"Solmiot on nyt riisuttu, vain persuuden kylmät kasvot näkyvät."

Eivät ole muutkaan huonoja, mutta Suvi Teräsniskan soundi on niin täysin puhdas ja nipussa että erottuu muista. Pärjäisi missä vain.

Kokoomuslaistenkin todellinen karva aina välillä pilkahtaa jakkupuvun saumoista.

Tuo on totta, en ole tyystin eri mieltä. Ja on aina kiintoisaa näistä asioista tällä tavalla kaikessa rauhassa keskustella, kiitos sinulle siitä!

Tällöin palataan kuitenkin taas siihen, että yksilöitä voi (ja minusta pitää) kohdella yksilöinä täysin riippumatta muista mainituista luokitteluista.

Mutta jos jotain muuta ottaisin tarkasteluun mukaan, niin sitten eri kulttuurien vaikutuksen, en edelleenkään sukupuolta.

Jos kaikkia eri luokkiin (sukupuoli, ihonväri, kansallisuus jne) liitettyjä "ominaisuuksia" otettaisiin mukaan, saadaan aikaan suuri määrä kombinaatioita. Eli pitäisi olla omat tyypittelyt ja ohjeet tummapintaisille lyhyille miehille, pitkille aasialaisille naisille, kreikkaa puhuville miehille jne.

Mikään mainitsemistani luokitteluista ei siis ole merkityksellinen kun puhutaan vaikkapa nyt nimenomaan johtamisesta. Yksilökohtaiset erot ovat suurempia, ja näin ollen johtamisen kehittämisessä kannattaa keskittyä tutkimaan niitä. Ja niiden pohjalta sitä, mitä kenenkin kannattaa itsessään kehittää.

Tunnistamme ihmisissä muitakin ominaisuuksia kuten kansallisuuksia, kieliä, ihojen värejä, fyysisiä ominaisuuksia. En tiedä miksi juuri sukupuoli pitäisi nostaa muita merkityksellisemmäksi.

Kun ihmisiä kohdellaan "läpinäkyvästi", he rohkaistuvat myös toimimaan ominaisuuksistaan riippumatta.

Katsoin ensin että taitaa olla sananmuunnos kyseessä. Sitten kokeilin niin ei ollutkaan: Hessi Jurranen 🤷

Käytän tiettyjä kartoitustyökaluja oppimisryhmässä olevien yksilöiden henkilökohtaisten toimintatyylien tunnistamiseksi, ja niillä kartoilla ovat naiset ja miehet aina ihan satunnaisen sekaisin.

Jätän siis sukupuolen pois koko yhtälöstä koska en pidä sitä merkityksellisenä. On toiminut hyvin niin.

Jos ei ole ennalta tuttu, niin vahva suositus tälle "hieman" toisenlaiselle versiolle. Ja jos ei jaksa koko kuutta minuuttia kuunnella niin kannattaa silti kelata siihen neljän minuutin paikkeille 🎹🎻🎸 💥💫🗯️

youtu.be/irLsjBDPe5c?...

En johtamisen valmennuksissa tai työpajoissa nosta sukupuolta esiin lainkaan, yksilöiden erot kun ovat joka tapauksessa suuremmat kuin erot sukupuolten välillä keskimäärin.

Johtamistyylin tulisi muutenkin määräytyä enemmän johdettavien ja tavoitteiden kautta kuin johtajan omien ominaisuuksien.

Kanniainen on oikeiston suosikki tietyistä syistä (linkki koko kolumniin tuossa alla)

"Aloitetaan kritiikki nyt vaikka siitä, että Kanniaisen väitteet eivät ei perustu tieteellisiin vertaisarvioituihin tutkimuksiin, vaan kolmen eri poliittisen puolueen ajatushautomoiden (think tank) pamfletteihin."

Tuossahan oli kaikki mitä tarvitaan, hienosti toimittu häneltä 👍 Ei se siis tuon kummallisempaa ole.

Mutta ei minullakaan olisi mitään töitä jos puoletkaan esihenkilöistä osaisi toimia noin.