hoewel de buffelboete is afgeschaft gaat de buffelboete gewoon door. ik hou volgend jaar minder over dan in 2024
www.ad.nl/economie/wer...
www.ad.nl/economie/wer...
December 16, 2025 at 9:11 AM
hoewel de buffelboete is afgeschaft gaat de buffelboete gewoon door. ik hou volgend jaar minder over dan in 2024
www.ad.nl/economie/wer...
www.ad.nl/economie/wer...
De gemiddelde Journalist heeft dan ook nog nooit iemand ontslagen. Ik wel als HR functionaris en tig zaken als vakbondsbestuurder moeten doen. In Nederland is mensen ontslaan helemaal niet ingewikkeld of 'duur'. Versoepelen ontslagrecht is een bonus voor slecht werkgeverschap.
Deze mythe is werkelijk onuitroeibaar. Precies wat je zegt en ik hoor journalisten daar dus NOOIT over.
December 12, 2025 at 9:10 PM
De gemiddelde Journalist heeft dan ook nog nooit iemand ontslagen. Ik wel als HR functionaris en tig zaken als vakbondsbestuurder moeten doen. In Nederland is mensen ontslaan helemaal niet ingewikkeld of 'duur'. Versoepelen ontslagrecht is een bonus voor slecht werkgeverschap.
Delft is grauw vandaag. In de kale bomen tegenover mijn penthouse zitten 2 kraaien (mijn lievelings vogels) met elkaar te kletsen en knuffelen. Ik hoor ze door het HR++ glas heen.
December 12, 2025 at 2:38 PM
Delft is grauw vandaag. In de kale bomen tegenover mijn penthouse zitten 2 kraaien (mijn lievelings vogels) met elkaar te kletsen en knuffelen. Ik hoor ze door het HR++ glas heen.
Elke keer als plaatjes van Logtenberg gedeeld wordt vraag ik me af of de redactie van @nrc.nl zich niet kapot schaamt. Waarom is die HR niet ontslagen?
December 12, 2025 at 11:00 AM
Elke keer als plaatjes van Logtenberg gedeeld wordt vraag ik me af of de redactie van @nrc.nl zich niet kapot schaamt. Waarom is die HR niet ontslagen?
Belangrijkste resultaten van de VHR-rapportage 2018-2023. Ik zou zeggen: een lichte verslechtering van SvI habitattypen en HR-soorten ten opzichte van 6 jaar geleden.
December 11, 2025 at 9:48 PM
Belangrijkste resultaten van de VHR-rapportage 2018-2023. Ik zou zeggen: een lichte verslechtering van SvI habitattypen en HR-soorten ten opzichte van 6 jaar geleden.
Ik was in vorige functie zijn teamcoördinator. Wat ik allemaal niet gedaan heb met afdelingshoofd en HR samen.... was en douche en okselfris routines doorgenomen, kledingkast geregeld zodat ie op kantoor kon douchen en omkleden, breek me de bek niet open
December 11, 2025 at 12:21 PM
Ik was in vorige functie zijn teamcoördinator. Wat ik allemaal niet gedaan heb met afdelingshoofd en HR samen.... was en douche en okselfris routines doorgenomen, kledingkast geregeld zodat ie op kantoor kon douchen en omkleden, breek me de bek niet open
Op LinkedIn een oproep doen voor trainingsacteurs die kunnen helpen bij een HR opleiding aan de Hogeschool en er dan niet bij zeggen dat de vergoeding bestaat uit reiskosten en ‘iets lekkers’. Je moet maar durven. Het is verdomme mijn beroep. Ik kom niet voor een doos Merci en ‘n kwartje per km.
December 10, 2025 at 4:23 PM
Op LinkedIn een oproep doen voor trainingsacteurs die kunnen helpen bij een HR opleiding aan de Hogeschool en er dan niet bij zeggen dat de vergoeding bestaat uit reiskosten en ‘iets lekkers’. Je moet maar durven. Het is verdomme mijn beroep. Ik kom niet voor een doos Merci en ‘n kwartje per km.
Ik the scene in HR ep2 with ilya's dad at sochi is really sad and tense but god he's so hot
December 9, 2025 at 3:46 PM
Ik the scene in HR ep2 with ilya's dad at sochi is really sad and tense but god he's so hot
Nee nee de rechtbank doet niet aan onderbuikgevoelens en het OM heeft geschoten maar gemist. Uitleg van de HR is duidelijk en dat had het OM moeten weten. Hieruit concluderende denk ik daybed geen beroep komt bij het gerechtshof
December 7, 2025 at 5:04 PM
Nee nee de rechtbank doet niet aan onderbuikgevoelens en het OM heeft geschoten maar gemist. Uitleg van de HR is duidelijk en dat had het OM moeten weten. Hieruit concluderende denk ik daybed geen beroep komt bij het gerechtshof
Geen wonder, ik word ook toleranter en toleranter voor bepaalde mensen (aangetrouwde familie, hr-afdelingen en dies meer) naarmate ik ze verder op afstand kan houden.
December 7, 2025 at 12:43 PM
Geen wonder, ik word ook toleranter en toleranter voor bepaalde mensen (aangetrouwde familie, hr-afdelingen en dies meer) naarmate ik ze verder op afstand kan houden.
Tijdens de vergaderingen heeft WV gezegd dat HR++ glas en “goede” ventilatie zorgt voor betere isolatie, maar ik zit hier op de tocht en moet de verwarming hoger zetten. Kan iemand mij uitleggen hoe dit zou moeten werken? Wat gaat er mis? “Op papier” gaat het energie label omhoog.
(3/3)
(3/3)
December 6, 2025 at 12:19 PM
Tijdens de vergaderingen heeft WV gezegd dat HR++ glas en “goede” ventilatie zorgt voor betere isolatie, maar ik zit hier op de tocht en moet de verwarming hoger zetten. Kan iemand mij uitleggen hoe dit zou moeten werken? Wat gaat er mis? “Op papier” gaat het energie label omhoog.
(3/3)
(3/3)
Roosters zijn kleiner dan wat er zat, behuizing is kunststof en alles wat de kier dicht maakt is de behuizing. Enkel laags kunststof is niet bepaald isolerend. Wat is dan nog het nut van dat dure HR++ glas? Als je rondom kieren en tocht hebt, is dat toch weggegooid geld? Ik snap er niks van.
(2/3)
(2/3)
December 6, 2025 at 12:19 PM
Roosters zijn kleiner dan wat er zat, behuizing is kunststof en alles wat de kier dicht maakt is de behuizing. Enkel laags kunststof is niet bepaald isolerend. Wat is dan nog het nut van dat dure HR++ glas? Als je rondom kieren en tocht hebt, is dat toch weggegooid geld? Ik snap er niks van.
(2/3)
(2/3)
Misschien kan iemand dit uitleggen want ik begrijp het niet. De woningbouwvereniging heeft nieuw HR++ glas geplaatst, de ventilatieroosters vervangen en 2 nieuwe (extra) gemonteerd. Die roosters zelf tochten als een gek, zelfs dicht, en de manier van monteren zorgt voor nog meer tocht.
(1/3)
(1/3)
December 6, 2025 at 12:19 PM
Misschien kan iemand dit uitleggen want ik begrijp het niet. De woningbouwvereniging heeft nieuw HR++ glas geplaatst, de ventilatieroosters vervangen en 2 nieuwe (extra) gemonteerd. Die roosters zelf tochten als een gek, zelfs dicht, en de manier van monteren zorgt voor nog meer tocht.
(1/3)
(1/3)
Bravo @sheilas.bsky.social
Ook ik: zal schande zijn als #Yesilgöz door #Jetten #Bontenbal #Buma beloond wordt. 1 opmerking hr. Klok: Rechts soms Links! Rechts chanteert het Volk met bv. ingewikkelde Toeslagen. Wat Pappen en Nathouden is
open.spotify.com/episode/7KGB...
Ook ik: zal schande zijn als #Yesilgöz door #Jetten #Bontenbal #Buma beloond wordt. 1 opmerking hr. Klok: Rechts soms Links! Rechts chanteert het Volk met bv. ingewikkelde Toeslagen. Wat Pappen en Nathouden is
open.spotify.com/episode/7KGB...
De kamer van Klok: Wordt de VVD straks beloond voor kleuterhouding?
open.spotify.com
December 6, 2025 at 7:23 AM
Bravo @sheilas.bsky.social
Ook ik: zal schande zijn als #Yesilgöz door #Jetten #Bontenbal #Buma beloond wordt. 1 opmerking hr. Klok: Rechts soms Links! Rechts chanteert het Volk met bv. ingewikkelde Toeslagen. Wat Pappen en Nathouden is
open.spotify.com/episode/7KGB...
Ook ik: zal schande zijn als #Yesilgöz door #Jetten #Bontenbal #Buma beloond wordt. 1 opmerking hr. Klok: Rechts soms Links! Rechts chanteert het Volk met bv. ingewikkelde Toeslagen. Wat Pappen en Nathouden is
open.spotify.com/episode/7KGB...
Ik denk oprecht dat het artikel van Leone velen de schellen van de ogen heeft doen vallen. 3% lijkt niet veel, maar over 20 jaar is het wel veel, zie de tabel. Fascinerend is dat ASR achteraf bedenkt dat het is voor kostenstijgingen die de cpi overstijgen en de HR dat een vooraf bekend feit acht
December 3, 2025 at 6:12 PM
Ik denk oprecht dat het artikel van Leone velen de schellen van de ogen heeft doen vallen. 3% lijkt niet veel, maar over 20 jaar is het wel veel, zie de tabel. Fascinerend is dat ASR achteraf bedenkt dat het is voor kostenstijgingen die de cpi overstijgen en de HR dat een vooraf bekend feit acht
Er is veel overhead, en het blijft lastig om te bepalen in hoeverre dat allemaal nodig is. Afdelingen communicatie, HR, directie etc. Ze zijn er niet voor niks maar als ervaringsdeskundige denk ik dat het wel een tandje minder kan. In ieder geval moet het mee in de bezuinigingen.
December 3, 2025 at 4:36 PM
Er is veel overhead, en het blijft lastig om te bepalen in hoeverre dat allemaal nodig is. Afdelingen communicatie, HR, directie etc. Ze zijn er niet voor niks maar als ervaringsdeskundige denk ik dat het wel een tandje minder kan. In ieder geval moet het mee in de bezuinigingen.
Ik had het artikel van Leone in het MvV nog niet gelezen, maar dat maakt aan alle kanten duidelijk dat het HvJ EU waarschijnlijk een heel andere opvatting heeft over de opslagbedingen dan de HR.
De mogelijke invloed van de amicus-curiaebrieven is ook vrij choquerend te noemen als het klopt.
De mogelijke invloed van de amicus-curiaebrieven is ook vrij choquerend te noemen als het klopt.
December 3, 2025 at 1:59 PM
Ik had het artikel van Leone in het MvV nog niet gelezen, maar dat maakt aan alle kanten duidelijk dat het HvJ EU waarschijnlijk een heel andere opvatting heeft over de opslagbedingen dan de HR.
De mogelijke invloed van de amicus-curiaebrieven is ook vrij choquerend te noemen als het klopt.
De mogelijke invloed van de amicus-curiaebrieven is ook vrij choquerend te noemen als het klopt.
Nou née eigenlijk.🤔
Ik zou eerder adviseren dat #HR-wervingsbeleid te kantelen. Want wat er vandaag allemaal de politiek in kan rollen rolt via dat wervingsbeleid naar binnen.
Stel gewoon wat kennis-eisen aan parlementaire kandidaten. Voer hier bijvoorbeeld een soort #inburgeringsplicht in.
Ik zou eerder adviseren dat #HR-wervingsbeleid te kantelen. Want wat er vandaag allemaal de politiek in kan rollen rolt via dat wervingsbeleid naar binnen.
Stel gewoon wat kennis-eisen aan parlementaire kandidaten. Voer hier bijvoorbeeld een soort #inburgeringsplicht in.
November 29, 2025 at 12:22 PM
Nou née eigenlijk.🤔
Ik zou eerder adviseren dat #HR-wervingsbeleid te kantelen. Want wat er vandaag allemaal de politiek in kan rollen rolt via dat wervingsbeleid naar binnen.
Stel gewoon wat kennis-eisen aan parlementaire kandidaten. Voer hier bijvoorbeeld een soort #inburgeringsplicht in.
Ik zou eerder adviseren dat #HR-wervingsbeleid te kantelen. Want wat er vandaag allemaal de politiek in kan rollen rolt via dat wervingsbeleid naar binnen.
Stel gewoon wat kennis-eisen aan parlementaire kandidaten. Voer hier bijvoorbeeld een soort #inburgeringsplicht in.
Ik solliciteerde naar een functie als kwaliteitscontroleur bij een Duits chemischbedrijf en toen de HR manager vroeg ' wat weet je van onze bedrijf ' antwoordde ik
' een voorganger van deze bedrijf hielp de Joden
vergassen ' , ik werdt aangenomen .
' een voorganger van deze bedrijf hielp de Joden
vergassen ' , ik werdt aangenomen .
November 27, 2025 at 8:12 PM
Ik solliciteerde naar een functie als kwaliteitscontroleur bij een Duits chemischbedrijf en toen de HR manager vroeg ' wat weet je van onze bedrijf ' antwoordde ik
' een voorganger van deze bedrijf hielp de Joden
vergassen ' , ik werdt aangenomen .
' een voorganger van deze bedrijf hielp de Joden
vergassen ' , ik werdt aangenomen .
Hej Jos, grijs, kleddernat en koud. Wat heb ik toch de pest aan deze tijd, kom zelden meer buiten!
Maar gisteren mazzel want het was een windstille droge dag. Dat hielp toen de 2 grote ramen op het NO werden vervangen doir HR+++. Haast wèl koud🥰
Maar gisteren mazzel want het was een windstille droge dag. Dat hielp toen de 2 grote ramen op het NO werden vervangen doir HR+++. Haast wèl koud🥰
November 27, 2025 at 11:17 AM
Hej Jos, grijs, kleddernat en koud. Wat heb ik toch de pest aan deze tijd, kom zelden meer buiten!
Maar gisteren mazzel want het was een windstille droge dag. Dat hielp toen de 2 grote ramen op het NO werden vervangen doir HR+++. Haast wèl koud🥰
Maar gisteren mazzel want het was een windstille droge dag. Dat hielp toen de 2 grote ramen op het NO werden vervangen doir HR+++. Haast wèl koud🥰
Ik denk nu dat ik een paar keer mezelf niet onderschatte maar dat de hr dacht dat mijn nettoloonvraag een brutovraag was maar bij een taxatie van ruwweg 55% oftewel de helft moet dat toch duidelijk zijn he
Daarbij ik verwacht nettoloon verbeteringen geen bruto. Ben de boekhouder niet
Daarbij ik verwacht nettoloon verbeteringen geen bruto. Ben de boekhouder niet
November 27, 2025 at 11:04 AM
Ik denk nu dat ik een paar keer mezelf niet onderschatte maar dat de hr dacht dat mijn nettoloonvraag een brutovraag was maar bij een taxatie van ruwweg 55% oftewel de helft moet dat toch duidelijk zijn he
Daarbij ik verwacht nettoloon verbeteringen geen bruto. Ben de boekhouder niet
Daarbij ik verwacht nettoloon verbeteringen geen bruto. Ben de boekhouder niet
Het is ook niet om goede evaluaties te kunnen geven. Het is om de profiteurs aan te pakken. Maar goed, van een wijze HR-directeur leerde ik ooit: “werk vult de beschikbare tijd”.
November 27, 2025 at 7:43 AM
Het is ook niet om goede evaluaties te kunnen geven. Het is om de profiteurs aan te pakken. Maar goed, van een wijze HR-directeur leerde ik ooit: “werk vult de beschikbare tijd”.
Dit!!! Ook meegemaakt. 2 minuten te laat de dag nadat ik ontslag ingediend had. De b*tch van HR (het was er echt één) stond om de hoek. Haar gevraagd om eens na te kijken hoe vaak ik na 18u uitgebadged had. Het was rap gedaan.
November 27, 2025 at 7:27 AM
Dit!!! Ook meegemaakt. 2 minuten te laat de dag nadat ik ontslag ingediend had. De b*tch van HR (het was er echt één) stond om de hoek. Haar gevraagd om eens na te kijken hoe vaak ik na 18u uitgebadged had. Het was rap gedaan.
Ja dat kan natuurlijk wel het verschil zijn tussen België en Duitsland.
Bij mijn eerste job, kreeg HR een mail als ik meer dan 10u per dag werkte, moest ik overuren verplicht opnemen als ik er meer als 100 hand en kon ik ze uitbetaald krijgen per 50u.
Bij mijn eerste job, kreeg HR een mail als ik meer dan 10u per dag werkte, moest ik overuren verplicht opnemen als ik er meer als 100 hand en kon ik ze uitbetaald krijgen per 50u.
November 27, 2025 at 7:18 AM
Ja dat kan natuurlijk wel het verschil zijn tussen België en Duitsland.
Bij mijn eerste job, kreeg HR een mail als ik meer dan 10u per dag werkte, moest ik overuren verplicht opnemen als ik er meer als 100 hand en kon ik ze uitbetaald krijgen per 50u.
Bij mijn eerste job, kreeg HR een mail als ik meer dan 10u per dag werkte, moest ik overuren verplicht opnemen als ik er meer als 100 hand en kon ik ze uitbetaald krijgen per 50u.
Daar hebben we de taalwetgeving voor, om te vermijden dat die buitenlandse collega´s zich aanbieden.
Appetijt verdwijnt meestal snel wanneer ze in de onderhandeling hun eerste loonvoorstel van de KU Leuven HR dienst ontvangen (1e voorstel in mijn geval lag netto 1600/maand lager dan wat ik al had)
Appetijt verdwijnt meestal snel wanneer ze in de onderhandeling hun eerste loonvoorstel van de KU Leuven HR dienst ontvangen (1e voorstel in mijn geval lag netto 1600/maand lager dan wat ik al had)
November 26, 2025 at 11:06 AM
Daar hebben we de taalwetgeving voor, om te vermijden dat die buitenlandse collega´s zich aanbieden.
Appetijt verdwijnt meestal snel wanneer ze in de onderhandeling hun eerste loonvoorstel van de KU Leuven HR dienst ontvangen (1e voorstel in mijn geval lag netto 1600/maand lager dan wat ik al had)
Appetijt verdwijnt meestal snel wanneer ze in de onderhandeling hun eerste loonvoorstel van de KU Leuven HR dienst ontvangen (1e voorstel in mijn geval lag netto 1600/maand lager dan wat ik al had)