Fuente de todos los datos: Informe “Científicas en Cifras 2025”. Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades, FECYT Innovación y Observatorio “Mujeres, Ciencia e Innovación”.

t.co/EtpFWQOFjP

8️⃣ Se ha avanzado en la igualdad de género en el sistema de I+D en España, pero queda camino por recorrer. Una ciencia más equitativa es una ciencia para todas. Romper el techo de cristal beneficia a nuestra sociedad.

7️⃣ Garantizar equidad en la ciencia requiere:

✔ Acceso equitativo y sin sesgos de género.
✔ Evaluaciones que no penalicen la maternidad.
✔ Políticas de conciliación efectivas.
✔ Más mujeres en todas las posiciones con subrepresentación.

6️⃣ Aunque las mujeres son mayoría en muchas disciplinas STEM, solo el 26% de las cátedras universitarias en España están ocupadas por ellas​.

5️⃣ Menos congresos, menos visibilidad. Las dificultades para viajar y participar en redes científicas asociadas a la crianza limitan el crecimiento profesional de muchas investigadoras​.

4️⃣ El impacto no es el mismo para los hombres. Mientras los permisos de paternidad apenas afectan sus carreras, muchas científicas sí ven reducidas las oportunidades de promoción, ​y el productivismo académico las castiga si publican menos en esta etapa.

3️⃣ La maternidad es un factor clave. La falta de estabilidad y las exigencias de productividad dificultan la conciliación, afectando el desarrollo profesional de muchas investigadoras​y empujándolas a retrasar o a no elegir maternar.

2️⃣ La tasa de éxito de evaluaciones positivas para mujeres, aunque ha mejorado, sigue mostrando un sesgo de género en las contrataciones, especialmente de Ayudantes Doctor/a y Contratado/as Doctor/a.

1️⃣ El Índice de Techo de Cristal 📊, que mide la dificultad para alcanzar altos cargos, ha mejorado en España (de 1,73 en 2018 a 1,57 en 2023), pero sigue reflejando inequidades​.

A este ritmo, hacen falta 15 años más para lograr la lograr una presencia igualitaria.