Por último, muestro las retribuciones de los complementos derivados de las jefaturas médicas frente a las de los cargos de supervisión en Atención Especializada SESPA. Indican lo que se valora, el menos económicamente, la labor de cada puesto de trabajo.

El otro concepto diferencial es el de Productividad Fija. Por ella, las enfermeras cobran una cuantia ciertamente llamativa al compararlas con la del resto de grupos. El gráfico muestra datos en bruto, no en escala porque la diferencia es tan grande que en porcentaje no cabe.

Por ese concepto, la enfermera cobra apenas la tercera parte de lo que se le remunera al médico.

En el SESPA las enfermeras cobran un 56% del salario de un Facultativo Especialista de Área/ Médico Adjunto, frente a los Técnicos Superiores y TCAEs, que cobran un 76% y un 67% del sueldo de la enfermera.

La diferencia están en el componente que decide cada autonomía. En el SESPA, (supongo que en el resto de sistemas también) las retribuciones de estos conceptos a las enfermeras están muy por debajo de los que proporcionalmente debería ser.

Sin embargo, si comparamos solo las retribuciones de carácter estatal, estas son proporcionales en los diferentes grupos. Es decir, los Médicos cobran algo más que las Enfermeras, estas algo más que los Técnicos Superiores y estos algo más que los TCAEs, pero proporcionalmente.

En este gráfico observamos que las retibuciones del Grupo A1 (en este caso Médico Adjunto/FEA) no guardan la misma proporción que sí mantienen el resto de categorías con las de las enfermeras. Vemos que hay un "salto" hacia arriba.