nordisk intensiverer nu indsatsen for at indfri mål for kønsrepræsentation. I alt skal der 24 kvinder ind i selskabets øverste ledelseslag, hvis virksomheden skal nå målsætningen ved udgangen af ...
finans.dk
February 18, 2025 at 8:18 AM
”Måltal er godt. Det giver en retning. Om du er 2 eller 3 procentpoint fra i sidste ende, er ikke afgørende. Derfor vil jeg ikke være så hård ved Novo Nordisk. Jeg har mere lyst til, at de deler ud af, hvordan de har nået den positive udvikling.” Siger jeg i @finans.dk: finans.dk/finans/ECE17...
Særligt spændende ved gennembrudsforlig for #OK25 for industrien at se fraværsret ifbm børns sygdom og bedsteforældres rolle. Som @taenkequalis afdækkede, er det med god inspiration fra Sverige: equalis.dk/wp-content/u...
equalis.dk
February 9, 2025 at 4:48 PM
Særligt spændende ved gennembrudsforlig for #OK25 for industrien at se fraværsret ifbm børns sygdom og bedsteforældres rolle. Som @taenkequalis afdækkede, er det med god inspiration fra Sverige: equalis.dk/wp-content/u...
Virkelig spændende ligestillingstakter i dagens gennembrudsforlig i industrien: Mere barsel med løn, orlovsret til sociale forældre, børns 3. sygedag ret, omsorgsdage til børnebørn for bedste forældre og mere på FritValg 👆 www.danskindustri.dk/om-di/kontak...
Gennembrudsforlig viser ansvarligt sammenhold i Danmark - DI
Dansk Industri og CO-industri har indgået en treårig aftale om nye overenskomster på industriens område. Det er gennembrudsforliget på det private arbejdsmarkeds minimallønsområde. Med aftalen viser d...
www.danskindustri.dk
February 9, 2025 at 3:10 PM
Virkelig spændende ligestillingstakter i dagens gennembrudsforlig i industrien: Mere barsel med løn, orlovsret til sociale forældre, børns 3. sygedag ret, omsorgsdage til børnebørn for bedste forældre og mere på FritValg 👆 www.danskindustri.dk/om-di/kontak...
I Deadline for at give mit besyv med på spørgsmålet: “Kan vi overføre Trumps ‘war on woke’ til en dansk kontekst?” Jeg mener, vi skal være varsomme med den konklusion.
January 28, 2025 at 8:57 PM
I Deadline for at give mit besyv med på spørgsmålet: “Kan vi overføre Trumps ‘war on woke’ til en dansk kontekst?” Jeg mener, vi skal være varsomme med den konklusion.
Behandling af ufrivillig barnløshed bor i et svært krydsfelt mellem arbejdsliv og privatliv, som ikke kun er dilemmafyldt for hende, der gennemgår behandling, men også for hendes leder og arbejdsplads. Det skriver jeg i lørdagens @berlingske.bsky.social: www.berlingske.dk/kommentar/vi...
Vi mangler en debat om dilemmaerne for erhvervskvinder i fertilitetsbehandling
Læs mere her.
www.berlingske.dk
January 19, 2025 at 8:31 AM
Behandling af ufrivillig barnløshed bor i et svært krydsfelt mellem arbejdsliv og privatliv, som ikke kun er dilemmafyldt for hende, der gennemgår behandling, men også for hendes leder og arbejdsplads. Det skriver jeg i lørdagens @berlingske.bsky.social: www.berlingske.dk/kommentar/vi...
@linealidell.bsky.social skriver i Børsen om en forældet funktionærlov med manglende ligestilling for fædres ret til løn under barsel. Væsentlig strukturel ligestillingsudfordring, som #barselsalliancen også har gjort opmærksom på: borsen.dk/nyheder/opin...
“Fædre forskelsbehandles på grund af forældet lovgivning”
“Fædre forskelsbehandles på grund af forældet lovgivning”Når man som forældre skal fordele barslen mellem sig, er der mange ting, som spiller ind: Hvad har vi ret til, hvad har vi lyst til, hvad passe
borsen.dk
January 9, 2025 at 8:18 AM
@linealidell.bsky.social skriver i Børsen om en forældet funktionærlov med manglende ligestilling for fædres ret til løn under barsel. Væsentlig strukturel ligestillingsudfordring, som #barselsalliancen også har gjort opmærksom på: borsen.dk/nyheder/opin...
Ny EQUALIS undersøgelse på forsiden af @berlingske.bsky.social i dag: 47 ud af de 250 største (omsætning) danske virksomheder har ingen kvinder i bestyrelsen. Mænd er underrepræsenterede i 18 bestyrelser - kvinder i 205. Der er lidt at arbejde videre med i det nye år #dkbiz #dkpol #ligestilling
January 2, 2025 at 11:29 AM
Ny EQUALIS undersøgelse på forsiden af @berlingske.bsky.social i dag: 47 ud af de 250 største (omsætning) danske virksomheder har ingen kvinder i bestyrelsen. Mænd er underrepræsenterede i 18 bestyrelser - kvinder i 205. Der er lidt at arbejde videre med i det nye år #dkbiz #dkpol #ligestilling
Reposted by Gine Maltha Kampmann
Helt enig med @TænketankenEqualis: Vil vi have bedre kønsbalance i toppen, bør vi ikke lempe lovgivningen og øge forskellen mellem de danske virksomheder men snarere overveje, hvordan vi kan forbedre og styrke lovgivningen, så den får den ønskede effekt for alle.
borsen.dk/nyheder/opin...
“Bødskov strammer ligestillingskrav til store virksomheder, men sløjfer for de små”
“Bødskov strammer ligestillingskrav til store virksomheder, men sløjfer for de sm唓Der er for få kvinder på ledelsesgangene og i bestyrelseslokalerne. Det kan vi ikke være tilfredse med”. Så kl
borsen.dk
December 17, 2024 at 9:14 AM
Helt enig med @TænketankenEqualis: Vil vi have bedre kønsbalance i toppen, bør vi ikke lempe lovgivningen og øge forskellen mellem de danske virksomheder men snarere overveje, hvordan vi kan forbedre og styrke lovgivningen, så den får den ønskede effekt for alle.
borsen.dk/nyheder/opin...
Reposted by Gine Maltha Kampmann
9. december 🌲🩷
“Andelen af kvinder i et erhverv “forklarer” halvdelen af lønforskellen mellem mænd og kvinder”
s 31 i “Hvorfor stiger uligheden - og hvad gør vi ved?”
Og lyt til min podcast med Tænketanken Equalis
www.instagram.com/reel/DDWgX9h...
“Andelen af kvinder i et erhverv “forklarer” halvdelen af lønforskellen mellem mænd og kvinder”
s 31 i “Hvorfor stiger uligheden - og hvad gør vi ved?”
Og lyt til min podcast med Tænketanken Equalis
www.instagram.com/reel/DDWgX9h...
December 9, 2024 at 9:05 AM
9. december 🌲🩷
“Andelen af kvinder i et erhverv “forklarer” halvdelen af lønforskellen mellem mænd og kvinder”
s 31 i “Hvorfor stiger uligheden - og hvad gør vi ved?”
Og lyt til min podcast med Tænketanken Equalis
www.instagram.com/reel/DDWgX9h...
“Andelen af kvinder i et erhverv “forklarer” halvdelen af lønforskellen mellem mænd og kvinder”
s 31 i “Hvorfor stiger uligheden - og hvad gør vi ved?”
Og lyt til min podcast med Tænketanken Equalis
www.instagram.com/reel/DDWgX9h...
De kalder det overlappende bureaukrati. Det er politiske prioriteringer. Kald det, hvad det er, når ligestillingslovgivning fjernes #dkpol #ligestilling www.berlingske.dk/kommentar/re...
Regeringen kalder det overlap – jeg kalder det politisk prioritering
Læs mere her.
www.berlingske.dk
December 9, 2024 at 12:01 PM
De kalder det overlappende bureaukrati. Det er politiske prioriteringer. Kald det, hvad det er, når ligestillingslovgivning fjernes #dkpol #ligestilling www.berlingske.dk/kommentar/re...
Det brede flertal af virksomheder har ikke rykket sig synderligt i forhold til, hvem der sidder i bestyrelserne. Det skal de, før andelen af kvinder i de øverste beslutningslag i erhvervslivet stiger betragteligt mod en ligelig kønsfordeling, siger jeg til @finans.dk i dag: finans.dk/erhverv/ECE1...
»Skræmmende tal«: Milevidt fra balance i bestyrelser
Kvinder er stadig stærkt underrepræsenterede i danske virksomheders bestyrelser. Det er ikke godt nok, lyder det fra både professor, erhvervsliv og minister.
finans.dk
November 27, 2024 at 6:05 PM
Det brede flertal af virksomheder har ikke rykket sig synderligt i forhold til, hvem der sidder i bestyrelserne. Det skal de, før andelen af kvinder i de øverste beslutningslag i erhvervslivet stiger betragteligt mod en ligelig kønsfordeling, siger jeg til @finans.dk i dag: finans.dk/erhverv/ECE1...
Ny rapport fra Tænketanken EQUALIS: 94 pct. af de ca 2.400 omfattede virksomheder under lov om måltal og politikker efterlever krav om afrapportering, sætter realistiske mål for at forbedre kønsbalance i ledelse, men har et stykke vej endnu: www.berlingske.dk/virksomheder...
For godt to år siden ville regeringen »fremme ligestillingen«. Nu vil Morten Bødskov skrotte krav til en lang række virksomheder
Læs mere her.
www.berlingske.dk
November 25, 2024 at 5:29 AM
Ny rapport fra Tænketanken EQUALIS: 94 pct. af de ca 2.400 omfattede virksomheder under lov om måltal og politikker efterlever krav om afrapportering, sætter realistiske mål for at forbedre kønsbalance i ledelse, men har et stykke vej endnu: www.berlingske.dk/virksomheder...
Stort tillykke med værdifulde projekter med bevillinger fra Minister for Ligestilling til at støtte nye fædre i udsatte positioner og mænd i krise: mim.dk/nyheder/pres...
mim.dk
November 19, 2024 at 10:17 AM
Stort tillykke med værdifulde projekter med bevillinger fra Minister for Ligestilling til at støtte nye fædre i udsatte positioner og mænd i krise: mim.dk/nyheder/pres...
Barsel udfordrer også fædres arbejdsliv - det taler vi bare ikke særligt meget om. Ifølge en EQUALIS analyse, oplever mænd fysiske (28 pct.) og mentale udfordringer (23 pct.) - såsom udbrændthed, stress, angst og depression - efter barselsorlov, og hver tredje skifter eller overvejer at skifte job.
November 19, 2024 at 9:35 AM
Barsel udfordrer også fædres arbejdsliv - det taler vi bare ikke særligt meget om. Ifølge en EQUALIS analyse, oplever mænd fysiske (28 pct.) og mentale udfordringer (23 pct.) - såsom udbrændthed, stress, angst og depression - efter barselsorlov, og hver tredje skifter eller overvejer at skifte job.
Reposted by Gine Maltha Kampmann
I dag er det mændenes internationale dag. Dagen har kun 32 år på bagen, og var indtil for få år siden stort set ukendt i Danmark.
Modsat 8. marts, er den ikke benævnt som kampdag eller anerkendt af FN.
Tror begge dele kan komme inden længe. Men kræver meget mere mandeaktivisme.
Modsat 8. marts, er den ikke benævnt som kampdag eller anerkendt af FN.
Tror begge dele kan komme inden længe. Men kræver meget mere mandeaktivisme.
November 19, 2024 at 6:48 AM
I dag er det mændenes internationale dag. Dagen har kun 32 år på bagen, og var indtil for få år siden stort set ukendt i Danmark.
Modsat 8. marts, er den ikke benævnt som kampdag eller anerkendt af FN.
Tror begge dele kan komme inden længe. Men kræver meget mere mandeaktivisme.
Modsat 8. marts, er den ikke benævnt som kampdag eller anerkendt af FN.
Tror begge dele kan komme inden længe. Men kræver meget mere mandeaktivisme.
Reposted by Gine Maltha Kampmann
Mændenes Kampdag. En vigtig dag, for der er områder - fx på sundhed - hvor mænd halter bagud. Vidste du at op mod 8% af nybagte fædre rammes af efterfødselsreaktioner? Og det er ikke let at få den nødvendige behandling. Det skal vi se på. Mor er vigtig, men det er far også. ❤️ #dkpol #ligestilling
f.eks.at
November 19, 2024 at 6:22 AM
Mændenes Kampdag. En vigtig dag, for der er områder - fx på sundhed - hvor mænd halter bagud. Vidste du at op mod 8% af nybagte fædre rammes af efterfødselsreaktioner? Og det er ikke let at få den nødvendige behandling. Det skal vi se på. Mor er vigtig, men det er far også. ❤️ #dkpol #ligestilling