2. Saca 80% do FGTS
3. Aviso Prévio: Caso trabalhado ou indenizado, é pago pela metade.
4. Seguro-Desemprego: O empregado não tem direito ao seguro-desemprego nessa modalidade de rescisão.
2. Saca 80% do FGTS
3. Aviso Prévio: Caso trabalhado ou indenizado, é pago pela metade.
4. Seguro-Desemprego: O empregado não tem direito ao seguro-desemprego nessa modalidade de rescisão.