Tom - Bereit zum Beamen
@fleaflickeron1.bsky.social
Hallo, ich bin Tom.
Ich unterstütze Personen, Teams und Organisationen darin noch besser miteinander zu arbeiten, um damit noch erfolgreicher für die eigene Firma und ihre Kunden zu werden.
#coach #trainer #facilitator
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Reposted by Tom - Bereit zum Beamen
Er hat sowas von Recht!
July 13, 2025 at 8:50 AM
Er hat sowas von Recht!
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Der absolut beste Kommentar, den ich bisher zur Einstufung der AfD gehört oder gelesen habe. In den Öffentlich-Rechtlichen trauen sich das nicht viele - eine absolute Seltenheit und deswegen umso beachtlicher.
www.deutschlandfunk.de/kommentar-zu...
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Kommentar: AfD-Einstufung setzt politischen Gegner unter Druck
Der Verfassungsschutz stuft die AfD als rechtsextremistisch, weil sie völkisch und rassistisch ist. Die Antwort ist die Verteidigung einer offenen Gesellschaft.
www.deutschlandfunk.de
May 5, 2025 at 4:40 AM
Der absolut beste Kommentar, den ich bisher zur Einstufung der AfD gehört oder gelesen habe. In den Öffentlich-Rechtlichen trauen sich das nicht viele - eine absolute Seltenheit und deswegen umso beachtlicher.
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Wir müssen reden … (Achtung: Thread:))
Und zwar darüber, wie wir reden. Nein, ausnahmsweise nicht über Doppelpunkte, Sternchen, usw. – sondern darüber, wie und ob wir endlich begreifen, was auf dem Spiel steht. 1/8
Und zwar darüber, wie wir reden. Nein, ausnahmsweise nicht über Doppelpunkte, Sternchen, usw. – sondern darüber, wie und ob wir endlich begreifen, was auf dem Spiel steht. 1/8
March 31, 2025 at 12:38 PM
Wir müssen reden … (Achtung: Thread:))
Und zwar darüber, wie wir reden. Nein, ausnahmsweise nicht über Doppelpunkte, Sternchen, usw. – sondern darüber, wie und ob wir endlich begreifen, was auf dem Spiel steht. 1/8
Und zwar darüber, wie wir reden. Nein, ausnahmsweise nicht über Doppelpunkte, Sternchen, usw. – sondern darüber, wie und ob wir endlich begreifen, was auf dem Spiel steht. 1/8
Warum „hören“ die Menschen, mit denen ich arbeite, nicht auf mich?
Selbst in Umgebungen, die größtmögliche Selbstorganisation und gelebte Eigenverantwortung ermöglichen, kommt es dazu, dass Mitarbeiter nicht das „Gewünschte“ tun. Das, obwohl es doch für Vorgesetzte und Teammitglieder so…
Selbst in Umgebungen, die größtmögliche Selbstorganisation und gelebte Eigenverantwortung ermöglichen, kommt es dazu, dass Mitarbeiter nicht das „Gewünschte“ tun. Das, obwohl es doch für Vorgesetzte und Teammitglieder so…
Warum „hören“ die Menschen, mit denen ich arbeite, nicht auf mich?
Selbst in Umgebungen, die größtmögliche Selbstorganisation und gelebte Eigenverantwortung ermöglichen, kommt es dazu, dass Mitarbeiter nicht das „Gewünschte“ tun. Das, obwohl es doch für Vorgesetzte und Teammitglieder so offensichtlich das Richtige ist? Photo by RDNE Stock project on Pexels.com Diese Frage wird häufiger gestellt, als man gemeinhin annehmen sollte. Die Menschen, die diese Frage stellen, sind darüber oft sehr frustriert. Diese Frustration führt oft zu angespannten Stimmungen und damit früher oder später zu Auseinandersetzungen.
tomzigan.de
January 28, 2025 at 6:35 AM
Warum „hören“ die Menschen, mit denen ich arbeite, nicht auf mich?
Selbst in Umgebungen, die größtmögliche Selbstorganisation und gelebte Eigenverantwortung ermöglichen, kommt es dazu, dass Mitarbeiter nicht das „Gewünschte“ tun. Das, obwohl es doch für Vorgesetzte und Teammitglieder so…
Selbst in Umgebungen, die größtmögliche Selbstorganisation und gelebte Eigenverantwortung ermöglichen, kommt es dazu, dass Mitarbeiter nicht das „Gewünschte“ tun. Das, obwohl es doch für Vorgesetzte und Teammitglieder so…
Immer interessant welches Vorgehen andere erfolgreich macht. Wie immer gilt: Lesen, nachdenken und ggf. Teile als Experiment adaptieren. Stichwort Spotify ;-)
Ich habe mich durch den internen Blog von OpenAI gewühlt damit Du das nicht machen musst.
Herausgekommen ist ein kleiner Beitrag über deren Arbeitsmethoden, den meine lieben Freunde bei Projektmagazin .de für mich veröffentlicht haben.
https://buff.ly/40pQKtn
Herausgekommen ist ein kleiner Beitrag über deren Arbeitsmethoden, den meine lieben Freunde bei Projektmagazin .de für mich veröffentlicht haben.
https://buff.ly/40pQKtn
Machen Sie Ihr Team so agil wie die ChatGPT-Firma OpenAI
NEU: Häufig führen agile Methoden nicht zur gewünschten Flexibilität in Unternehmen. Wie Projektteams tatsächlich dynamischer und reaktionsfähiger werden, zeigt das ChatGPT-Unternehmen OpenAI: Mit…
buff.ly
January 26, 2025 at 8:51 AM
Immer interessant welches Vorgehen andere erfolgreich macht. Wie immer gilt: Lesen, nachdenken und ggf. Teile als Experiment adaptieren. Stichwort Spotify ;-)
Kleines Reiserätsel:
Der NightJet schaukelt mich heute Nacht zu welchem Event?
Der NightJet schaukelt mich heute Nacht zu welchem Event?
November 28, 2024 at 10:44 PM
Kleines Reiserätsel:
Der NightJet schaukelt mich heute Nacht zu welchem Event?
Der NightJet schaukelt mich heute Nacht zu welchem Event?
Reposted by Tom - Bereit zum Beamen
Der Amnesty Briefmarathon ist gestartet!
Jedes Jahr im November& Dezember könnt ihr erleben, dass Engagement etwas bringt.
Setz auch du dich ein für Menschen in Gefahr - von Angola bis Belarus, von Kanada bis Südkorea.
Deine Stimme zählt!
👉 www.amnesty.de/amnesty-brie...
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Deine Stimme zählt!
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Schreib für Freiheit: Der Amnesty Briefmarathon 2024
Sei beim Amnesty Briefmarathon dabei! Im November und Dezember 2024 kannst du dich neun Menschen in Not und Gefahr einsetzen.
www.amnesty.de
November 18, 2024 at 10:57 AM
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Deine Stimme zählt!
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Täglich trifft sich das Team. Jede:r beantwortet die drei Fragen, dann geht man wieder auseinander. Schnell fühlt sich das Ganze wie ein Hamsterrad ohne Ende an. Geht das auch schlauer und kann den Personen im Team täglich neue Energie geben?
Sei dabei am 20.09, 11.30 Uhr (kostenloses Webinar) 🧵1/2
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September 13, 2024 at 12:34 PM
Täglich trifft sich das Team. Jede:r beantwortet die drei Fragen, dann geht man wieder auseinander. Schnell fühlt sich das Ganze wie ein Hamsterrad ohne Ende an. Geht das auch schlauer und kann den Personen im Team täglich neue Energie geben?
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Hast du Interesse an „arbeiten am System“, „fluiden Teams“, „agile Organisation“, oder „Org Topologies“?
Die neue agile review ist da!
Hausgemacht von it-agile Kolleg:innen.
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agile review 2024/2 Gestalte deine Organisation!
Inhalt: Sandra Sieroux und Maria König: „Ein kleiner großer Unterschied - Ein kleiner großer Unterschied - Warum Arbeiten am System auch wichtig ist“ Stefan Roock: „Fluide Teams - Wertschöpfung: einge...
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August 29, 2024 at 9:10 AM
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Wie & warum tickt it-agile so anders als viele Firmen? Warum haben wir dabei dieselben Herausforderungen und warum hilft das unseren Kunden? Mein Kollege Ilja gibt in diesem Podcast ein paar Antworten. Schnell hören, bevor wir alles wieder ändern 😜
Unser Kollege Ilja Preuß erzählt und reflektiert in der Podcastfolge von #Zukunftspioniere über it-agile. Hörenswert!
#podcast #moderneorganisation
zukunftspioniere.ch/podcast/ilja...
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ILJA PREUß, it-agile GmbH - Zukunftspioniere der Arbeitswelt
Wie baut man eine Organisation von Anfang an selbstorganisiert auf? Diese Frage haben sich drei Kollegen 2005 gestellt und die it-agile gegründet.
zukunftspioniere.ch
July 15, 2024 at 6:33 PM
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Mit Coaching, Beratung und Schulungen unterstützen meine Kolleg:innen und ich Unternehmen dabei, noch wirkungsvoller zu werden.
#neuhier #leadership #facilitation #productmanagement #unfix #management30 #okr #agile #kanban #scrum
www.it-agile.de
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it-agile: Die Experten für agile Arbeit und agile Methoden
Mit Coaching, Beratung und Schulungen unterstützen wir Ihr Unternehmen dabei, wirkungsvoll agil zu werden. Wir befähigen Sie, Ihr Unternehmen marktorientiert zu gestalten: Mit unseren interaktiven onl...
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June 20, 2024 at 2:19 PM
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