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インターネットサービス⇒AIスタートアップ⇒デジタルマーケティング/Generative AI/「理論と実践」「科学知と臨床知」「知識と経験」「エモーショナルとデータ」両輪を大事に/JDLA Deep Learning for GENERAL 2019#1
現代サッカーの「戦術的ピリオダイゼーション」は有名だが、この理論をビジネスの人事戦略・事業戦略へ落とし込みを模索中! 何かの形でまとめて発表できれば🤔
March 22, 2024 at 4:25 AM
昨年までMLBでプレーしていたオドーア選手を見に、オリックス対巨人のオープン戦を観戦⚾️レンジャーズ時代は、色んな意味で暴れてたなぁ✨ youtu.be/2SK5CWuH4Qs?si…
March 10, 2024 at 2:33 AM
目的を期限で区切ったものが目標✨
期限のない目標は目標ではない🔥
February 21, 2024 at 1:29 PM
AIが仕事を奪うのではなく、AIを使える人と使えない人で差が生まれる時代🧐
企業も一緒では?!
生成AI(人工知能)を業務に導入済みの日本企業の割合は18.0%にとどまることが、野村総合研究所子会社の調査結果。同時に調査した米国企業の73.5%、オーストラリア企業の66.2%と大差。
February 10, 2024 at 2:40 PM
3連休の初日は、生成AIのビジネス活用勉強会に行ってきます📖
ケーススタディをしながら、新たなビジネス活用を考えてきます📚
February 10, 2024 at 2:13 AM
今週もおつかれさまでした😊
良い三連休を🌟
February 9, 2024 at 10:05 AM
共感😁
Xで見かけたことある方を見ると、嬉しくてフォローしちゃいます😊
February 9, 2024 at 1:51 AM
マネージャーとして、メンバーから目標に対し達成率が100%を超えた報告をもらった時、メンバーへはしっかり賞賛を送り、個人としてはその目標設定が妥当だったか必ず振り返るようにする✨
目標50×達成率110%=成果55
目標65×達成率90%=成果58.5
達成率100%に達するかギリギリのところが一番成長できる😃
February 8, 2024 at 2:08 PM
人的資本は、従業員だけでない✨
退職者も社外の貴重な人的資本と捉えて巻き込むことが、企業価値を向上させるんですね↗️
Forbesの記事を読んで拓けました!
February 8, 2024 at 1:10 PM