Juan Freire 🇲🇽🇪🇸
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Hoy hacemos público uno de los desarrollos internos en que hemos estado trabajando en @eutika.com, la plataforma ◎ Missions, diseñada para cambiar la forma en que pensamos, diseñamos y vivimos el aprendizaje:
👉 missions.es
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Missions | Transforma el talento de tu organización
Missions es la plataforma para desarrollar y validar habilidades en tu equipo, y favorecer el onboarding de manera progresiva y flexible.
missions.es
En estos dos posts de @eutika.com ika analizamos este caso de uso y las ventajas que aporta el uso del framework y funcionalidades de Missions.
missions.es
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#missions #formacióncorporativa #desarrollodetalento #validacióndecompetencias #learningdesign #competenciasdigitales #talentvalidation #performancebasedlearning | Éutika
🌟 Según un estudio de Leadership IQ, el 46 % de las nuevas contrataciones acaban fracasando en los primeros 18 meses.
Y no es casualidad.
En muchos procesos de selección seguimos validando así:
❌ Rev...
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Este es otro de los casos de uso para los que hemos desarrollado Missions. ¿Cómo lo hace? Diseñando misiones que simulan situaciones reales del puesto. La persona candidata debe actuar, tomar decisiones y resolver los retos.
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Existen evidencias de que un porcentaje elevado de contrataciones acaban fracasando en los primeros 18 meses. La razón está en la dificultad de evaluar de forma robusta las verdaderas capacidades de los candidatos y ponerlas a pruebas en simulaciones realistas del puesto.
Falta de validación real de competencias | Éutika
💥 Imagina que estás en un proceso de selección para cubrir un puesto de Project Manager en tu empresa. Tras varias entrevistas, dinámicas de grupo y una prueba teórica, encuentras a la persona “ideal”...
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¿Por qué es crítico evaluar las competencias reales de una persona en procesos de contratación?
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Ambos cambios de enfoque normalmente se piensan (y rara vez se implementan) de forma independiente cuando en realidad son dos necesidades convergentes que deberían ser parte de una estrategia integrada que podría ser capaz de generar impactos mayores.
2. Instituciones educativas que se impliquen en su territorio y que se abran a la sociedad utilizando sus problemas como un recurso estratégico en el diseño sus programas educativos y en la propia experiencia de aprendizaje. Salir del "aula" y aprender en y con el "barrio".
1. Participación "profunda" (en la gobernanza y en los procesos) de la ciudadanía en los procesos de innovación para producir resultados diferentes en términos de priorización de problemas y de enfoques para abordarlos respecto a enfoques puramente tecnocráticos.
Estos problemas van desde la crisis ambiental a la necesidad de desarrollo socioeconómico, la inclusión y justicia social, la despoblación o las necesidades específicas de las "left-behind regions".
Exploraré la necesidad de un cambio de enfoque en dos ámbitos críticos para el futuro de nuestras sociedades en un contexto de alta incertidumbre y donde debemos afrontar una serie de problemas complejos e interconectados que presentan dimensiones locales y globales.
En mi caso abordaré el bloque temático "Educación expandida y ciudadanía" conversando sobre “Labs ciudadanos + educación: del aula al barrio”.
Foro Ciudades Creativas – Coworking CyEC · Jerez de la Frontera
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Hoy participo en el Foro de Ciudades Creativas, organizado por la @CamaraJerez y @ciudadjerez , que forma parte del proceso de reflexión y debate para la preparación de la candidatura de Jerez de la Frontera a Capital Europea de la Cultura 2031.
coworkingcyec.com/event/foro-d...
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Missions nace inspirado por un enfoque pedagógico y de experiencia y ofrece las funcionalidades adecuadas para diseñar y vivir experiencias que implican aprendizaje activo, significativo y continuo.
@somoseutika
docs.missions.eutika.com/introduccion...
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Missions | Transforma el talento de tu organización
Missions es la plataforma para desarrollar y validar habilidades en tu equipo, y favorecer el onboarding de manera progresiva y flexible.
missions.es
Nuestra misión es crear un sistema operativo que impulse un aprendizaje activo, significativo y continuo, y la colaboración entre personas y organizaciones en cualquier contexto educativo y profesional.
Más información:
👉https://docs.missions.eutika.com/
👉 missions.es
Más información:
👉https://docs.missions.eutika.com/
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De este modo Missions permite la interoperabilidad y colaboración ágil, entre personas, organizaciones (instituciones educativas, empresas y gobiernos) y otras plataformas, para enfocarse en la propuesta de valor y el desarrollo de experiencias de aprendizaje efectivas ...
¿Qué es Missions?
Una plataforma digital y una serie de frameworks para el diseño y operación de experiencias de aprendizaje activo, significativo y continuo dotada de altos grados de flexibilidad, que incorpora herramientas para el uso efectivo de la IA y de los datos ...
Una plataforma digital y una serie de frameworks para el diseño y operación de experiencias de aprendizaje activo, significativo y continuo dotada de altos grados de flexibilidad, que incorpora herramientas para el uso efectivo de la IA y de los datos ...
Missions | Transforma el talento de tu organización
Missions es la plataforma para desarrollar y validar habilidades en tu equipo, y favorecer el onboarding de manera progresiva y flexible.
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En estos posts de @eutika.com abordamos como Missions permite convertir la formación en una experiencia práctica y motivadora, adaptada al perfil profesional y que genera resultados reales y engagement con las funciones del trabajador … y con su organización.
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#missions #formacióncorporativa #desarrollodetalento #learningdesign #microlearning #aprendizajepráctico #activelearning #innovacióneducativa | Éutika
💥 Según estudios de e-learning corporativo, el 70% de los empleados reconoce que su formación interna no les resulta útil para el trabajo diario.
Y no es casualidad.
En muchas compañías, la formación...
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Además del coste en tiempo y dinero que supone, genera una desconexión de la persona con su organización y, tal como reconocen la mayor parte de los empleados corporativos, una formación interna que no resulta útil para el trabajo diario.
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Formación aburrida | Éutika
🤔 Imagina que te dicen que tienes que hacer un curso en tu empresa. Abres la plataforma y lo primero que ves es: un vídeo de 10 minutos, seguido de otros 3 PDFs interminables y, al final, un examen ti...
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El aburrimiento que genera en los trabajadores podría sintetizar los problemas de la formación corporativa, que suele consistir en un catálogo de cursos con una experiencia pasiva e individual (consumir contenidos y responder a algunos tests triviales).
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Missions | Transforma el talento de tu organización
Missions es la plataforma para desarrollar y validar habilidades en tu equipo, y favorecer el onboarding de manera progresiva y flexible.
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En estos posts de @eutika.com analizamos como ◎ Missions permite cambiar esta lógica convirtiendo el onboarding en una una experiencia activa, cultural y de competencias aplicadas que mejora y acelera la incorporación de los nuevos trabajadores.
👉 missions.es
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#missions #formacióncorporativa #desarrollodetalento #learningdesign #onboardingexperience #aprendizajeeneltrabajo #employeejourney | Éutika
💥 Según un estudio, 5 de cada 10 nuevas incorporaciones abandonan la empresa por una mala experiencia en el onboarding. De estos, un 7 % lo hacen el primer día y un 15 % durante la primera semana.
Com...
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Un porcentaje alto de las nuevas incorporaciones abandonan la empresa por una mala experiencia en el onboarding y la incapacidad para hacer un buen onboarding supone costes en el valor aportado por los trabajadores durante periodos prolongados.
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Onboarding demasiado teórico y poco aplicado | Éutika
💥 ¿Cómo puedes conseguir que tu proceso de onboarding deje de ser un trámite teórico para convertirse en una rampa de lanzamiento real hacia el desempeño?
Imagina que eres responsable de formación en ...
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El onboarding es un momento crítico para cualquier organización y suelen funcionar mal al ser demasiado teóricos y poco conectados con el puesto real.
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Resultados:
✅ Mayor engagement y transferencia inmediata
✅ Medición por competencias (no por horas)
✅ Diseño rápido y flexible
✅ 3 modos: autónomo, acompañado o llave en mano
✅ Mayor engagement y transferencia inmediata
✅ Medición por competencias (no por horas)
✅ Diseño rápido y flexible
✅ 3 modos: autónomo, acompañado o llave en mano
En @eutika.com proponemos Missions: aprendizaje activo y contextualizado que prioriza la práctica sobre la teoría. Combinamos acompañamiento humano + IA para desarrollar pensamiento crítico y autonomía real.
#missions #formacióncorporativa #desarrollodetalento #learningdesign #aprendizajeactivo #motivación #engagement #aprenderhaciendo | Éutika
💥 La alta tasa de abandono en cursos online es uno de los grandes retos de RRHH y del área de Talento. Los estudios muestran que la tasa de finalización en cursos online suele estar entre el 5% y el 1...
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Los cursos online corporativos tienen un problema: tasas de finalización del 5-15% en MOOCs y rara vez superan el 50% en empresas. El modelo de “catálogo infinito” simplemente no funciona para desarrollar talento de forma efectiva.
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Lo hacemos compartiendo su utilidad para empresas en todo lo que tiene que ver con sus necesidades de desarrollo de talento: validación, onboarding y entrenamiento continuo.
Juan Freire 🇲🇽🇪🇸
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· Oct 15
Además tendré la oportunidad de hacer la conferencia de apertura en el 2o Congreso Internacional de Innovación Social (CONIIS) en la que hablaré sobre "Repensar el emprendimiento social y la innovación participativa para abordar los grandes retos biorregionales".