남한에서 통일운동은 남한 자본주의를 치유하는 것에서 시작되어야 한다.

독일에서 통일이 가능했던 것은 무엇보다 동독 사람들이 서독 자본주의를 동경했기 때문이다. 서독은 인간이 살 만한 자본주의 사회라고 인정했기 때문에 동독인들 사이에서 통일의 기운이 빠르게 확산될 수 있었던 것이다.

결국 통일은 "마음의 통일"이다. 북한 주민들이 마음에서 우러나 우리 체제를 선택해야 통일이 된다.

-<우리의 불행은 당연하지 않습니다>, 김누리 지음

#통일

스토리는 '이야기 구조'와 '맥락'을 가지며 전체적으로 하나의 목표를 향해 움직인다.

중요한 점은 말하는 사람이 먼저 스토리에 흥분하고 빠져들어 즐겁게 얘기해야한다는 것이다.

이는 프레젠테이션에도 적용된다. 발표하는 내용의 재미에 스스로 빠져들어 있지않다면 고객(듣는 사람)을 끌어들일 수 없다.

스토리가 성공하려면 스스로도 재미있다고 느끼는 이야기를 만들어야 한다.

7. 도메인을 바꾸기 어렵다면 직무의 가치와 내가 가진 역량을 키워야한다.

8. 직무 가치: 내 직무가 회사의 미래 주가, 매출, 고객 확보 등에 직접적으로 기여하고 있는가? 나의 직무는 희소성이 있는가? 대체해도 상관없는가?

9.전문성: 문제 해결 역량 등 어떤 업무를 맡든 공통적으로 활용할 수 있는 역량을 가지고 있는가? 전문성이 부족한 환경에서도 변화와 가치를 만들어낼 수 있는가?

10. 정리하면 연봉은 다음과 같다.
연봉 = f(산업과 기업의 구조, 직무의 가치, 개인의 역량과 전문성)

- 《커넥팅》, 신수정

4. 인건비로 겨우 이익을 내는 기업이 많은 컨설팅업이나 서비스업계에 있으면 아무리 뛰어나도 많은 연봉을 받기 어렵다.

5. 반면 높은 이익을 적은 인력으로 내는 테크, 금융 기업 등은 상대적으로 높은 연봉을 준다. 물론 이러한 이익 구조가 영원히 지속되는 건 아니다.

6. 그렇다면 연봉을 올리는 길은 구조적으로 연봉을 더 주는 업종으로 이동하는 것이다. 그러나 기존 회사와 다른 도메인으로 이동하기는 쉽지 않다. 이 때문에 첫 회사와 직무가 미래 연봉의 대부분을 결정한다는 말이 나오는 것이다.

p.133
언제든 더 나은 미래를 상상할 수 있지만 더 나은 미래를 만들 수 있는 것은 지금 이 순간뿐이다.

인상깊은 문장

“Innovation and heresy are practically the same thing.”

“혁신은 본질적으로 이단과 다를 바 없다.”

#hackers&painters

Preface 쓰는데 B6기준 5장 정도 썼다.

우리가 돈을 더 벌고자하고, 이 세상이 어떻게 돌아가는지 보려면,

컴퓨터 세상의 해커들(이 책에서는 빌게이츠같은 사람을 해커라 표현한다)의 머릿속을 이해해야 한다고 한다

실패했을 때, 가장 먼저 해야 할 일은 '누구의 도움을 받을까'가 아니라 '내가 지금 가진 것 중에 뭘 지킬 수 있을까'를 생각하는 것이다.

돈과 건강.

이 두 가지는 실패 속에서도 내가 다시 시작할 수 있는 유일한 자산이다.