Amrei Bahr
@amreibahr.bsky.social
Juniorprof für Philosophie der Technik & Information, Uni Stuttgart
Mitinitiatorin von #IchBinHanna | https://amreibahr.net | Newsletter #ArbeitInDerWiss: https://steady.page/de/arbeit-in-der-wissenschaft/ | #Top40unter40
☕️ #TeamKaffee | 🏃🏻♀️ #TeamLaufen
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Reposted by Amrei Bahr
Und das Handtuch kuschelt sich direkt ein, war ja wieder klar!
November 11, 2025 at 2:22 PM
Und das Handtuch kuschelt sich direkt ein, war ja wieder klar!
Die Pose auf dem 1. Bild hat es gemacht, als ich es angesprochen habe 🫠
November 11, 2025 at 2:42 PM
Die Pose auf dem 1. Bild hat es gemacht, als ich es angesprochen habe 🫠
You nailed it! Again!
November 11, 2025 at 12:26 PM
You nailed it! Again!
I failed it. Again.
November 11, 2025 at 12:19 PM
I failed it. Again.
Reposted by Amrei Bahr
6/6 ...werden im Bewerbungsprozess ausschließlich positiv berücksichtigt."
Das ist zumindest ein Anfang, um deutlich zu formulieren, um was es gehen kann. Es braucht aber ebenso engagierte Kommissionsmitglieder, die die Informationen positiv in den Auswahlprozess einbringen ( #Haltung)
Das ist zumindest ein Anfang, um deutlich zu formulieren, um was es gehen kann. Es braucht aber ebenso engagierte Kommissionsmitglieder, die die Informationen positiv in den Auswahlprozess einbringen ( #Haltung)
November 11, 2025 at 9:06 AM
6/6 ...werden im Bewerbungsprozess ausschließlich positiv berücksichtigt."
Das ist zumindest ein Anfang, um deutlich zu formulieren, um was es gehen kann. Es braucht aber ebenso engagierte Kommissionsmitglieder, die die Informationen positiv in den Auswahlprozess einbringen ( #Haltung)
Das ist zumindest ein Anfang, um deutlich zu formulieren, um was es gehen kann. Es braucht aber ebenso engagierte Kommissionsmitglieder, die die Informationen positiv in den Auswahlprozess einbringen ( #Haltung)
Reposted by Amrei Bahr
5/6 "*Ihre Angaben zu systematischen Verzögerungen im Lebenslauf (z.B. Anzahl der Kinder, anerkannte Kinderbetreuungs- und Pflegezeiten, Wehr- und Zivildienst, Teilzeitarbeit, Behinderung oder chronische Erkrankung, Flucht oder Vertreibung)
November 11, 2025 at 9:06 AM
5/6 "*Ihre Angaben zu systematischen Verzögerungen im Lebenslauf (z.B. Anzahl der Kinder, anerkannte Kinderbetreuungs- und Pflegezeiten, Wehr- und Zivildienst, Teilzeitarbeit, Behinderung oder chronische Erkrankung, Flucht oder Vertreibung)
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4/6 Forschungskonzept » Lehrkonzept » Konzept zur Mitarbeitendenentwicklung und Chancengerechtigkeit » Übersicht über eingeworbene Drittmittel » pdf-Dokumente der fünf wichtigsten Publikationen
an
Am Ende der Ausschreibung wird das Sternchen hinter "Lebenslauf" dann aufgegriffen mit dem Text:
an
Am Ende der Ausschreibung wird das Sternchen hinter "Lebenslauf" dann aufgegriffen mit dem Text:
November 11, 2025 at 9:06 AM
4/6 Forschungskonzept » Lehrkonzept » Konzept zur Mitarbeitendenentwicklung und Chancengerechtigkeit » Übersicht über eingeworbene Drittmittel » pdf-Dokumente der fünf wichtigsten Publikationen
an
Am Ende der Ausschreibung wird das Sternchen hinter "Lebenslauf" dann aufgegriffen mit dem Text:
an
Am Ende der Ausschreibung wird das Sternchen hinter "Lebenslauf" dann aufgegriffen mit dem Text:
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3/6: "Familien- und andere Sorgezeiten werden im Rahmen der Auswahlentscheidung positiv berücksichtigt." oder als Langform: Bitte richten Sie Ihre Bewerbung ohne Bewerbungsfoto mit den folgenden Unterlagen » CV inkl. Angaben zu systematischen Verzögerungen im Lebenslauf* » Zeugnissen »
November 11, 2025 at 9:06 AM
3/6: "Familien- und andere Sorgezeiten werden im Rahmen der Auswahlentscheidung positiv berücksichtigt." oder als Langform: Bitte richten Sie Ihre Bewerbung ohne Bewerbungsfoto mit den folgenden Unterlagen » CV inkl. Angaben zu systematischen Verzögerungen im Lebenslauf* » Zeugnissen »
Reposted by Amrei Bahr
2/6 in der das systematisch erfasst wird und damit auch (nicht nur von den Gleichstellungsbeauftragten!) diskutiert wird. Ich schreibe hier mal zwei Beispiele für interessierte Kolleg*innen, wie so etwas in der Ausschreibung aussehen kann. Hier eine Kurzform:
November 11, 2025 at 9:06 AM
2/6 in der das systematisch erfasst wird und damit auch (nicht nur von den Gleichstellungsbeauftragten!) diskutiert wird. Ich schreibe hier mal zwei Beispiele für interessierte Kolleg*innen, wie so etwas in der Ausschreibung aussehen kann. Hier eine Kurzform:
Reposted by Amrei Bahr
1/6 Liebe Amrei, vielen Dank für den Newsletter. Einen Gedanken möchte ich hier aufgreifen: Mehr Gleichstellung gibt es in Berufungskommissionen nur, wenn wir systematisch Sorgezeiten erfassen und berücksichtigen. Dafür braucht es sowohl eine Einladung an die Bewerbenden und eine Synopse, ...
November 11, 2025 at 9:06 AM
1/6 Liebe Amrei, vielen Dank für den Newsletter. Einen Gedanken möchte ich hier aufgreifen: Mehr Gleichstellung gibt es in Berufungskommissionen nur, wenn wir systematisch Sorgezeiten erfassen und berücksichtigen. Dafür braucht es sowohl eine Einladung an die Bewerbenden und eine Synopse, ...
Ich wusste nicht wohin mit dieser gestern erneut gelesenen Passage aus Dantos ‚Verklärung des Gewöhnlichen‘ — jetzt weiß ich es.
November 11, 2025 at 7:35 AM
Ich wusste nicht wohin mit dieser gestern erneut gelesenen Passage aus Dantos ‚Verklärung des Gewöhnlichen‘ — jetzt weiß ich es.
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„Unsere Rezeptionisten werden Sie nicht aus dem Haus lassen, bevor Sie nicht wissen, wie Sie dahin kommen, wo Sie hin möchten.“ Ähm, okay … 😱
November 10, 2025 at 5:45 PM
„Unsere Rezeptionisten werden Sie nicht aus dem Haus lassen, bevor Sie nicht wissen, wie Sie dahin kommen, wo Sie hin möchten.“ Ähm, okay … 😱
Starke Hotel-California-Vibes 😬
November 10, 2025 at 5:46 PM
Starke Hotel-California-Vibes 😬