Nicht zu laut, sonst landen die Daten am Ende auch noch in Trumpia.
Vielleicht kommt die Ironie ja doch noch an im Verteidigungsdep.

Stimmt… Ich schätze es, wenn sich Meinungen an veränderte Umstände anpassen… 😇

Sehr interessante Idee! Wurde dem GPT das ganze Vertragswerk als Wissensdokument hinterlegt, oder worauf basiert er seine Antworten?

Ich stimme zu. Da kommt der Standard des Arbeitgebers zum Zug.
Mehr Wechselfreiheit / weniger Kundenzwang wäre ein guter Evolutionstreiber.
Die PK ist für mich bisher nie ein schlagendes Argument für/gg. Einen pot. Arbeitgeber gewesen…

Interessante Punkte. Danke für den Denkanstoss! Ich denke selber zu bestimmen zu welcher PK ich möchte würde wenigstens den Wettbewerb anfachen. Vielleicht ein möglicher Start für die Weiterentwicklung, auch wenn der Rest vorerst gleich bleibt.

Das nur 50% abstimmen ist nicht der Fehler der älteren Generationen, dass Sie nur für die eigene Tasche und den eigenen Horizont abstimmen schon!
Man vergebe mir die Verallgemeinerung.

Räte: skeptisch, Fachorganisationen: Katastrophe, Unternehmen: flüchten vorsorglich, Bundesrat: scheint ja eine super Idee, drücken wir per Verordnung durch…!
Nach den Ereignissen der letzten Zeit: ist es Zeit das Instrument „Verordnung“ zu überdenken?! Der BR beweist absolute Ahnungslosigkeit.

Ich stimme zu. Dürfte ich einen anderen Standpunkt als das offerierte „Mann gg. Frau / Ungleichbehandlung“ offerieren? Statt uns spalten zu lassen, möchte ich lieber mit Sozial, respektive Sozialabbau argumentieren. Lassen wir uns spalten, hat der Artikel sein Ziel erreicht.

Ich nehme meine PK mit, auch bei Arbeitgeberwechsel, etc.pp.
Es ist höchste Zeit für etwas Wettbewerb in dieser Branche! Das würde das Engagement der Versicherten erhöhen!

Hups, wurden 3/3 draus… 😅

@spschweiz.ch @republik.ch @glpch.bsky.social @gruenech.bsky.social
#Srf #PensionskasseInGuet

Stellt Euch nur einmal vor, eine Pensionskasse von z.B. Frankly. Ich kann selbst entscheiden wo mein Geld angelegt wird. Keine dubiosen "Gewinnmargen", keine dubiosen Finanzprodukte, keine dubiosen "Gebühren", keine unterjähren schlechteren Zinsen.
…

Ich bereue es inzwischen überhaupt nicht mehr, diesen Schritt gemacht zu haben…

Die AHV als Generationenvertrag hat mit „Gerechtigkeit“ nichts zu tun. Den Bezüger-innen der 13. AHV einen Teil der Kosten aufzubürden ist unsinnig. Lohnabzüge sind nicht gedeckelt, AHV schon. Somit hätte der Abzug vermutlich weniger 0.7% betragen. Das verkraftet der Standort und es wäre gerechter!

Leider ein fauler Kompromiss! Lieber alles über Lohnabzüge! Bei denen würden die hohen einkommen mehr beisteuern, statt über die mwst die schwachen Einkommen überproportional zu belasten.