咖逼：「超 嗨 der！」

但是只要同仁沒有口頭向他報告後續他就會當成他不知道順便認為這部分不是他的業務。即使這些溝通都會化成文字向上陳核，文書還掛他的名字。
這部分是透過第三方的客觀事實協助證明的。
什麼叫做別人溝通就是別人的業務，承辦這麼好當的嗎😊
那我們自此不會再介入他的業務，
也對，本來個人的業務就是要個人自己承擔，別人插什麼手呢。
就我們太雞婆，自己的事情都辦不完了，哪有時間去管別人啊。

結論：各自做好自己的事情就好了，教他是主管的事情。

我跟另一個同事自此之後有個共識就是，我們真的不再幫他的忙，有問題也不會主動幫，問出口再說，幹嘛要為了一個不上進的同事煩惱那麼多事情呢？那不該是我們要克服的課題，放生他，他才會長大。

關你屁事，
關他屁事，
關我屁事，
真的是社會生存法則欸。

不然同仁的問題是要怎麼解決？每次每次都是這樣！
他不管別人的業務沒有問題，但我們本來也不應該干涉他的業務，但都被迫干涉！只因為他聽也聽不懂看也看不懂轉述也沒辦法轉述正確，所以我們就必須到處擦他的屁股，
可能是累積太久了，他最近也不想理我們，然後就連同事們全下班了都不知道，就放著辦公室燈也沒關門也當然大氅，其他同仁以為我們單位苦命加班結果只是最後一個走的人在耍智障，然後他本人沒什麼表示還是我們去跟告知的同仁說謝謝，搞什麼東西啊！
出社會察言觀色不會沒關係，基本的人情世故往來該做的都不知道要做，都幾歲了！前幾年到底是怎麼在這個社會活下來的啊？
單位很忙很混亂了還有一個幫不上忙就算了竟然還能扯後腿，

是說第二篇貼文就發這個好嗎www