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L’intelligenza artificiale e il boom delle candidature di massa:
- Il 38% dei candidati utilizza strumenti di AI per automatizzare l’invio di candidature.
- Questo crea un sovraccarico per i recruiter, che hanno visto un aumento del 26% nel carico di lavoro solo nell'ultimo trimestre.
#lavoro #ai
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January 15, 2025 at 10:28 AM
Ghost jobs:
- Fino al 22% delle offerte di lavoro pubblicate sono "ghost jobs", ovvero posizioni senza una reale intenzione di assunzione.
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January 15, 2025 at 10:28 AM
Ghost jobs:
- Fino al 22% delle offerte di lavoro pubblicate sono "ghost jobs", ovvero posizioni senza una reale intenzione di assunzione.
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Ghosting aziendale:
- Il 61% dei candidati è stato ignorato dopo un colloquio finale. Questa pratica mina la fiducia nel mercato del lavoro e danneggia la reputazione aziendale, allontanando i talenti migliori.
- Il 61% dei candidati è stato ignorato dopo un colloquio finale. Questa pratica mina la fiducia nel mercato del lavoro e danneggia la reputazione aziendale, allontanando i talenti migliori.
January 15, 2025 at 10:28 AM
Ghosting aziendale:
- Il 61% dei candidati è stato ignorato dopo un colloquio finale. Questa pratica mina la fiducia nel mercato del lavoro e danneggia la reputazione aziendale, allontanando i talenti migliori.
- Il 61% dei candidati è stato ignorato dopo un colloquio finale. Questa pratica mina la fiducia nel mercato del lavoro e danneggia la reputazione aziendale, allontanando i talenti migliori.
Risparmiare tempo, denaro e stress non è un'utopia. È una scelta.
👉 Su TechCompenso abbiamo creato un Calcolatore Effetto Smart Working per aiutarti a capire quanto potresti risparmiare lavorando da casa – in termini di ore, soldi e qualità della vita.
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December 30, 2024 at 12:34 PM
Risparmiare tempo, denaro e stress non è un'utopia. È una scelta.
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Perché accade?
Molte aziende vedono ancora il lavoro agile come una "concessione" e non come un'opportunità strategica. Questo significa:
- Perdere dipendenti che cercano flessibilità.
- Mantenere costi operativi più alti.
- Rischiare di restare indietro rispetto a mercati più competitivi.
Molte aziende vedono ancora il lavoro agile come una "concessione" e non come un'opportunità strategica. Questo significa:
- Perdere dipendenti che cercano flessibilità.
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- Rischiare di restare indietro rispetto a mercati più competitivi.
December 30, 2024 at 12:34 PM
Perché accade?
Molte aziende vedono ancora il lavoro agile come una "concessione" e non come un'opportunità strategica. Questo significa:
- Perdere dipendenti che cercano flessibilità.
- Mantenere costi operativi più alti.
- Rischiare di restare indietro rispetto a mercati più competitivi.
Molte aziende vedono ancora il lavoro agile come una "concessione" e non come un'opportunità strategica. Questo significa:
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A proposito, su TechCompenso potete scoprire quali aziende offrono un ottimo bilanciamento vita-lavoro
techcompenso.com
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December 8, 2024 at 10:40 AM
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