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Ein neues Working Paper ist erschienen!🎉😇
In "Die soziale Dynamik der Verdinglichung - Eine konstruktive Kritik" setzt sich David Winterhagen mit Axel Honneths Verdinglichungsbegriff auseinander.
Das Paper findet ihr im OpenAccess beim Verlag Barbara Budrich unter doi.org/10.3224/dngps.v11i1.02
Coverbild Working Paper: Die soziale Dynamik der Verdinglichung - Eine konstruktive Kritik Du möchtest selbst eine Arbeit über unsere Working Paper-Reihe veröffentlichen? Dann schreib uns gerne ein E-Mail!
October 9, 2025 at 6:38 PM
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In den letzten Monaten haben wir Diskriminierungsformen im Wissenschaftsbetrieb beleuchtet. Doch: Diskriminierung wirkt selten isoliert. Intersektionalität ist zentral, um das zu verstehen. Es braucht Sichtbarkeit und Strukturwandel. Was sind Schlüssel zu diskriminierungskritischer Wissenschaft?
June 25, 2025 at 12:12 PM
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Heute möchten wir euch kurz das kultur- und sozialwissenschaftliche Konzept des Kritischen Weißseins vorstellen. Dieses befasst sich mit der Konstruktion von Weißsein als sozialer Norm und dessen Einfluss auf Machtstrukturen, Hierarchien, Privilegien und Rassismus.
Titel: Kritisches Weißsein Das Konzept: Kritisches Weißsein ist ein interdisziplinäres Konzept der Kultur- und Sozialwissenschaften Ziel: Reflexion der Konstruktion von Weißsein als sozialer Norm und daraus resultierenden Machtstrukturen, Hierarchien, Privilegien und Rassismus; Analyse der Etablierung von Weißsein als Norm und der Marginalisierung nicht-weißer Identitäten; Sichtbarmachen und Hinterfragen von Privilegien; Verdeutlichen: Rassismus ist ein strukturelles Problem War dieser Beitrag hilfreich? Dann like, teile oder kommentiere gerne und speichere den Beitrag ab. Unsere Quellen zum Nachlesen: Hyatt, Millay (2015): Critical Whiteness: Weißsein als Privileg, 03.05., online via: https://www.deutschlandfunk.de/critical-whiteness-weisssein-als-privileg-100.html [aufgerufen am 06.04.2025] Garschagen, Teresa (2015): Was ist “Critical Whiteness”?, 12.08. online via: https://mediendienst-integration.de/artikel/was-ist-critical-whiteness.html [aufgerufen am 06.04.2025]. Marmer, Elina (2018): “Kritisches Weißsein als Perspektivwechsel und Handlungsaufforderung,” in Blank, Beate, Süleyman Gögercin, Karin E. Sauer, Barbara Schramkowski, Hrsg., Soziale Arbeit in der Migrationsgesellschaft Grundlagen – Konzepte – Handlungsfelder, Wiesbaden: Springer VS, S. 291 - 302. https://doi.org/10.1007/978-3-658-19540-3_24
June 13, 2025 at 7:30 PM
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👉 Wissenschaft muss rassismuskritisch sein – und sich aktiv reflektieren. Doch genau diese Kritik wird oft marginalisiert. Rassismus bleibt so als ideologische und institutionelle Machtstruktur bestehen.
📢 Es braucht Sichtbarkeit, Veränderungswillen – und die Stimmen derjenigen, die betroffen sind.
Ein aktuelles Beispiel für die Auseinandersetzung mit rassistischer Geschichte: - Diskussion um eine Umbenennung des Bernhard-Nocht-Instituts für Tropenmedizin - Der Namensgeber vertrat kolonialrassistische Ansichten Wissenschaft muss rassismuskritisch sein und sich aktiv mit jenen Strukturen und Mechanismen auseinandersetzen, die Rassismus reproduzieren. War dieser Beitrag hilfreich? Hinterlass uns gerne einen Kommentar oder teile den Beitrag. Unsere Quellen zum Nachlesen: Dermitzaki, Dimitra, Alina Goldbach, Ali Konyali, Hanna Hoa Anh Mai, Nuriani Hamdan, Saboura Naqshband und Bahar Oghalai (2024): Wer bleibt? Eine Pilotstudie zu Karrierewegen von Schwarzen Wissenschaftler*innen und Wissenschaftler*innen of Color in der Migrations-, Integrations- und Rassismusforschung, Forschungsergebnisse aus Kurzstudien des Nationalen Diskriminierungs- und Rassismusmonitors (NaDiRa), Berlin: DeZIM NaDiRa. Heitzmann/Houda 2020: Rassismus, 24. November, online unter https://link.springer.com/article/10.1007/s11577-020-00721-z [aufgerufen am 01.04.2025]. NaDiRa 2020: NaDiRa-Kurzstudie: Rassismus in der Wissenschaft, online unter https://www.dezim-institut.de/projekte/projekt-detail/nadira-kurzstudie-rassismus-in-der-wissenschaft-6-12/ [aufgerufen am 01.04.2025]. Universität Jena: Jenaer Erklärung, online via https://www.uni-jena.de/22120/jenaer-erklaerung [aufgerufen am 01.04.2025] Quellen Teil 2 Welt (2025): Neue Debatte um Namensgeber des Bernhard-Nocht-Instituts, 23.01., online unter: https://www.welt.de/regionales/hamburg/article255224552/Rassist-und-Nazi-Neue-Debatte-um-Namensgeber-des-Bernhard-Nocht-Instituts.html [aufgerufen am 01.04.2025].
June 2, 2025 at 9:48 AM
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🔬 Rassismus in der Wissenschaft: Rassismus ist strukturell auch tief in wissenschaftlichen Institutionen verwurzelt. BIPoC-Forschende erleben alltägliche Diskriminierung – von der Abwertung ihrer Expertise bis hin zu fehlender Förderung & schlechteren Karrierechancen.
Titel: Rassismus in der Wissenschaft Rassismus wirkt als „Ideologie und Diskriminierungsform […] auf gesellschaftlicher, kultureller, institutioneller und wissenschaftlicher Ebene” (NaDiRa 2024). Entsprechend ist er auch in wissenschaftlichen Institutionen tief verwurzelt. Kolonialrassistische „Theorien“ und Konzepte überdauern bis heute. Die Reproduktion von Rassismus verfestigt Annahme der weißen Dominanzgesellschaft als Norm. Die Folgen von Rassismus: BIPoC-Forschende erleben täglich rassistische Diskriminierung, wie etwa: •Die Abwertung ihrer Expertise •Nicht-Förderung als Wissenschaftler*innen (insbesondere in den Anfangsjahren) •Schlechtere Karrierechancen in der Wissenschaft •Unterrepräsentanz in Führungspositionen Außerdem tritt Rassismus häufig in Verschränkung mit anderen Diskriminierungs-formen und Ungleichheiten auf. Eine kritische Auseinandersetzung mit Rassimus ist für eine gute wissenschaftliche Praxis unabdingbar. ABER: Vielen Forschungsfeldern fehlen rassismus-kritische Perspektiven, sodass rassistische Inhalte und Ausgrenzungen reproduziert werden. Rassismuskritik wird häufig abgewehrt und kritische Wissenschaftler*innen marginalisiert.
June 2, 2025 at 9:48 AM
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Dazu kommt auch: Je höher in der akademischen Karriereleiter, desto weniger sind Frauen repräsentiert. Grund sind strukturelle oder auch informelle Nachteile. Doch es gibt mögliche Ansatzpunkte zur Veränderung.
Ein Balkendiagramm zeigt die "Leaky Pipeline": Bei Bachelor/Masterabschlüssen sind es 59 Prozent Frauen und 41 Prozent Männer, beim Dokorabschluss 52 Prozent Männer und 48 Prozent Frauen, bei vollen Professuren 74 Prozent Männer und 26 Prozent Frauen. Es braucht... ein Umdenken auf mehreren Ebenen: individuelle Haltungen, institutionelle Strukturen, Anerkennung für die Problematik. Erste Ansatzpunkte: anonymisierte, unabhängige und niedrigschwellige Anlaufstellen für Betroffene, transparente Verfahren in der Wissenschaft, Abbau institutioneller Komplizenschaft War dieser Beitrag hilfreich? Linken, Kommentar, Speichern, Teilen Quellen: Boivin, N., Täuber, S., Beisiegel, U., Keller, U., & Hering, J. G. (2023). Sexism in academia is bad for science and a waste of public funding. Nature Reviews Materials, 9(1), 1–3. https://doi.org/10.1038/s41578-023-00624-3 Liebscher, D. (2023). „Islands of Empowerment“ – Recht als Instrument der Selbstermächtigung gegen rassistische und sexistische Diskriminierung. In H. Pantelmann & S. Blackmore (Hrsg.), Sexualisierte Belästigung, Diskriminierung und Gewalt im Hochschulkontext (S. 15–26). Springer Fachmedien Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-40467-3_2 Pantelmann, H., & Blackmore, S. (2023). Einleitung: S(B)DG im Hochschulkontext – Einführung und Überblick. In H. Pantelmann & S. Blackmore (Hrsg.), Sexualisierte Belästigung, Diskriminierung und Gewalt im Hochschulkontext (S. 1–12). Springer Fachmedien Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-40467-3_1 SheFigures 2021 | Research and Innovation. (o. J.). Abgerufen 10. April 2025, von https://projects.research-and-innovation.ec.europa.eu/en/knowledge-publications-tools-and-data/interactive-reports/she-figures-2021
May 13, 2025 at 2:40 PM
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Sexismus in der Wissenschaft ist bis heute wenig erforscht und wenn, dann oft nur mit Blick auf binäre Geschlechterkonstrukte (Männer/Frauen). Problem ist zum einen: Der Umgang mit sexuellen Grenzüberschreitungen wird durch fehlende oder fehlerhafte Strukturen erschwert. (1/2)
Sexismus in der Wissenschaft Der aktuelle Stand: Sexismus in der Wissenschaft in Deutschland wenig erforscht. Dabei ist Uni geprägt von: Differenzkategorien, Machtbeziehungen Sexuelle Grenzüberschreitungen: Sexuelle Grenzüberschreitungen = umfasst auch Belästigungen, ist allerdings ein breiter gefasster Begriff. Möglichst viele Diskriminierungserfahrungen integriert. Nur ein Bruchteil von sexuellen Grenzüberschreitungen wird bearbeitet Gründe: Ignoranz, Täterschutzmechanismen, Vergeltungsmaßnahmen. “Leaky Pipeline”als versteckte Diskriminierung: Je höher in der Karriereleiter, desto weniger Frauen lassen sich in der Wissenschaft finden. Gründe: Mikroaggressionen, Paternalismus, Frauen werden nicht richtig ernstgenommen, fehlender Zugang zu sozialen Netzwerken und Ressourcen, Doppelstandards (z.B. Durchsetzungsvermögen nur bei Männern positiv bewertet), ungleiche Zugänge durch ungleiche ökonomische Ressourcen ungleiche Verteilungen bei der Care-Arbeit, ...
May 13, 2025 at 2:39 PM
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(2/2) Das Gefühl, nicht „reinzupassen“, soziale Ausgrenzung und strukturelle Barrieren belasten die mentale Gesundheit. LGBTQIA*-Personen denken häufiger daran, ihre akademische Laufbahn aufzugeben. Was muss sich ändern? Teilt eure Ideen mit uns!
April 28, 2025 at 4:24 PM
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(1/2) 🌈 Queer in der Wissenschaft: Unsichtbar, unterschätzt, unter Druck? Für viele LGBTQIA*-Personen ist der akademische Weg voller Hürden. Sie erleben häufiger Diskriminierung und müssen oft höhere Standards erfüllen, um anerkannt zu werden. Viele bleiben aus Angst unsichtbar – ein Teufelskreis.
April 28, 2025 at 4:23 PM
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(3/3)
Weißsein In diesem Sinne ein Disclaimer vor dem Beginn unserer Reihe: Das Redaktionsteam ist weiß. In den kommenden Beiträgen werden wir daher unser bestes tun, um diskriminierungssensible Perspektiven einzunehmen und, wenn möglich, marginalisierte Stimmen in den Mittelpunkt stellen. Wir laden ausdrücklich dazu ein, Kritik zu äußern und Ergänzungen vorzuehmen! Quellen: Alkemeyer, T., & Bröskamp, B. (1998). Diskriminierung/ Rassismus. In O. Grupe, & D. Mieth (Hrsg.), Lexikon der Ethik im Sport (S. 91-97). Schorndorf: Hofmann. https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:0168-ssoar-134828 Arndt, S., & Ofuatey-Alazard, N. (2011). Wie Rassismus aus Wörtern spricht: (K)Erben des Kolonialismus im Wissensarchiv deutsche Sprache ein kritisches Nachschlagewerk. Unrast Verl. Crenshaw, K. (1989). Demarginalizing the intersection of race and sex: A Black feminist critique of antidiscrimination doctrine, feminist theory and antiracist politics. University of Chicago Legal Forum, 1989(1), 139–167. Dyer, R. (1997). White: Essays on race and culture. Routledge. Frankenberg, R. (1993). White women, race matters: The social construction of whiteness. University of Minnesota Press.. Foucault, M. (1975). Surveiller et punir: Naissance de la prison. Gallimard. (dt.: Überwachen und Strafen: Die Geburt des Gefängnisses, Suhrkamp, 1976). Gillborn, D. (2008). Racism and education: Coincidence or conspiracy? Routledge. Quellen Gilroy, P., & Gilmore, R. W. (Hrsg.). (2021). Eleven Race, Articulation and Societies Structured in Dominance [1980]. In S. Hall, Selected Writings on Race and Difference (S.195-245). Duke University Press. Krumme, J. (2023). Die performative Oberflächlichkeit der Dinge: Design und die De-Konstruktion der Geschlechterverhältnisse. transcript Verlag. https://doi.org/10.1515/9783839464076 Mohanty, C. T. (1988). Under Western eyes: Feminist scholarship and colonial discourses. Feminist Review, 30, 61–88. https://doi.org/10.1057/fr.1988.42 Schößler, F., & Wille, L. (2022). Einführung in die Gender Studies. De Gruyter. https://doi.org/10.1515/9783110656541 Thompson, Vanessa E. (2021): Schwarz-feministische Kritik der Polizei. In: Onur Suzan Nobrega, Matthias Quent, Jonas Zipf (Hg.) 2021: Rassismus. Macht. Vergessen Von München Trouillot, M.-R. (1995). Silencing the past: Power and the production of history. Beacon Press. Wekker, G. (2016). White innocence: Paradoxes of colonialism and race. Duke University Press.
April 14, 2025 at 10:20 AM
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(2/3)
Rassismus - Historisch gewachsenes System, das weile Gruppen privilegiert und BIPoC-Gruppen benachteiligt - Hall (2021): ideologische Praxis, die durch Medien, Politik und Bildung verfestigt wird Beispiele für strukturellen Rassismus - Policing, darunter Racial Profiling - Ungleiche Bildungschancen - Historische Marginalisierung nicht-weißer Perspektiven Rassismus Rassismuskritik bedeutet daher nicht nur, einzelne Vorfälle zu benennen, sondern auch die zugrunde liegenden gesellschaftlichen Strukturen zu erkennen und zu verändern. Weißsein - weiß ist nicht gleich biologischer Begriff - weiß = gesellschaftspolitischer Begriff - weiße Wahrnehmung gilt als "unsichtbare Norm" - Othering anderer Wahrnehmungen und Identitaten - Critical Whiteness Studies: Privilegien und Macht im weißsein aufzeigen und reflektieren.
April 14, 2025 at 10:18 AM
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📢 Intersektionalität, Queerness, Rassismus – Ein Überblick 📢
Wir geben einen ersten Einblick in zentrale Begriffe aus intersektionalen und rassismuskritischen Debatten. In den kommenden Wochen wird es in unserer Reihe zu Diskriminierung und Rassismus mehrere Spotlights geben – bleibt dran!

(1/3)
Begriffseinführung zu unserer Awareness-Reihe: Intersektionalitit, Queerness, Rassismus, Diskriminierung, weißsein Diskriminierung - bezeichnet die ungleiche Behandlung von Menschen aufgrund von Merkmalen wie Geschlecht, Herkunft, Hautfarbe, sexueller Orientierung oder Behinderung - kann strukturell, also organisational und gesellschaftlich verankert, oder individuell stattfinden - Foucault (1975): Macht wird nicht nur ,,von oben" ausgeübt, sondern ist in alltäglichen Praktiken, Sprache und gesellschaftlichen Normen verankert Intersektionalitat - Beschreibt, wie verschiedene Formen der Unterdrückung — etwa Rassismus, Sexismus oder Queerfeindlichkeit — neue, spezifische Erfahrungen von Marginalisierung erzeugen. - Beispiel: Diskriminierung einer Schwarzen queeren Frau ist nicht gleich Diskriminierung einer weilen queeren Frau ist nicht gleich Rassismus gegen einen heterosexuellen Schwarzen Mann - Begriff wurde von Kimberlé Crenshaw (1989) gepragt Queerness - ,,Queer" = ursprünglich abwertende Bezeichnung für Menschen abseits der Heteronorm - Wiederaneignung des Begriffs durch LGBTQIA+-Community im Sinne einer selbstbestimmten Identitätszuschreibung - Mögliche Unterscheidungen von Queerness: - Als empowernde Selbstbezeichnung - Queering in den Queer Studies als Auflösen von starren Identitätskategorien.
April 14, 2025 at 10:17 AM
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📢Call for Papers für unsere diesjährige Fachtagung 📢🥳🎉
Unter dem Titel "Sozialwissenschaften in Zeiten des Zusammenbruchs" findet vom 5. bis 7. September 2025 an der Ruhr-Universität Bochum unsere 11. DNGPS-Fachtagung statt.
Hier geht es zum vollständigen Call:
www.dngps.de/fachtagung20...
Titel: Call for Papers, darunter steht "Einreichungen bis zum 15. Juni 2025 an fachtagung@dngps.de". Darunter steht in abgesetzter Schrift der Titel der Fachtagung, sowie Datum und Ort der Veranstaltung: "DNGPS Fachtagung 2025: Sozialwissenschaft in Zeiten des Zusammenbruchs", 05. bis 07. September, Ruhr-Universität Bochum. Anschließend folgen allgemeine Informationen zur Tagung und den Einreichungen: Die Fachtagung findet in Kooperation mit dem Fachschaftsrat Sozialwissenschaften statt. Willkommen sind Beiträge von Bachelor- und Masterstudierenden sowie Promovierenden (in der Anfangsphase) aus allen Politik- und Sozialwissenschaften. Abstracts mit maximal 300 Wörtern auf Deutsch oder Englisch können mitsamt einer kurzen Selbstbeschreibung bis zum 15. Juni 2025 an fachtagung@dngps.de gesendet werden. Die allgemeine Konferenzsprache ist Deutsch, Vorträge können auch auf Englisch gehalten werden. Die Teilnahme ist für alle kostenlos, für Panelist*innen, die DNGPS-Mitglied sind, besteht außerdem die Möglichkeit einer Fahrtkostenübernahme durch den Verein.
March 23, 2025 at 2:20 PM
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Ein neues DNGPS Working Paper ist erschienen! 🥳
In der Arbeit untersucht Yannis Grabbe den Einfluss unterschiedlicher Wahlsysteme auf die Repräsentation von Frauen und Māori im neuseeländischen Parlament.
Das Paper findet ihr im Open Access beim Verlag Barbara Budrich.
doi.org/10.3224/dngp...
February 7, 2025 at 3:54 PM
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(2/2) 💡 Vorteile als Hiwi:
🏫 Einblicke in den Hochschulbetrieb
💼 Erste akademische Berufserfahrung
🤝 Networking mit Lehrenden – potenzielle Türöffner
💰 Nebenverdienst
Übrigens: Vierdienst variiert nach Bundesland und Hochschule. SHKs und WHKs fallen nicht unter Tarifverträge (außer in Berlin). 🚀
January 21, 2025 at 11:14 AM
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(1/2) 🎓 Was machen SHKs und WHKs? 💻📚
Du bist eingeschriebene*r Studen*tin und möchtest Berufserfahrungen sammeln? Als „Hiwi“ unterstützt du den Lehr- und Forschungsbetrieb oder die Verwaltung an Hochschulen – ein Nebenjob mit vielen Vorteilen! 🙌
Einen Überblick über diese bieten wir in diesem Post.
January 21, 2025 at 11:13 AM
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2/2 Die Caption findet ihr auf unserem Instagram-Account
@dngpsde :)
January 15, 2025 at 3:28 PM
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📖 WiMi werden: Was macht ein:e wissenschaftliche Mitarbeiter:in? Und was sind mögliche Wege zur Promotion? 🎓💻
Dazu geben wir euch heute Infos auf unserem Instagram account 📷@dngpsde 1/2
January 15, 2025 at 3:27 PM
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Wir wünschen euch schöne Festtage und einen wunderbaren Start ins neue Jahr! 🎄🕯️✨
December 25, 2024 at 4:57 PM
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Marie schließt unsere kleine Vorstellungsrunde. 🤗

Marie (sie/ihr) ist seit 2022 ehrenamtlich im Vorstand der DNGPS aktiv. Zuerst als stellvertretende Vorstandsvorsitzende, seit Oktober 2024 als Schriftführerin.
December 22, 2024 at 5:33 PM
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Niklas ist seit Oktober als weiteres, freies Vorstandsmitglied dabei. 😊
Niklas stammt aus dem Saarland und studiert im Master Politikwissenschaft an der Universität Wien. Seine Leidenschaft für Frankreich führte ihn nicht nur zu einem Erasmus-Semester in Paris, sondern auch zu
December 22, 2024 at 5:21 PM
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Wir machen weiter mit unserem zweiten Schriftführer und Comic Relief, Patrick. 🥳

Patrick A. Huttel (29) studierte Lehramt L3 (Politik & Wirtschaft, Englisch und Philosophie) in Gießen, Politische Theorie (M.A.) in Frankfurt und Philosophie an der ENS-Paris (Erasmus+). Danach absolvierte er neben
December 22, 2024 at 5:05 PM
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Ebenfalls bekannt ist euch natürlich auch unser Vorstandsvorsitzender, Lou. 😇
Lou ist seit 2020 im Vorstand der DNGPS aktiv und seit 2022 der Vorsitzende. In dieser Funktion ist er vor allem für die Koordination aller anderen Teile der DNGPS zuständig.
December 21, 2024 at 7:12 PM
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Unsere Vorstellungsrunde geht weiter mit einem euch bereits bekannten Gesicht. 😊
Verena ist Masterstudentin der Wirtschaftspsychologie an der Hochschule Fresenius sowie der Politikwissenschaft an der FernUniversität in Hagen.
December 21, 2024 at 6:58 PM
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Als nächstes stellen wir euch unseren Finanzer Jonas vor. 😇

Jonas Lang (er/ihm) ist 26 Jahre alt, studiert aktuell im Master Politische Theorie in Frankfurt und hat gerade ein Auslandsjahr in Paris beendet. In Freiburg studierte er im Bachelor Politikwissenschaft und Soziologie.
December 20, 2024 at 7:16 PM