Não entendi

Desligamento punitivo (demissão ou destituição) de agente público, em sentido amplo (abrange servidores efetivos e ocupantes de cargo em comissão, como ministros de Estado), depende de processo administrativo, com ampla defesa.

Em contrato privado de trabalho (regido pela CLT), juridicamente não há exoneração, mas demissão, que pode ser com ou sem justa causa. É diferente do Dir. Administrativo. No Direito do Trabalho, alguns autores preferem falar em rescisão, dispensa e resilição, em vez de demissão.

No Dir. Administrativo, quando ato é praticado por iniciativa da autoridade competente, diz-se que foi praticado “de ofício” (por iniciativa própria). Exoneração também pode ser de ofício (ie, por iniciativa da autoridade competente, sem processo e sem pedido do agente público).

No Direito Administrativo, demissão é desligamento de servidor efetivo por praticar ato ilícito, como punição e após processo administrativo. No caso de servidor em cargo em comissão, desligamento como punição de servidor chama-se destituição.

No Direito Administrativo (aplicável a agentes públicos), quando o desligamento não é punição do servidor, o que ocorre é exoneração. Pode ser a pedido do servidor ou por iniciativa da autoridade. Quando um ministro pede para sair do governo, ele pede exoneração, não demissão.

Recolhida em meu quarto,
a cidade adormecia
no mesmo embalo da nossa mãe.
À entrada da cama,
eu sacudia a areia dos sonhos
e despertava vidas além.
Entre casa e mundo
nenhuma porta cabia:
que fechadura encerra
os dois lados do infinito?

Houve erros de procuradores da República e de juízes desses processos, mas a inversão de papéis que se propaga hoje é uma afronta à justiça e ao bom senso e um forte desestímulo ao combate à macrocriminalidade. Talvez seja esse mesmo o objetivo de algumas pessoas.