Esta semana hacemos un repaso a varios conceptos fundamentales de la gestión de flujo de trabajo de un equipo
newsletter.gestionarequipos.com/p/flujo-de-t...

Algunos detalles de la cultura de n8n en cuanto a inclusión, diversidad y pertenencia

I got lucky with my first manager at Uber: it was Charles-Axel Dein, who was engineer ~20 at the company. Charles is now at Cloud Kitchens, has been maintaining the wildly popular Professional Programming GitHub repo (48K+ stars!) and shared stories and tactics about surviving high-growth teams

Management en el mundo real. Con @josecgil.bsky.social

youtu.be/F3MCkFkmZN8

Se acerca Q4, y con él llegan las clásicas y muy criticadas evaluaciones de desempeño / performance reviews.

tech.cabify.com/blog/managem...

Esta semana hacemos un repaso al Proyecto Aristóteles de Google y sobre qué influye para conseguir que un equipo sea altamente efectivo newsletter.gestionarequipos.com/p/equipos-al...

El camino para conseguir equipos de alto rendimiento

La aproximación de Google para conseguir un buen balance entre la vida y el trabajo (en inglés, 2014)

Cómo liderar cuando tu equipo está agotado y tú también lo estás (en inglés)

Cómo los valores culturales jerárquicos influyen en el rendimiento y la supervivencia de equipos que operan en contextos de alta presión, como expediciones de montaña o misiones militares (estudio en inglés) www.pnas.org/doi/epdf/10....

Cómo crear seguridad psicológica en equipos de alto rendimiento (en inglés) hbr.org/2017/08/high...

Uno de las referencias más famosas para crear un buen manual de onboarding es el Manual para nuevos empleados de Valve.
En esta entrada repaso varios puntos interesantes en el mismo que nos dan pistas sobre la cultura de la empresa open.substack.com/pub/gestiona...

Para delegar y dar autonomía a los equipos, debemos dar contexto para que lo usen al tomar decisiones. En Netflix lo describen como Liderazgo basado en contexto y lo usan para alinear a todos sus equipos, evitando políticas basadas en control.
Hablo de ello aquí
open.substack.com/pub/gestiona...

Herramientas para retener a personas de tu equipo en contextos en los que hay despidos y reestructuración hbr.org/2025/07/reta... (en inglés)

Cómo conseguir la aprobación para contratar a alguien para tu equipo open.substack.com/pub/managerp... por @josecgil.bsky.social

Las reuniones 1:1 son posiblemente la herramienta más conocida por managers de todo el mundo. A pesar de esto, vemos cada cierto tiempo artículos o entrevistas de líderes o perfiles de otro tipo que las desaconsejan.
Hablemos de esto open.substack.com/pub/gestiona...

En su newsletter para mánagers de ingeniería, @flopezluis.bsky.social ha publicado una entrada sobre un tema muy interesante: qué hacer cuando das feedback de mejora a una persona, pero esta no termina de llegar a las expectativas de mejora que tú tienes flopezluis.substack.com/p/cuando-la-...

Ayer hablamos de David Marquet y su libro Cambia el barco de rumbo, su libro más famoso. Hoy os comparto otro recurso del mismo autor, menos referenciado y conocido: Leadership is language www.goodreads.com/book/show/42...

En él, David nos habla del impacto de la comunicación a la hora de liderar.

David Marquet es conocido por su libro Cambia el barco de rumbo, en el que habla sobre el liderazgo basado en intención, técnica muy potente para delegar, mejorando la autonomía de los equipos
www.goodreads.com/book/show/29...