Bedenk
@bedenk-innovation.bsky.social
Bedenk is een innovatiebureau gespecialiseerd in medewerker-gedreven innovatie en innovatiecultuur.
Wij innoveren dus niet voor onze klanten. Wij helpen organisaties creatiever en innovatiever worden van binnenuit.
Wij innoveren dus niet voor onze klanten. Wij helpen organisaties creatiever en innovatiever worden van binnenuit.
Innovatie begint niet bij ideeën.
Het begint bij ruimte.
En die geef jij als leider. 🔑
#innovationculture #leadership #employeeledinnovation #bedenk #vanbinnenuit
Het begint bij ruimte.
En die geef jij als leider. 🔑
#innovationculture #leadership #employeeledinnovation #bedenk #vanbinnenuit
June 2, 2025 at 11:34 AM
Innovatie begint niet bij ideeën.
Het begint bij ruimte.
En die geef jij als leider. 🔑
#innovationculture #leadership #employeeledinnovation #bedenk #vanbinnenuit
Het begint bij ruimte.
En die geef jij als leider. 🔑
#innovationculture #leadership #employeeledinnovation #bedenk #vanbinnenuit
5️⃣ Vier kleine successen en maak ze zichtbaar.
6️⃣ Durf te zeggen: “Ik weet het niet, wat denk jij?”
7️⃣ Meet en verbeter jullie innovatiecultuur (tip: Cromax-scan 👀)
6️⃣ Durf te zeggen: “Ik weet het niet, wat denk jij?”
7️⃣ Meet en verbeter jullie innovatiecultuur (tip: Cromax-scan 👀)
June 2, 2025 at 11:34 AM
5️⃣ Vier kleine successen en maak ze zichtbaar.
6️⃣ Durf te zeggen: “Ik weet het niet, wat denk jij?”
7️⃣ Meet en verbeter jullie innovatiecultuur (tip: Cromax-scan 👀)
6️⃣ Durf te zeggen: “Ik weet het niet, wat denk jij?”
7️⃣ Meet en verbeter jullie innovatiecultuur (tip: Cromax-scan 👀)
1️⃣ Maak het mentaal veilig om ideeën te delen – zonder oordeel.
2️⃣ Spreek je verwachting uit dat innovatie van iedereen mag komen.
3️⃣ Geef tijd en ruimte om na te denken, niet enkel te doen.
4️⃣ Stel goede vragen, geen kant-en-klare oplossingen.
2️⃣ Spreek je verwachting uit dat innovatie van iedereen mag komen.
3️⃣ Geef tijd en ruimte om na te denken, niet enkel te doen.
4️⃣ Stel goede vragen, geen kant-en-klare oplossingen.
June 2, 2025 at 11:34 AM
1️⃣ Maak het mentaal veilig om ideeën te delen – zonder oordeel.
2️⃣ Spreek je verwachting uit dat innovatie van iedereen mag komen.
3️⃣ Geef tijd en ruimte om na te denken, niet enkel te doen.
4️⃣ Stel goede vragen, geen kant-en-klare oplossingen.
2️⃣ Spreek je verwachting uit dat innovatie van iedereen mag komen.
3️⃣ Geef tijd en ruimte om na te denken, niet enkel te doen.
4️⃣ Stel goede vragen, geen kant-en-klare oplossingen.
Als manager ben je geen ideeënfabriek.
Je bent de architect van een cultuur waarin ideeën vanzelf naar boven komen.
Hier zijn 7 dingen die je vandaag al kan doen 👇
Je bent de architect van een cultuur waarin ideeën vanzelf naar boven komen.
Hier zijn 7 dingen die je vandaag al kan doen 👇
June 2, 2025 at 11:34 AM
Als manager ben je geen ideeënfabriek.
Je bent de architect van een cultuur waarin ideeën vanzelf naar boven komen.
Hier zijn 7 dingen die je vandaag al kan doen 👇
Je bent de architect van een cultuur waarin ideeën vanzelf naar boven komen.
Hier zijn 7 dingen die je vandaag al kan doen 👇
Resultaat? Meer #psychologische #veiligheid, échte discussie en betere ideeën. Want alleen als ideeën mogen botsen, kun je tot echte innovatie komen! 🚀
Wil jij aan de slag met de maturiteit van je team? Laat het ons weten, we helpen jullie graag op weg!
Wil jij aan de slag met de maturiteit van je team? Laat het ons weten, we helpen jullie graag op weg!
February 20, 2025 at 9:41 AM
Resultaat? Meer #psychologische #veiligheid, échte discussie en betere ideeën. Want alleen als ideeën mogen botsen, kun je tot echte innovatie komen! 🚀
Wil jij aan de slag met de maturiteit van je team? Laat het ons weten, we helpen jullie graag op weg!
Wil jij aan de slag met de maturiteit van je team? Laat het ons weten, we helpen jullie graag op weg!
👀 De oplossing? Werken aan mature teams. Een volwassen teamcultuur herkent en omarmt verschillende standpunten. #Constructief #debat focust op de inhoud, niet op de persoon. Daarmee vermijd je dat ideeën voortijdig afgeschoten of klakkeloos goedgekeurd worden.
February 20, 2025 at 9:41 AM
👀 De oplossing? Werken aan mature teams. Een volwassen teamcultuur herkent en omarmt verschillende standpunten. #Constructief #debat focust op de inhoud, niet op de persoon. Daarmee vermijd je dat ideeën voortijdig afgeschoten of klakkeloos goedgekeurd worden.