UD CGT 42
LightNews LightNews
banner
udcgt42.bsky.social
UD CGT 42
@udcgt42.bsky.social
92 followers 86 following 120 posts
Union Départementale interprofessionnelle des syndicats CGT de la Loire
#onestlacgt
✊✊✊
Posts Replies Media Videos
udcgt42.bsky.social
3/3
-mettre en place une commission ou les représentant·es du personnel ont accès à un registre des candidatures et à l’ensemble des candidatures qui ont été envoyées et retenues pour ces dernières -pour respecter l’obligation de santé et sécurité de l’employeur·se et lutter contre les LGBTphobies, faire bénéficier aux personnes transgenres de congés rémunérés supplémentaires sans perte de salaire lors de leur période de transitio -réparer les discriminations en utilisant la méthode de la triangulation -mettre en place une sensibilisation obligatoire de tou·tes les travailleur·ses et financée par l’employeur·se
November 20, 2025 at 6:41 AM
udcgt42.bsky.social
2/3
-l’ouverture des négociations obligatoires avec les employeur·ses sur le thème de l’orientation sexuelle et de l’identité de genre. Ces négociations doivent aboutir à ce que l’employeur·se ait une obligation de résultat dans sa politique dite de diversité, qu’il investisse dans les actions de prévention des discriminations -la modification des formulaires administratifs comportant la notion de couple de sorte qu’ils incluent les couples de même sexe -le financement par le gouvernement et le patronat de campagnes de formation et d’information sur les thématiques LGBT+ auprès du grand public, ainsi qu’auprès des employé·es des entreprises et administrations en interface avec le public (entreprises du secteur marchand public et privé, France travail, OPHLM, CAF, CPAM, collectivités territoriales, écoles, police, santé, etc.) -des campagnes d’information conduites par le gouvernement informant les publics LGBT+ sur les organisations actives dans la prévention et la défense de leurs droits, notamment sur les organisations syndicales -des droits supplémentaires à accorder aux élu·es des IRP, aux organisations syndicales et leurs représentant·es, pour améliorer le traitement des questions d’égalité et de non-discrimination au travail. Le maintien des CHSCT et développement des CSSCT et FSSSCT de proximité avec des prérogatives et des moyens qui leur sont propres (heures de délégation, etc.); -de renforcer les prérogatives et les moyens de l’inspection du travail et de la médecine du travail dans la promotion de l’égalité et la lutte contre les discriminations ; -la mise en place d’outils permettant de détecter et prévenir les discriminations (outil du nuage de points et éventail des carrières par exemple);• la mise en place de procédures types pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles
November 20, 2025 at 6:41 AM