Menos mal que es a la concordia y no a la discordia.
Tampoco a la ignorancia...

Sí todo muy coherente como el pacto de legislatura o la aprobación de presupuestos con los mismos que dejan la gestión de Ayuso como si fuera comunista

Si no lo veis el problema es vuestro pero más claro no puede estar. Producir sale más caro aquí: energía más cara, cerramos nucleares porque ¿Nos sobra energía?, legislación laboral y medioambiental (afortunadamente) más dura que en otros sitios. Y los precios de lo que viene de allí son menores.

El coeficiente reductor para los sanitarios que trabajan a turnos debe ser una prioridad y no lo parece. Es echar balones fuera. Como no homogeneizar complementos retributivos en el SNS o el solape de jornada como tiempo de trabajo a computar. Aún así presenta enormes y necesarios avances

Por último, muestro las retribuciones de los complementos derivados de las jefaturas médicas frente a las de los cargos de supervisión en Atención Especializada SESPA. Indican lo que se valora, el menos económicamente, la labor de cada puesto de trabajo.

Es decir, las enfermeras deberían retribuirse en torno al 70-75% de la retribución del facultativo. El paso de A2 a A1 supone un 5.4%. El otro 15-20% debería ir por otros conceptos (P. Fija) que además permitan la compatibilidad de empleos en diferentes ámbitos.

NO es el paso de A2 a A1 el que va a revertir esa diferencia tan grande en las retribuciones (44 puntos porcentuales, que serían unos 20 puntos para guardar la proporcionalidad). El paso de A2 a A1 supone apenas una subida salarial del 5,4%, con un coste marginal.

Es decir, aumentar la retribución de la Productividad Fija, diferencia que es un disparate, podría ser la solución a esta discriminación. Además de ser uno de los factores reales de las desproporción en retribuciones entre las enfermeras y el resto de proifesionales

El asunto es tan absurdo que para que podamos ejercer en ambos ámbitos, previa autorización de la administración, es necesario subir las retribuciones en otros conceptos al margen del C. Específico. noticias.juridicas.com/base_datos/A...

Es un cambio que está pensado, no para las enfermeras, que seguiremos sin poder ejercer y sin cobrar por este concepto.

Ahora el SESPA está negociando un cambio en la retribución de la exclusividad, que al parecer en Enfermería no es posible por dislates en los porcentajes de algunos complementos en relación con el salario total. www.elcomercio.es/asturias/ast...

El C. Específico, destinado a retribuir la dedicación o la incompatibilidad, entre otros, tiene un importe de 1.406,99 euros para los FEAs/M.Adjunto y es de 410,74 para los que no tienen dedicación exclusiva. Es decir, la exclusividad médica se abona a 996,25 euros

El otro concepto diferencial es el de Productividad Fija. Por ella, las enfermeras cobran una cuantia ciertamente llamativa al compararlas con la del resto de grupos. El gráfico muestra datos en bruto, no en escala porque la diferencia es tan grande que en porcentaje no cabe.

Por ese concepto, la enfermera cobra apenas la tercera parte de lo que se le remunera al médico.

Y esa diferencia es principalmente por dos conceptos: Complemento Específico, que remunera las condiciones particulares de algunos puestos en atención a su especial dificultad técnica, dedicación, responsabilidad, incompatibilidad, peligrosidad o penosidad.

En el SESPA las enfermeras cobran un 56% del salario de un Facultativo Especialista de Área/ Médico Adjunto, frente a los Técnicos Superiores y TCAEs, que cobran un 76% y un 67% del sueldo de la enfermera.

La diferencia están en el componente que decide cada autonomía. En el SESPA, (supongo que en el resto de sistemas también) las retribuciones de estos conceptos a las enfermeras están muy por debajo de los que proporcionalmente debería ser.