➡️ Wir stehen solidarisch gegen jede Form von Rassismus, Hass und Ausgrenzung. Für eine Gesellschaft, in der Menschen unabhängig von Religion sicher und gleichberechtigt leben können. #TagGegenAntimuslimischenRassismus #MarwaElSherbini #KeinPlatzFürRassismus

Antimuslimischer Rassismus zeigt sich in Hass, Diskriminierung und Gewalt – gegen Einzelne und ganze Communities. Er untergräbt die Werte von Respekt, Vielfalt und Zusammenhalt, die unsere Gesellschaft ausmachen. ➡️ Heute benennen wir antimuslimischen Rassismus klar und deutlich.

➡️ Wir stehen für eine Gesellschaft, in der alle Menschen frei lieben und leben können – ohne Angst und Ausgrenzung. Wir ehren den Mut von Marsha, Sylvia und allen, die vorangegangen sind – und setzen den Kampf für Gleichberechtigung und Respekt fort. #Stonewall50

Auch heute sind die Kämpfe nicht vorbei: Menschen aus der LGBTQ+-Community erleben weiterhin Diskriminierung, Hass und Gewalt – in Alltag, Politik und Gesellschaft. ➡️ Pride ist nicht nur Feier – Pride ist Protest, Widerstand und das Einfordern von Menschenrechten.

Weitere Informationen zum Lagebild: https://www.antidiskriminierung.org/publikationen-des-advd/2025/6/20/zivilgesellschaftliches-lagebild-antidiskriminierung-2024-des-advd

Diese Entwicklungen stehen im Kontext eines gesellschaftlichen Klimas, in dem demokratische Strukturen, Antidiskriminierungsarbeit und zivilgesellschaftliches Engagement immer stärker unter Druck geraten. Wir sagen: Schutz und politische Rückendeckung für Beratungsstellen sind jetzt unverzichtbar.

Aus der Beratungspraxis berichten Kolleg*innen von einer großen Bandbreite an Vorfällen. Darunter zählen: Rechtliche Angriffe, Öffentliche Diskreditierung, Bedrohungen und Hatespeech.

Das Lagebild Antidiskriminierung 2024 dokumentiert, was sichtbar gemacht werden kann – und erinnert gleichzeitig daran, was oft im Verborgenen bleibt: https://www.antidiskriminierung.org/publikationen-des-advd/2025/6/20/zivilgesellschaftliches-lagebild-antidiskriminierung-2024-des-advd

Viele Betroffene wenden sich gar nicht an Beratungsstellen – aus Sorge vor negativen Konsequenzen, fehlendem Zugang oder weil sie strukturelle Diskriminierung längst als Alltag erleben.

Gleichzeitig spiegeln die gemeldeten Fälle nur einen Ausschnitt der Diskriminierungserfahrungen in Deutschland wider. Sowohl das tatsächliche Beratungsaufkommen in den Beratungsstellen als auch die Dunkelziffer der Diskriminierungsrealitäten dürften um ein Vielfaches höher liegen.

Diskriminierungsfälle müssen ernst genommen werden – gerade auch dort, wo sie weniger sichtbar ist: https://www.antidiskriminierung.org/publikationen-des-advd/2025/6/20/zivilgesellschaftliches-lagebild-antidiskriminierung-2024-des-advd

Besonders besorgniserregend: Fälle von Viktimisierung, also Diskriminierung wegen einer Beschwerde über Diskriminierung, erreichten einen neuen Höchststand (4,8 %, +2,4 Prozentpunkte). Viele Betroffene erlebten massive Konsequenzen – bis hin zur Kündigung.

Was kannst du tun? Sprich über das Lagebild. Teile unsere Beiträge. Tagge Entscheidungsträger*innen. Den Link zum vollständigen Lagebild findet ihr hier: https://www.antidiskriminierung.org/publikationen-des-advd/2025/6/20/zivilgesellschaftliches-lagebild-antidiskriminierung-2024-des-advd

Das Lagebild zeigt, wie dringend politische und strukturelle Veränderungen notwendig sind. Das Lagebild fordert: Anti-diskriminierungsberatung ausbauen & nachhaltig fördern, das AGG reformieren, Rassismus gezielt bekämpfen, Rückendeckung & Schutz für die Beratungsstellen stärken.

Das vollständige Lagebild findet ihr hier: https://www.antidiskriminierung.org/publikationen-des-advd/2025/6/20/zivilgesellschaftliches-lagebild-antidiskriminierung-2024-des-advd