Ciudadano Robot
@ciudadanorobot.bsky.social
De gira con Computer Vision y Deep Learning para ver lo que otros no: fronteras difusas e incendios impacientes. Don't touch that dial!
Hoy, ese brote es nuestro nuevo CEO emocional.
Nos recordó que si él pudo… nosotros también.
Porque el liderazgo no se hereda. Se brota.
#GrowthMindset #ResilienciaRadical #TrapoLeadership #TomateCEO #LeccionesDeVida #CosasQueSoloPasanEnMiCocina
Nos recordó que si él pudo… nosotros también.
Porque el liderazgo no se hereda. Se brota.
#GrowthMindset #ResilienciaRadical #TrapoLeadership #TomateCEO #LeccionesDeVida #CosasQueSoloPasanEnMiCocina
May 24, 2025 at 12:44 PM
Hoy, ese brote es nuestro nuevo CEO emocional.
Nos recordó que si él pudo… nosotros también.
Porque el liderazgo no se hereda. Se brota.
#GrowthMindset #ResilienciaRadical #TrapoLeadership #TomateCEO #LeccionesDeVida #CosasQueSoloPasanEnMiCocina
Nos recordó que si él pudo… nosotros también.
Porque el liderazgo no se hereda. Se brota.
#GrowthMindset #ResilienciaRadical #TrapoLeadership #TomateCEO #LeccionesDeVida #CosasQueSoloPasanEnMiCocina
Ese brote no tenía mentor, ni recursos, ni plan estratégico.
No asistió a un bootcamp, no leyó “Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva”.
Y aún así, CRECIÓ.
En un entorno tóxico (literal), sin KPI’s ni OKR’s, sin feedback constructivo.
Solo con ganas de superación. Y quizá un poco de humedad.
No asistió a un bootcamp, no leyó “Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva”.
Y aún así, CRECIÓ.
En un entorno tóxico (literal), sin KPI’s ni OKR’s, sin feedback constructivo.
Solo con ganas de superación. Y quizá un poco de humedad.
May 24, 2025 at 12:44 PM
Ese brote no tenía mentor, ni recursos, ni plan estratégico.
No asistió a un bootcamp, no leyó “Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva”.
Y aún así, CRECIÓ.
En un entorno tóxico (literal), sin KPI’s ni OKR’s, sin feedback constructivo.
Solo con ganas de superación. Y quizá un poco de humedad.
No asistió a un bootcamp, no leyó “Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva”.
Y aún así, CRECIÓ.
En un entorno tóxico (literal), sin KPI’s ni OKR’s, sin feedback constructivo.
Solo con ganas de superación. Y quizá un poco de humedad.