💡 "Als innovatie ergens moet starten, dan is het bij de overtuiging van het management."
Niet om zelf ideeën te bedenken, maar om een cultuur te bouwen waarin álle medewerkers dat kunnen.
#innovatie #leiderschap #cromax

Zonder actuele kennis, geen innovatie. 🚀

Wil je nieuwsgierige medewerkers?
👉 Stimuleer medewerkers intellectueel
👉 Geef zelf het goede voorbeeld
👉 Maak structureel tijd vrij om te leren

Nieuwsgierigheid is de motor van innovatie. Start bij leiderschap.
#innovatie #leiderschap #bedenk

💥 Innoveren brengt #onzekerheid met zich mee. Je weet niet op voorhand of een nieuw idee succesvol wordt of niet. Veel teams schieten daardoor al snel in een “jamaar”-reflex en smoren vernieuwing in de kiem.

#Creativiteit is denkkracht in actie: inzichten verbinden, nieuwe vragen stellen en slimmer innoveren. 🚀
In een snel veranderende wereld is creativiteit een must. Het zorgt voor slimmere oplossingen, betrokkenheid en wendbaarheid.

🔹 Bedenk helpt teams om innovatie te versterken.
👉Let’s connect!

We leven in een wereld waar #verandering geen pauzeknop heeft. #Wendbaarheid is geen luxe meer, maar een #noodzaak. De vraag is: hoe zorg je ervoor dat je organisatie niet alleen meebeweegt, maar zelf het tempo bepaalt? Bij Bedenk geloven we dat de sleutel ligt in een sterke #innovatiecultuur.

🚀 Onderzoek toont aan dat problemen oplossen door te experimenteren vaak beter werkt dan puur analytisch denken. Vb:

✈️ Boeing: analyse & planningen.
🚀 SpaceX: bouwen, falen, leren, innoveren.

🔑 Les: durf te proberen en leer van fouten! 💡

#Innovatie #TrialAndError #DurfTeFalen

Drama in de farma?

Goede voornemens zijn leuk, maar wij geloven in #actie. In kleine ideeën die groot worden. In #samenwerken aan oplossingen die er écht toe doen. Samen met jullie willen we bouwen aan ideeën die écht #impact maken – voor mensen, planeet én profit.
Fijne feestdagen en tot in 2025!
#toekomstmakers

Natuurlijk zijn spontane #ideeën waardevol, maar erop vertrouwen als enige bron van #innovatie is riskant
👉 Onvoorspelbaar
👉 Wisselende kwaliteit
👉 Moeilijk te managen
🚀 De oplossing? Combineer spontane ideecreatie met een #gestructureerd #proces van #vraaggestuurde #ideecreatie
#Innovatiecultuur

Veel mensen denken dat #creativiteit vooral draait om originele #ideeën bedenken vanuit het niets. Maar onderzoek toont aan dat écht vernieuwende ideeën ontstaan wanneer je bestaande #kennis combineert met nieuwe inzichten. Hoe meer je weet, hoe groter je creatieve speelveld.

#Innovatie is dé #motor die #bedrijven vooruit stuwt. Maar waarom komt die motor in zoveel organisaties niet goed op gang? Drie veelvoorkomende #missers verklaren waarom innovatie-investeringen niet altijd opleveren wat je ervan verwacht – en wat je eraan kunt doen.
#investering #rendement #ROI

Innovatie moet #inspirerend en #motiverend zijn, geen bron van stress. 🌟 Creëer een omgeving waarin innovatie voelt als een kans, niet als een last. 🚀
Geef je team de #ruimte en #middelen om te #experimenteren en zonder angst te falen. Zo dragen #medewerkers met #enthousiasme bij aan succes. 🌍✨

Het creëren van nieuwe ideeën vraagt om vrijheid, creativiteit en soms zelfs een beetje chaos. ✨ Maar om deze ideeën tot leven te brengen, heb je structuur, planning en efficiëntie nodig. 🚀
Elk van deze fases vraagt om een andere, passende #leiderschapsstijl.
#Innovatie #Leiderschap #Creativiteit

#Innovatie begint met een #idee, maar toch zien we vaak dat dit #proces niet de aandacht krijgt die het verdient. 🚀
Door het genereren van ideeën naar een hoger niveau te tillen, leggen we de basis voor duurzame innovatie en succes. 🌍✨
#Leiderschap #Creativiteit #Innovatiecultuur

Waar Nederland al sinds jaar en dag niet voldoet aan de EU-doelstelling om 3 procent van het bbp te investeren in onderzoek en innovatie, schroeft de nieuwe Vlaamse regering de ambitie op naar 5 procent, zo blijkt uit het nieuwe regeerakkoord.

New research shows people will take on more challenging tasks if they see others around them do so - a form of social contagion. If, as leaders, we visibly engage in challenging tasks, we influence our teams to do the same, building a culture of growth & innovation
psycnet.apa.org/fulltext/202...

We leven allemaal in de tijd van de #innovatie tsunami 🌊
Als jouw #organisatie in de toekomst #relevant wil blijven, dan zal ze #wendbaar moeten worden 🌟
Dit betekent een #cultuur creëren waarin iedereen binnen de organisatie wordt gestimuleerd om mee te denken over de organisatie van de toekomst 💡🤝

Veel managers vertrouwen op hun #intuïtie om #innovatie aan te sturen, maar dit werkt vaak niet zoals gehoopt.

Daarom zetten wij, met onze #wetenschappelijk onderbouwde aanpak, in op #evidence-based #management.
Door te vertrouwen op feiten en bewijs, kunnen ze beter onderbouwde keuzes maken.