I'm starting to see tech companies allow job candidates to use AI tools during interviews. I think this is a great idea. When I was a hiring manager, I use to set candidates up with a problem, and leave the room.

I'd return for a code walkthrough with the expectation they could explain their work.

A veces la mejor red de seguridad es contar con alguien que te lleve la contraria y no te valide tu mensaje por defecto, ofreciéndote otro punto vista o retarte sin quitarte la razón. Creo que los manager debemos tener ese rol. Es incómodo, pero necesario.

Resulta que cuando defines lo que quieres y qué resultado esperas, refinas con el equipo técnico y cierras detalles de implementación, planificas el desarrollo, haces un plan de pruebas y controlas las releases… las cosas salen bien prácticamente a la primera. Una cosa loquísima, eh.

También se disfruta de los apagones

Por desgracia, esta es la realidad en muchas empresas: o conmigo o contra mí.

Sentirse dentro de “la élite” y de los “chiringuitos” o estar fuera, no hacer ruido, opinar en línea de esas “élites” o mejor no opinar, reducir el pensamiento crítico al mínimo

It depends :) Comments stating the obvious? Nay. Comments explaining higher level design, reasoning, and context? Yeah.

Un buen manager tiene que saber llevar y sacar lo mejor de ese perfil de programador brillante e inconformista.

Sí, pueden ser difíciles a veces pero son clave para un rendimiento sobresaliente y la mejora continua.

Tacharlos de quejicas y desmotivarlos habla más del manager que del propio dev

Ha tenido que llegar la IA Gen con sus prompts para demostrar, por fin, que una buena pregunta es la clave para obtener lo que necesitas y evitar dinámicas innecesarias

También demuestra que, tanto para preguntar como para sacar el máximo partido a la respuesta, hay que saber algo del tema

Software architecture is all about making decisions. For example, you need to select an architecture style - monolith vs. microservices. You also need to select the numerous elements of your technology stack. And so it goes on…

Cada vez que veo un político dando un discurso a sus seguidores y estos aplaudiendo a su “dios” porque si no les van a castigar sacándoles del partido, me recuerda a muchos managers rodeándose de gente con cero pensamiento y actitud crítica que no les hacen ruido y les dicen lo “buenos” que son

"Normalicemos ir a terapia"
Bueno, yo empezaría por normalizar que no cueste 70€ la hora y luego ya, si eso, normalizamos el resto.

I bought these two piggy banks with lock and key, to demonstrate to my students this year application of asymmetric cryptography, using real objects and not just a whiteboard.

Back in the 90's I saw teams in SV proud of working until late at night. And then work until early afternoon the next day finding and fixing the bugs they had added.
A similar observation led Kent to put "Sustainable Pace" in XP's practices.

Ideas para aquellos que tienen muchas ganas de medir la productividad de desarrollo:

- N° de reuniones innecesarias
- N° de cambios de requisitos durante el desarrollo
- N° de procesos externos a completar
- N° de personas de fuera del equipo involucradas en la toma de decisión
…

Frontis de mi BS y mi corazón: ¿conocéis a alguien que tenga un hueco para actualizar un WP de hace unos 10 años que ha tenido entre 0 y nada de mantenimiento estos años? Es una página sencilla de un grupo de investigación de la Complu. Por supuestísimo, pagado. Grasias! Se agradece repost 🤗

- TDD fans: hay que usar TDD en todo y para todo!
- Kent Beck: a veces hay que usar el cerebro

En nuestro Call for Talks se pueden proponer charlas tanto en español como en inglés. De momento, el 25% de las propuestas están en inglés.

A las personas que vengan de fuera les cubriremos alojamiento y viaje, por supuesto.

https://t3chfest.es/2025/call-for-talks