Mehr Geld, mehr Sicherheit! Nach intensiven Verhandlungen zwischen ver.di und dem BDSW steht der neue Entgelttarifvertrag für Hessen fest. Damit schließen wir an die Ergebnisse in anderen Bundesländern an. Die wichtigsten Punkte des Tarifabschlusses Laufzeit: 01.01.2026 – 31.12.2027 Lohnerhöhungen: ab 01.01.2026: +3,75 % → unterste Lohngruppe steigt von 14,60 € auf 15,15 € ab 01.01.2027: +3,65 % → unterste Lohngruppe steigt weiter auf 

Liebe Kolleg*innen, Die Jahressonderzahlung steht euch zu – ohne Wenn und Aber! Der Entgelttarifvertrag (§ 9 Abs. 2 ETV zwischen ver.di und BDLS) ist eindeutig: Alle Beschäftigten haben Anspruch auf 100 % der Jahressonderzahlung. Eine Kürzung ist nur dann erlaubt, wenn der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis aus wichtigem Grund nach § 626 BGB rechtswirksam kündigt. Für alle anderen gilt: Anspruch auch bei Elternzeit…

BDSW-Angebot empört: Wir verlangen faire Löhne im Sicherheitsgewerbe Hessen. Sonst droht Abwertung verantwortungsvoller Arbeit.

Die Tarifverhandlungen für das hessische Sicherheitsgewerbe sind gestern ohne Ergebnis geblieben. Die Arbeitgeberseite (BDSW) legte ein Angebot vor, das deutlich unter unseren Erwartungen liegt. Wir fordern: 9,5 Prozent mehr Lohn für alle Zulagen als Prozente statt fester Beträge 150 € mehr Ausbildungsvergütung in jedem Lehrjahr Verhandlungsbereitschaft bei der Übernahme der Zuschläge aus dem Manteltarifvertrag in den Entgelttarifvertrag. Das Angebot der Arbeitgeber: nur 2,2 Prozent mehr zum 1.

ver.di kritisiert Missstände bei I-SEC und Securitas am Flughafen Frankfurt: Missbrauch von Bildungsgutscheinen, Entfristung bleibt aus.

Die Tarifforderungen für das hessische Sicherheitsgewerbe. Für mehr Lohn, höhere Zuschläge und bessere Zulagenregelungen! Jetzt aktiv werden!

Endlich eine Einigung zum ERTV erreicht! Gutes Ergebnis für die Beschäftigten durchgesetzt. Liebe Kolleginnen und Kollegen, nach drei schwierigen und intensiven Verhandlungsrunden ist es uns am 20. August 2025 gelungen, mit der FraSec Aviation Security GmbH eine abschließende Einigung über einen eigenständigen Entgeltrahmentarifvertrag (ERTV) zu erzielen – ein Erfolg für alle Beschäftigten. Die Verhandlungen haben jedoch auch verdeutlicht, dass es in Zukunft zunehmend herausfordernd sein wird, gute Tarifergebnisse zu erreichen.

ver.di lehnt die geplanten Änderungen am Arbeitszeitgesetz ab und warnt eindringlich vor den negativen Folgen einer Einführung der wöchentlichen Höchstarbeitszeit.

Digitale Umfrage für alle Beschäftigten im Sicherheitsgewerbe in Hessen. Was ist dir wichtig und was tust du für ein gutes Ergebnis?

Die FraSec Fraport Security Services GmbH bezweifelt zunehmend Gültigkeit von Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen ohne plausiblen Anlass. Unsere Stellungnahme!

Tariflöhne gelten in Hessen wieder für alle!

Liebe Kolleginnen und Kollegen, am 23. Juli 2025 haben wir die Verhandlungen mit der FraSec Aviation Security GmbH mit dem Ziel, eine abschließende Einigung zu erreichen, fortgesetzt. Leider konnten wir noch keine Einigung über alle einzugruppierenden Funktionen und die Zuordnung der Funktionen zu den Entgeltgruppen erzielen. Strittig sind die Bezahlungsregelungen für Ausbildungspersonal, das an den Standorten unterschiedlich behandelt wird. Auch bei der Zuordnung der Beschäftigten, die BEM-Aufgaben bearbeiten ist noch keine Einigung erzielt worden.

Einzelne Arbeitgeber "interpretieren" den MTV neu. Wir klären auf.

Arbeitgeber will noch die Kostenwirkung unserer Forderung überprüfen! Liebe Kolleginnen und Kollegen, nach dem Abschluss des Entgelttarifvertrages für die Luftsicherheitsfachkräfte (ETV) mit dem Bundesverband der Luftsicherheitsunternehmen (BDLS) und der Übertragung dieses Ergebnisses auf den ERTV der FraSec Unternehmen haben wir auch mit der FraSec Security Aviation GmbH am 1. Juli 2025 Tarifverhandlungen aufgenommen. Wir haben die Erhöhung der Entgelte um 3% rückwirkend ab 1.

Durchgesetzt: Das Tarifergebnis vom BDLS wird übernommen! Liebe Kolleginnen und Kollegen, nach dem Abschluss des Entgelttarifvertrages für die Luftsicherheitsfachkräfte (ETV) mit dem Bundesverband der Luftsicherheitsunternehmen (BDLS) haben wir die Verhandlungen mit den FraSec Unternehmen – ohne FraSec Aviation Security GmbH – aufgenommen und am 12. Juni 2025 fortgesetzt, um die Ergebnisse des Abschlusses mit dem BDLS auf den ERTV zu übertragen.

Der neue Bundesmanteltarifvertrag und der neue Bundesentgelttarifvertrag liegen nun schriftlich vor und können hier auf unserer Internetseite unter der Rubrik TARIFVERTRÄGE eingesehen werden.

Der Arbeitgeber will das prozentuale Tarifergebnis nicht übertragen! Liebe Kolleginnen und Kollegen, nach dem Abschluss des Entgelttarifvertrages für die Luftsicherheitsfachkräfte (ETV) mit dem Bundesverband der Luftsicherheitsunternehmen (BDLS) haben wir am 26. Mai 2025 die Verhandlungen mit den FraSec Unternehmen aufgenommen, ohne die FraSec Security Aviation GmbH, die gesondert verhandeln will, um die Ergebnisse des Abschlusses mit dem BDLS auf den ERTV zu übertragen.

Angriff auf die Mitbestimmungsstrukturen beim größten Geld- und Wert-Dienstleister Deutschlands: Prosegur Durch die Ausgliederung der Kölner Niederlassung, in der der Gesamtbetriebsratsvorsitzende und die Schriftführerin des Gesamtbetriebsrats angestellt sind, wird das Gremium seiner Spitze beraubt. Ist das erst der Anfang eines Angriffs auf die Arbeit der Betriebsräte und einer Spaltung der Belegschaft? Hier gilt es, ein Zeichen zu setzen, dass die Beschäftigten der Prosegur alle in einem Boot sitzen und an einem Strang ziehen – ganz egal, welche Umstrukturierungen sich die Unternehmensleitung noch einfallen lässt.

Gute Nachrichten für alle im hessischen Wach- und Sicherheitsgewerbe! Der neue Tarifvertrag gilt für alle Beschäftigten in der Branche – rückwirkend ab dem 1. Januar 2025. Das hat der Tarifausschuss im hessischen Sozialministerium jetzt entschieden. Sobald die Sozialministerin Heike Hofmann offiziell zustimmt und die Entscheidung im Bundesanzeiger veröffentlicht wird, ist es amtlich: Der Tarifvertrag wird damit allgemeinverbindlich. Wir informieren Euch, wenn die Veröffentlichung im Bundesanzeiger erfolgt ist!

Mehrarbeit nun zuschlagspflichtig, tarifliche Regelungen zum Arbeits- und Gesundheitsschutz, sowie weitere Verbesserungen!

Die ver.di-Bundestarifkommission (BTK) fordert 2 Euro mehr Stundengrundlohn bis Ende 2026 für die Sicherheits- und Servicekräfte an den Flughäfen!

Arbeitgeber versuchen immer wieder, die Beschäftigten zu verunsichern und sie vom Streiken abzuhalten. Daher geben wir Euch folgende Hinweise.